關(guān)于如何面對另類面試

　　方式一：飯局面試

　　人力資源專家建議，如果有可能，可以帶面試對象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤的中餐；不是面對面侃侃而談的單挑，而是濟濟一桌的圓桌餐。首先從倒茶開始，通過倒茶可以把人分為六類(前提是不讓餐廳服務(wù)員倒茶)。

　　第一類是從不倒水，哪怕自己的水杯沒水了，也要等別人來倒。這種人可能在家里被家人照顧、呵護慣了，在外面依然扮演被保護動物的角色；也有可能是性格內(nèi)向，不善張羅，怕引起注意，害怕出錯。

　　第二類是只給自己倒水，不管身邊的人。這種人通常很自我，不考慮別人的感受。如果是招聘一個技術(shù)高手，我們通常會不太介意，但要警惕，這種人的合作性可能會稍弱。

　　第三類是先給自己倒水，然后再給別人倒水。這種人也比較自我，但還是稍微懂得看看周圍環(huán)境。

　　第四類是先給別人倒水，再給自己倒水。這種人比較難以判斷，要多增加些考察項目。

　　第五類是很恭敬(或熱情)地給別人先倒水(從表情、眼神到手勢)，再給自己倒水。這種人比較適合做營銷人員。

　　第六類是無需為自己倒水的時候，也能隨時很恭敬(或熱情)地給別人倒水。這種人比較醒目，隨時注意、揣摩別人的需求，在很多場合都容易反客為主，有機會的話就會主導(dǎo)環(huán)境的氛圍。

　　人在餐桌上的表現(xiàn)，大可以看出他的`教養(yǎng)和修養(yǎng)：有些人在夾菜的時候，從來不顧及他人。眼里盯著，心里想著，下手就把轉(zhuǎn)盤往自己面前帶，別人的筷子還在盤子里呢，菜就走了。這樣的人，團隊精神要重點考察一下，要讓他先從交通規(guī)則學(xué)起：一停、二看、三通過。也有的被面試者是只吃自己面前的菜。這樣的人，穩(wěn)妥保守，擔(dān)當(dāng)開拓性很強的工作會有欠缺，得看具體的崗位而定。

　　點評：通過“飯局面試”考察一個人的交流、溝通能力是個好的嘗試；但是如果僅以酒量大小、飯局表現(xiàn)決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補充手段，以免錯誤引導(dǎo)應(yīng)聘者。不過，要提醒大學(xué)生注意此類面試中的安全性。建議事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負(fù)責(zé)。

　　方式二：情景面試

　　記者最近看到這樣一個面試故事：某日，有三位求職者來面試客服主管職位。由于該崗位需要極強的耐心和應(yīng)變能力，所以人力資源部門特意設(shè)計了一個“小事故”作為面試題目：把他們安排在空房間要求其填寫公司的求職登記表格，并讓一位年輕的HR扮成前臺文員，在求職者填寫表格時為其倒水，要求在倒水過程中將水灑在求職表格上，文員會非常誠懇地道歉，但結(jié)果會造成求職者需要再次填寫表格。通過這一測試，可以看出求職者對突發(fā)事件的反應(yīng)。

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