如何給面試官留下良好的第一印象
導(dǎo)讀：面試也許算不上是藝術(shù)，但卻是一門技術(shù)，因為它不僅僅包含了實力的較量，還需要技巧的競技，甚至是個性的對味。
判斷力最重要
介紹：王先生（銷售經(jīng)理）：我參加過好多次面試，我認(rèn)為面試時判斷力最為重要。面試時，我一般會先向面試官盡量多地了解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；另外一個需要盡快作出判斷的是，必須在見到面試官后極短的時間內(nèi)判斷出他是一個什么樣的人，再考慮如何與他接觸。
比如我最近的一次面試，面試官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大；對于薪水，期望值也可以說得高一些，因為他不會很在乎。如果我遇到的面試官是比較保守的國內(nèi)人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。
其實，我這次的面試過程實際上就是考核一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質(zhì)。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認(rèn)為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放松，見什么人說什么話，是我的成功經(jīng)驗。我最近的`這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一。
掌握主動權(quán)
賈先生（總經(jīng)理助理）：面試時與我競爭這一職位的共有1000多人。我的經(jīng)驗是必須采取主動，不能讓對方控制話題及思路。盡量讓面試官知道你想像的這份工作是什么樣的，盡量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。這種反應(yīng)很難用語言描述，我認(rèn)為與個人的經(jīng)歷、積累等等有關(guān)。
其他人失敗的原因，我想可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內(nèi)看出你的領(lǐng)導(dǎo)才能。獲得這個職位，我的工作經(jīng)歷也是相當(dāng)重要的，我大學(xué)畢業(yè)后一直在外企工作，在不同的公司里做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協(xié)調(diào)各種關(guān)系的能力，這比學(xué)歷更重要。
自信、個性、邏輯性
馬小姐（電子及貨幣銀行專業(yè)雙學(xué)位）：初試中的自我介紹十分關(guān)鍵！我的自我介紹簡短但邏輯性很強，突出個性，而當(dāng)時有一個同學(xué)卻花了大量的時間在解釋自己名字的由來、在家里的排行等，其實這些都是沒有用的東西。復(fù)試時，我獨自面對一排的主考官，這時自信最為重要，它可以使自己保持頭腦清醒，隨時應(yīng)變各類問題。
快速進入狀態(tài)
王小姐（招聘主管）：大學(xué)時我就一直是個很活躍的女孩，辯論、主持各個方面都很擅長，這為我的第一次面試帶來很多好處。面試前，我并沒做太多準(zhǔn)備，我一登臺就迅速進入狀態(tài)。這是一家韓國大公司，和我一起去參加面試的大都穿著學(xué)生裝，而我根據(jù)過去主持的經(jīng)驗，挑了一套能讓自己顯得成熟的套裝，化了點淡妝，果然，當(dāng)自己和其他人一起走進面試廳時，對方將更多的目光投給我。那些韓國人在中國多年，幾乎可以聽懂所有的漢語，但在面試中卻裝作聽不懂，時不時將身子傾向翻譯，面試者可能因此掉以輕心。實際上從一進入面試室開始，韓國老板就在留意你走路的姿態(tài)、目光的方向以及說話的表情等，因為你的不設(shè)防可以更多地了解你的本來面目。
突出個人風(fēng)格
李先生（任職于金融機構(gòu)）：參加面試的人那么多，我的經(jīng)驗是：必須突出個人風(fēng)格，讓招聘人對你留有印象。首先，大方地直視詢問者的目光；其次，相信自己可以回答上一切問題，如果遇到一時反應(yīng)不上的，就以蜻蜓點水的方式給一個模糊答案。可以答非所問，但絕不要不答；再次，應(yīng)有意識地引導(dǎo)對方問自己最擅長的內(nèi)容。
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