如何面對(duì)挑剔的面試官的方法
面試是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面試過程中的互動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)更多時(shí)候是“瞧”出來的。當(dāng)然，第一瞧就是“首印象為王”了。
即將研究生畢業(yè)的小楓，應(yīng)聘一個(gè)學(xué)校當(dāng)老師。結(jié)果因?yàn)榍耙欢螘r(shí)間求職頻頻受挫，她一怒之下把頭發(fā)染成了紅色。結(jié)果，校長(zhǎng)與她“互瞧”了幾分鐘就結(jié)束了面試。自然，結(jié)果也很清楚了。
如何定位面試？面試是做簡(jiǎn)歷想要達(dá)到的直接目標(biāo)。
能面試說明簡(jiǎn)歷已經(jīng)被認(rèn)可——即在簡(jiǎn)歷中“實(shí)在挑不出”可以淘汰你的理由了。所以接下來，通過面試來找找“淘汰你的理由”。
注意，這正是標(biāo)準(zhǔn)人力資源招聘的理念：尋（詢）劣以汰。因此，面試過程其實(shí)就是你避免被“劣汰”，與面試官的博弈過程。因此，面試過程的首要任務(wù)就是回避否決點(diǎn)。大量的面試研究表明，許多應(yīng)聘成功的人并不是因?yàn)閮?yōu)秀，而是因?yàn)槊嬖嚬贈(zèng)]有找到淘汰他的理由。用這樣一個(gè)心理博弈理念去看，面試官一會(huì)兒和顏悅色、一會(huì)兒兇神惡煞的目的`就很清晰了：無非是想讓你展示自己的不足。
如果你理解到此，也許面試過程就不會(huì)輕易被唬住了。
同時(shí)，從建設(shè)性的角度，就是要加強(qiáng)第一印象而不使之成為一個(gè)否決點(diǎn)。關(guān)于第一印象，大家都很清楚，它只需要十秒不到的時(shí)間就可以形成，但改變的話也許需要一輩子。因此，作為面試者，首先要修煉好這一關(guān)。那么，都要修煉哪些方面呢？
著裝是最首先被瞧到的，因此要合宜。
合宜的意思，就是與企業(yè)的文化、面試官的期望比較一致。在這里，盡量不要無謂地展示自己的“個(gè)性”。你準(zhǔn)備要進(jìn)入職場(chǎng)，也要準(zhǔn)備接受這里的規(guī)則與改變。
在著裝方面的否決點(diǎn)之一，可能就是男生一身深色西裝，但腿一伸一雙白襪子——這和吃瓜籽一樣，只要嚼到一個(gè)壞的，嘴里面所有的都會(huì)被吐掉。女生的著裝則需要有職業(yè)感，而非魅力感。我就曾見過，面試官一而再地面試一個(gè)小姑娘，但最后一關(guān)刷掉她，就是因?yàn)樗容^有魅力。在舉止方面，只要?jiǎng)e給人不信任感就可以了。比如有一種叫“狼顧”的行為，即不時(shí)回頭看。如果這樣，面試官會(huì)受不了的。
在此插入一個(gè)特殊情況，就是如果長(zhǎng)相不佳的話，的確會(huì)使第一印象比較艱難。這種情況下，你可能需要拿出自己大量“可衡量的業(yè)績(jī)”，而且盡量想辦法跨過人力資源部的應(yīng)聘流程，直接進(jìn)入老板特批面試流程。因?yàn)槔习暹x人更多時(shí)候考慮的是“優(yōu)勝”。我前段時(shí)間遇到一個(gè)小時(shí)候因?yàn)榛馂?zāi)面部受傷的畢業(yè)生，盡管成績(jī)斐然，求職卻頻頻受挫，最后用特別的方法獲得一個(gè)很好的職位。
第一印象關(guān)過后，就是與面試官的較量了。
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