面試離職原因該如何說(shuō)直屬上司

　　面試談離職原因這是主考官最常問(wèn)的題目，所以不少求職者都會(huì)提前準(zhǔn)備好這些問(wèn)題的話術(shù)，不過(guò)現(xiàn)在很多HR越來(lái)越精明了，不會(huì)僅聽求職者的一面之詞，還得求證上一家單位是否屬實(shí)，所以這就造成求職者的一些困惑。

　　一位即將要去一家新單位應(yīng)聘的求職者遇到這樣的難題，其實(shí)她的離職原因是因?yàn)橹睂偕纤竟芾盹L(fēng)格有問(wèn)題，還有其他同事離職也都是上司的原因，可面試官都不太喜歡聽到這樣的離職原因，特別是聽到與直屬上司還是同事之間的關(guān)系處理不好，會(huì)讓人感覺(jué)你是一個(gè)做事不穩(wěn)當(dāng)?shù)娜�。更多�?dān)心的是，怕新單位會(huì)做背景調(diào)查，直屬上司說(shuō)自己的`壞話，就影響更不好了。

　　遇到上述求職者的這樣一個(gè)問(wèn)題，一般離職原因怎么說(shuō)，新的公司才能接受呢？

　　1、不能直接說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)管理有問(wèn)題

　　要知道能當(dāng)上你的領(lǐng)導(dǎo)，肯定有自己本事，至于你服不服她管，這只能牽涉到你自己的問(wèn)題，所以不能當(dāng)著面試官說(shuō)上一任領(lǐng)導(dǎo)的壞話。只能說(shuō)是你的做事風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格不一致，不能直接說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)有問(wèn)題。如果他們繼續(xù)具體問(wèn)，就要看你應(yīng)聘的公司和職位是什么，選擇有利于通過(guò)面試的說(shuō)法進(jìn)行說(shuō)明。

　　2、說(shuō)話語(yǔ)氣要誠(chéng)懇

　　作為HR本身自己都了解員工離職原因，不是因?yàn)楣べY少，就是與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好。所以，HR可能根本不關(guān)心你真正的離職原因，他只是想知道你是怎么回答這個(gè)問(wèn)題的。由此推斷出求職者的人品、為人處世的技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力。建議求職者必須說(shuō)話語(yǔ)氣得誠(chéng)懇，方能打動(dòng)那些面試官。

　　3、從個(gè)人發(fā)展角度闡述

　　要知道離職原因有很多種，可以從交通、環(huán)境、個(gè)人發(fā)展和企業(yè)理念等等，都可以作為自己的選擇。不過(guò)本身這些理由也得符合自己的，不能說(shuō)自己離公司住的很近，卻說(shuō)成很遠(yuǎn)，畢竟這些資料都可以看到的，HR一不小心發(fā)現(xiàn)你的離職原因是作假的，反而會(huì)影響你的面試成績(jī)。所以多從個(gè)人發(fā)展角度去闡述。

　　面試離職原因該如何說(shuō)直屬上司？實(shí)際上人力資源界都知道的一個(gè)數(shù)據(jù)，由才的員工離職70-80%是直接領(lǐng)導(dǎo)引起的，所以您可以實(shí)事求是的說(shuō)，不過(guò)表達(dá)的可以委婉些。

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