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如何在面試中介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)
在面試過(guò)程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。以下是小編整理的如何在面試中介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。
很多求職者都曾在面試中遇到一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，就是被問(wèn)到“你的缺點(diǎn)是什么？”看似老掉牙的問(wèn)題，卻發(fā)現(xiàn)不少求職者無(wú)法輕松應(yīng)對(duì)，他們擔(dān)心如果把缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，HR肯定是不會(huì)接受；但說(shuō)一大堆自己的缺點(diǎn)，自然影響面試成績(jī)，所以，求職者面試中如何介紹自己的缺點(diǎn)呢？
在面試中正確介紹自己的缺點(diǎn)，必須先認(rèn)清楚面試官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，到底有什么目的，這樣才能對(duì)癥答題。
1、考察應(yīng)聘者在面對(duì)棘手問(wèn)題的應(yīng)變能力，及邏輯性。HR介紹說(shuō)不少應(yīng)聘者在聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，都會(huì)不知措施，導(dǎo)致答題思路不清晰，沒(méi)有一定的理論依據(jù)。
2、考察應(yīng)聘者的誠(chéng)實(shí)性，及個(gè)人品性。有不少HR坦誠(chéng)在面試求職者的過(guò)程中，他們遇到這個(gè)談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)問(wèn)題，總是遮遮掩掩，這會(huì)造成給HR一種不誠(chéng)實(shí)的感覺(jué)。還有求職者常常把談?wù)撊秉c(diǎn)問(wèn)題轉(zhuǎn)變成說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，這也會(huì)讓HR很反感，正所謂“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，適當(dāng)說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，也是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的一種體現(xiàn)。
3、考察應(yīng)聘者的抗壓能力。在面對(duì)形勢(shì)險(xiǎn)峻的情況，或者遭遇突發(fā)事件，我們求職者該如何應(yīng)對(duì)？是敢于承擔(dān)這個(gè)任務(wù)并順利完成，還是順?biāo)浦劢唤o其他人去做。
面試如何介紹自己的“缺點(diǎn)”
當(dāng)我們了解到面試官問(wèn)“介紹自己缺點(diǎn)”的目的之后，下面我們來(lái)出對(duì)應(yīng)招數(shù)，讓?xiě)?yīng)聘者從容回答自己的缺點(diǎn)。
首先要做好面試前的準(zhǔn)備工作，比如要對(duì)自己面試的企業(yè)、職位都能有全面、客觀(guān)的了解。這樣才能知已知彼百戰(zhàn)不殆。
其次要對(duì)自己的缺點(diǎn)進(jìn)行分析，看它是否符合應(yīng)聘企業(yè)的文化，及管理風(fēng)格。要知道一些看似缺點(diǎn)卻當(dāng)做企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，所以還是要對(duì)自己的性格及應(yīng)聘企業(yè)有一定了解，很可能你在企業(yè)被接受，其他企業(yè)卻寸步難行，處處得罪人。
最后坦誠(chéng)自己的缺點(diǎn)，把握輕重。我們都清楚不想把自己的缺點(diǎn)暴露出來(lái)，求職者也深知這點(diǎn)，很多人面試都把一些評(píng)價(jià)自己個(gè)性的話(huà)語(yǔ)說(shuō)成是缺點(diǎn)，這個(gè)自然就會(huì)被HR當(dāng)成是謊言，影響面試成功率。
總之，在面試中被問(wèn)“你的缺點(diǎn)是什么？”首先要待定面對(duì)，不要支支吾吾，其中在陳述自己的缺點(diǎn)時(shí)，要誠(chéng)實(shí)說(shuō)出自己的不足，不要把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)，很可能“缺點(diǎn)”會(huì)轉(zhuǎn)變成優(yōu)勢(shì)。我想這才是應(yīng)對(duì)缺點(diǎn)問(wèn)題的最佳方法，各位求職者們，趕緊學(xué)起來(lái)吧！
面試時(shí)如何說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)
面試之前一定要做好準(zhǔn)備，因?yàn)橹褐瞬拍馨賾?zhàn)百勝，不管是從專(zhuān)業(yè)知識(shí)還是從個(gè)人的衣裝，儀表等等方面都要給面試官留下一個(gè)很好的印象。
面試的過(guò)程中切記不要太過(guò)于浮夸以及說(shuō)話(huà)語(yǔ)速過(guò)快，這樣會(huì)顯得比較急躁，容易使得面試官對(duì)你有不好的感覺(jué)，要做到不緊張，不急躁，和面試官對(duì)視即可。
回答面試官的問(wèn)題之前一定要三思，思路清晰以后整理出來(lái)，然后再回答這樣才會(huì)顯得自己更專(zhuān)業(yè)。當(dāng)然了，如果你足夠的出色也可以忽略這一點(diǎn)。
下面我們就要進(jìn)入主題了，如何說(shuō)自己的缺點(diǎn)呢?這個(gè)是非常有技巧的，因?yàn)樵谥蟮恼勗?huà)中，我們要把自己的缺點(diǎn)變成自己的優(yōu)點(diǎn)，比如說(shuō)我這個(gè)人做事很慢，但是我非常認(rèn)真，因?yàn)橛芯涔旁?huà)叫做什么，磨刀不誤砍柴工。
接下來(lái)就要表決心，我們要在今后的工作當(dāng)中提高效率，使得自己更有效的工作。盡量要順著面試官的問(wèn)題去擴(kuò)展相關(guān)話(huà)題，切記不要扯東扯西，也不要過(guò)多地將自己的觀(guān)點(diǎn)表達(dá)表述給面試官，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候是面試官再考你，而不是面試官聽(tīng)你的訴求。
面試中，介紹自身優(yōu)缺點(diǎn)技巧
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：
第一、判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)；第二、應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作
�。�1）最好面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；
�。�2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；
�。�3）在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
人貴在有自知之明”，通過(guò)這種審視自身的方法，能讓面試官更了解你是否適合這項(xiàng)工作。
在面試談及個(gè)人缺點(diǎn)，可遵循以下原則：
1、坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 。如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2、消除誤會(huì)，縮小隔閡 。有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3、明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn) 。有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足？”求職者結(jié)可合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），再結(jié)合本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)自己知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的挑戰(zhàn)及個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完善，可能開(kāi)拓精神不夠；或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等），講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)但對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性。
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