如何打破冰局重新讓面試回到正常的軌道
面試過程中，即使聊的再開心也會有突然寂靜的那一刻。眼見著面試官沉默不語，你該如何打破冰局重新讓面試回到正常的軌道呢？這時候的想要打破冷場的局面，最好的辦法重新找個話題引起面試官的討論興趣。
很多時候，面試官的沉默都不是無的放矢的。他們想通過突然冷場的方式來考察面試者的隨機應變和臨場發(fā)揮能力，如果你不能很好的打破僵局把握主動權的話，那么接下來的面試基本上就無法逃脫尷尬的境地了。
提前預演，做好可行預案
在面試前的準備中，你最好對面試過程做個預演。通過情景的帶入，讓自己提前對面試中可能會出現(xiàn)的棘手問題有個了解，這樣提前準備充足，就能很大程度上避免面試中因為無言以對而出現(xiàn)的冷場局面。更能增加你的面試成功率。
面試預演時，你必須對冷場有一個可行的預案，知道什么話題可能出現(xiàn)冷場，冷場時你應該怎么辦，如何才能給面試官留下好的印象。不要想著事到臨頭再去準備，那時候的你可能會因為過度緊張而一時腦袋空白。保險一些，還是做好萬全準備比較好。
準備話題以備不時之需
面試前針對可能出現(xiàn)的冷場問題，你要準備幾個可引起討論的話題以備不時只需。有了準備后當你遇到冷場的局面時，就能馬上轉變思路，重新與考官進行新的討論。這樣另起爐灶的方法要比在先前話題上嘮叨要有效的多。多說多錯，如果不停的重復原有問題的話，那你就得不斷的讓自己有新的內容能吸引面試官的注意。這樣說的多了，稍不注意可能就會將你想要隱藏的內容暴露出去。
不要想著在冷場的時候踢皮球，這是一種逃避責任的做法。別沾沾自喜的覺得自己做的很完美，殊不知這樣的你已經(jīng)給面試官留下逃避的差印象。總是這么逃避下來的話，沒有擔當?shù)哪阍瞿茏層萌藛挝环判匿浻媚兀慷移で虿皇侨f能的'，萬一你踢回去面試官不接那又該怎么辦呢？與其讓這樣折騰再三，還不如早早的轉移話題，重新找一個對你有利的點去討論呢。所以，你在準備階段，最好能提前想好幾個新的話題，這樣一旦出現(xiàn)冷場局面就能掌握主動權，不至于讓雙方都尷尬。
話題該如何選擇
1、與應聘崗位相關疑問。既然是面試那當然聊得話題就得圍著應聘職位來說。在這類話題選擇的時候一定要小心，千萬別觸碰面試官的底線。像是薪資、獎金這些敏感問題盡量不要直接問。你可以詢問面試官一些崗位的具體工作內容，這樣能讓你更好的了解面試的崗位。
2、圍繞企業(yè)可以多說一些。面試前你肯定做了大量的準備工作，也對你面試的企業(yè)有了一定的了解。如果企業(yè)不錯的話，那么在冷場的時候，你可以適當?shù)摹芭呐鸟R屁”來說以下你對應聘企業(yè)感興趣的原因。或是名聲、或是行業(yè)地位、或是取得的成績，在讓面試官聽著舒服的同時，也會讓他們了解你做了很多的準備。
3、聊聊自己應聘該企業(yè)的原因。這個問題在面試的過程中經(jīng)常會被面試官提起。如果你的面試中還沒被問到以上問題的話，那么你也可以在冷場的時候主動提起，說說你應聘該企業(yè)的原因。然后再引發(fā)出你的個人能力。這樣的話能避免直接推銷自己的尷尬。
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