如何避免HR招聘面試難題多的風險

　　金三銀四正是招聘的黃金時節(jié)，然而，很多企業(yè)往往只顧著引進人才，而忽視了其中的法律風險，由此為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展埋下了隱患。企業(yè)究竟該如何把握招聘、入職及試用期間的管理？又該如何防范風險于未然呢？

　　招聘審查時，細節(jié)信息也需注意

　　很多HR表示對面試、審查的方法、程序算是“門清”了，可招聘表上的細節(jié)信息，又存在多少隱患呢？商博律師分析說，招聘表上基本的信息，看似簡單明白，但如果HR們一不小心，也是會為企業(yè)帶來很大風險的。對此，商博律師現(xiàn)場為HR們分享了幾個曾經(jīng)接觸到的案例，希望引起HR們的注意。

　　案例一：某企業(yè)的一名部門經(jīng)理，在聘用現(xiàn)任助手工作2年后，居然發(fā)現(xiàn)助手是自己上司的妻子，這可讓該經(jīng)理哭笑不得，后經(jīng)人力資源同事了解到，該助手在入職時已經(jīng)結婚，但在信息表上隱瞞了自己的'婚姻信息。很多HR都知道，虛假學歷算是一種欺騙行為，那么婚姻信息這是否屬于欺詐呢？公司是否可因該名員工提供虛假婚姻信息而與其解除勞動合同呢？現(xiàn)場HR們有的給出了肯定的答案，也有幾個HR表示不行，大家各抒己見。

　　對此商博律師為大家講到，很多企業(yè)在招聘時雖然要求員工未婚，但是在雇傭期間如果發(fā)現(xiàn)該員工在上崗前已婚，隱瞞已婚的信息雖然屬于欺騙行為，但律法上對此行為界定為“自我保護行為”，如果隱瞞的婚姻信息不會影響員工的工作表現(xiàn)，那么企業(yè)是不能因此與該員工解除勞動關系的。

　　案例二：某生產企業(yè)在進行員工體檢時，發(fā)現(xiàn)生產線上有名員工患有紅綠色盲�，F(xiàn)場HR們聽說后，很多都是一笑置之，表示色盲或者色弱的問題只是一個小事情。但是該員工卻是生產線上負責接紅綠線工作的人員，如果發(fā)生一個失誤，可能就會給企業(yè)造成上千萬的損失。聽到這里，HR們的表情不在輕松，其中一個HR提問說：“難道當時入職交體檢表的時候，HR沒有發(fā)現(xiàn)嗎？”

　　商博律師表示，這正是問題的所在。很多HR在為員工辦理入職時，認為體檢表只是一種表面形式，并不過多在乎。但是隨著現(xiàn)在工作壓力的增加，一些員工有可能存在潛在的病癥的，像抑郁癥等病患，在相對較短的面試過程中，很難發(fā)現(xiàn)這些隱藏問題的。所以需要在HR們在為員工辦入職時，必要的證明缺一不可，審核信息時，不要隨便忽視任何一個細小的問題，否則會給企業(yè)帶來不必要的損失。

　　員工試用期間，寫明崗位職責避免糾紛

　　員工在試用期間，如果讓企業(yè)不滿意了，是否可以辭退呢？商博律師表示說當然可以，但是很多企業(yè)在勞動合同或規(guī)章制度中，沒有明確寫明崗位職責，這就讓“不符合錄用條件”變得界限不清。

　　商博律師為大家提供一個案例：某一廣州企業(yè)，在員工試用期間，表示員工無法完成銷售成績，以“不符合錄用條件”為由，欲和員工解除勞動關系。可企業(yè)卻無法提供員工在試用期間的考核成績。企業(yè)勞動合同及員工手冊中，又沒有明確寫出員工試用期條件。對此，商博律師表示這樣即使該員工真的存在問題，企業(yè)也是無法與其解除勞動合同的。所以建議HR們在員工試用期間，可在OFFER或勞動合同中明確寫明崗位職責。這樣可以讓員工有一個工作目標，也可在和員工發(fā)生糾紛時，出示一些證據(jù)或證明。

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