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面對(duì)四個(gè)面試難題如何巧妙回答
在平平淡淡的日常中，許多人都有過面試的經(jīng)歷，下面是小編精心整理的面對(duì)四個(gè)面試難題如何巧妙回答，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面對(duì)四個(gè)面試難題回答
問題解決能力、主動(dòng)創(chuàng)造性、抗壓能力，無論招收什么職位，這三點(diǎn)都是招聘者考慮的關(guān)鍵品質(zhì)。當(dāng)然，有可能你已經(jīng)在你的簡歷中以某種形式表現(xiàn)了這三個(gè)特質(zhì)。但是要知道現(xiàn)在有些公司的招聘經(jīng)理并不滿足于只通過書面簡歷來招收雇員，他們更想眼見為實(shí)。
這也是為什么一些公司將面試考評(píng)置于首要位置。他們不會(huì)問一些在面試中老生常談的問題，如：如何機(jī)智的回答“你最大的缺點(diǎn)是什么？”而是出其不意，給面試者出題讓他們?nèi)ソ鉀Q，乍一看那些問題可能顯得相當(dāng)隨意，毫無章法。
比如，大家都知道谷歌公司就問過請(qǐng)問某個(gè)周五的下午2點(diǎn)30分，在舊金山有多少用戶正在使用Facebook？惠普公司問過如果德國人是世界上最高的人，你要怎么去證明這一點(diǎn)？
這要從哪里開始論證�。�
別慌，偷偷告訴你一個(gè)訣竅
你的面試官并不是真的想知道正確答案，他是想從中看出你需要多久反應(yīng)過來開始思考，你如何去探索一個(gè)難題，最重要的是，在面對(duì)困難時(shí)你是否能保持積極主動(dòng)的心態(tài)并采取相應(yīng)的解決措施。
因此，如果你被問到類似這種當(dāng)場(chǎng)思考來解決問題的面試題放輕松，穩(wěn)住自己，冷靜地想出解決方案來。同時(shí)記住要把自己的內(nèi)在思考過程講給面試官聽，這樣他就能知道你是如何思考問題和分析信息的。
以下是被面試官提問的4大經(jīng)典難題，以及相應(yīng)的指導(dǎo)思路。準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)了嗎？
1.請(qǐng)為這個(gè)辦公樓設(shè)計(jì)一個(gè)疏散計(jì)劃。(來自谷歌公司)
跟你工作以后遇到的任何一個(gè)復(fù)雜的挑戰(zhàn)一樣，解決這類問題的第一步就是明確定義問題。如果入職以后的你被要求設(shè)計(jì)出一個(gè)大廈的撤離方案，很顯然你根本不可能在開完短短一個(gè)小時(shí)的會(huì)議后就拿出一個(gè)完備的方案你還需要搜集大量的信息。因此，當(dāng)招聘官在面試時(shí)問你這類問題，他真正的目的其實(shí)是測(cè)試你能否把握問題的核心，針對(duì)最核心的問題提出解決方案。
涉及疏散計(jì)劃，首先，在你做出回答之前，你必須要知道是針對(duì)什么性質(zhì)的災(zāi)害的疏散計(jì)劃。針對(duì)火災(zāi)的疏散計(jì)劃肯定跟針對(duì)洪水或地震的疏散計(jì)劃有所差別，不是嗎？其次，你還要了解這個(gè)辦公樓里樓梯，電梯和安置人員的情況。
另外，當(dāng)你被問到類似這種復(fù)雜的問題，不要害怕去詢問一些相關(guān)的問題。面試官真正想看的是你能否憑借已知的信息得出一個(gè)結(jié)論，因此盡管大方提問，或者以系統(tǒng)有序并且邏輯清晰的方式闡述你得出這一結(jié)論的思考過程。
2.一輛豪華轎車?yán)镒疃嗄苋露嗌賯�(gè)網(wǎng)球？(來自摩立特咨詢)
1000？10，000？還是100，000？對(duì)于這種類型的問題，面試官其實(shí)并非想知道一個(gè)確切的數(shù)字他只是想要確認(rèn)你能夠理解他的問題，并且以系統(tǒng)有邏輯的方式做出反應(yīng)，并尋求解決方案。
