如何應(yīng)對面試的“情商測試”
很多人在面試之前都懂得要做面試前準(zhǔn)備，可是在面試的時(shí)候往往還是發(fā)揮得不盡如人意，面試后滿臉懊悔道，那個(gè)問題我不應(yīng)該那樣答的！是什么造成了這樣的狀況呢？其實(shí)面試時(shí)候的情商猶為重要，下面來做個(gè)情商測試吧！
作為職場人，在你經(jīng)歷的大小面試中，無論任何職位，你是否都會(huì)百分百以超水平展現(xiàn)自身能力為終極目標(biāo)?
A、我經(jīng)常這樣做
B、并非如此，我會(huì)視情況而定
案例分析
Ammy去某公司應(yīng)聘助理，經(jīng)理劈頭就問：“你想怎么做好這份工作啊?”對此，Ammy胸有成竹：“我么，會(huì)以最強(qiáng)的個(gè)人實(shí)力開展工作——每周提交個(gè)人小結(jié)，每月自擬一份部門計(jì)劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職，在不久的'將來一定還可以成為您部門內(nèi)最得力的干將!您會(huì)發(fā)現(xiàn)錄用我絕對物超所值!”最終，Ammy被考官以最經(jīng)典的婉拒方式答復(fù)：請回家等待通知!
選A的朋友，0分淘汰!
毛病出在哪里?誰讓你們同Ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來，總得先看看自己應(yīng)聘的職位然后再對癥下藥嘛。秘書有什么職責(zé)?把頂頭上司所說的一切都記錄下來，再布置給各位同事，并把上司的工作日程安排得井井有條，就OK啦!然而，許多應(yīng)聘秘書職位者卻喜歡擺出一付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子，這不由得會(huì)讓考官恐慌：全是將軍的料，還野心勃勃鋒芒必露的，日后我何處容身?!這樣一來，第一個(gè)被踢出局的舍你其誰!
選B的職場人得10分。請進(jìn)入下一題!
考官對你顯露滿意之色，接著征詢薪金要求，這時(shí)你會(huì)：
A、坦誠理想待遇供雙方商討
B、聽老板安排或低調(diào)開價(jià)
案例分析
Vivian與好友Lily成功跳槽管理，進(jìn)入某網(wǎng)站擔(dān)任編輯。簽約前法籍老板分別召見確定薪金。先以歡迎Lily加入公司為開場白，繼而任命她做首席編輯，并承諾每年加薪，最后拋出價(jià)位：4000元/月!Lily尋思這年頭好工作難找，4000也不少了，更何況自己被欽命首席，看來前途遠(yuǎn)大，于是聽?wèi){安排!
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