面試時如何正確推薦自己

　　面試過程中，推薦自己需要從面試的最初印象做起。

　　最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

　　爭取給面試官留下好印象后，就要開始回答面試官的問題。在回答問題的過程中，應(yīng)保持良好的語言習(xí)慣。良好的語言習(xí)慣不僅指不犯語法錯誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。

　　就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。比如當(dāng)你被問到“是否能完成一件比較困難的工作”時，用中等速度適當(dāng)提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答：“我大概可以試試”，給人的感覺就會不大一樣。前者充滿自信，而后者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時間過長會引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的`重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。

　　運用正確的語調(diào)來回答面試官的問題，可以給面試官留下穩(wěn)重、坦然的印象。除了正確的語調(diào)外，在面試的過程中要保持思路的清晰，回答問題時要有條理，讓面試官清楚的接收到你所傳達(dá)的訊息。

　　在推薦自己的過程中，還應(yīng)堅持以下原則：

　　1、以對方為導(dǎo)向。

　　在推薦自己的時候，注重的應(yīng)該是對方的需要和感受，并根據(jù)他們的需要和感受說服對方，被對方接受。這需要求職者在面試前做好準(zhǔn)備工作，對所應(yīng)聘崗位以及自己的能力有清晰的了解。接下來在推薦自己的過程中，就可以抓住需求，成功吸引面試官的注意。

　　2、要有自己的特色。

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