因此，你只要深呼吸，然后開始用數(shù)學(xué)思維思考這道問題。(提示：可以向面試官申請(qǐng)一只筆和一張紙哦！)比如，首先，你要以立方米為單位估算一輛豪華轎車的體積以及一個(gè)網(wǎng)球的體積(同樣以立方米為單位)。為簡化問題，將轎車看成是一個(gè)箱子，過程中不要忘記大聲念出你估算的思路讓面試官聽到。同時(shí)將車座占用的空間考慮進(jìn)去，剔除這一部分的空間比例。這個(gè)過程的真正目的是向面試官展示你準(zhǔn)確把握問題核心并迅速反應(yīng)尋求解決方案的能力，因此即使你不知道確切的數(shù)字也沒有大礙。
3.如果要你清洗蒙大拿州(美國州名)所有的窗戶，你會(huì)收多少費(fèi)用？(來自谷歌公司)
你已經(jīng)提前準(zhǔn)備好了應(yīng)對(duì)一些開放性問題比如談?wù)勀阕约喊赡愕膬?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么？等等。但是招聘者想要知道當(dāng)你面對(duì)不確定的情況時(shí)是否還能保持鎮(zhèn)定如果他們不按章法出牌你是否能跳出思維限制提出一些出其不意的想法。
是的，這個(gè)問題的確比較寬泛但是你可以通過確定清洗每扇窗戶的合理均價(jià)來巧妙地繞開算出這個(gè)地區(qū)共有多少窗戶的難點(diǎn)。并且(把這個(gè)思路)大聲說出來。大家都知道缺乏足夠的信息來得出一個(gè)完整精確的答案，所以你只要放松，看看自己能想出什么思路來就好。
4.請(qǐng)你用三句話向一個(gè)8歲孩子解釋互聯(lián)網(wǎng)是什么。(來自微軟公司)
這類問題的關(guān)鍵是考察你用簡單地語言表達(dá)復(fù)雜問題的能力。
不論你是將互聯(lián)網(wǎng)描述一系列復(fù)雜的通道還是虛擬云，答案的關(guān)鍵是看你能否用簡單易懂且邏輯清晰的事實(shí)信息去支持你的解釋。沒有什么能比用清晰的闡述和合理的論證回答出面試官最想聽到的三個(gè)最重要的問題是什么，怎么樣和為什么更加重要。比如，試試這么做：
是什么：第一句話先提出一個(gè)基本概念互聯(lián)網(wǎng)是一系列通道
怎么樣：第二句話接著具體描述這些通道連接著很多信息，這些信息被儲(chǔ)存在世界各地的電腦里。
為什么：最后總結(jié)一下互聯(lián)網(wǎng)的功能它能幫助人們簡便快速地獲得世界各地的信息。
類似于上面四個(gè)這樣的問題看起來的確非常嚇人。但是，這些問題可以為你提供一個(gè)向面試官展示你是誰，你是如何思考問題的以及你的工作風(fēng)格是否適合這個(gè)職位的機(jī)會(huì)。
你來這里能干什么?
對(duì)這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗(yàn)并暗示不大可能錄用;二是有意出此難題，以誘使對(duì)方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。答問策略：
1、先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。
2、應(yīng)把這類難題當(dāng)成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實(shí)事求是。
3、應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗(yàn)和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時(shí)就會(huì)慷慨陳詞、條理井然了。
4、不要長篇大論，能說清楚就夠了。
你是愿意做一個(gè)大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個(gè)小池塘里的一條大魚?
可以回答：一個(gè)小池塘里的一條大魚———那么池塘就屬于我了，但沒有什么可讓我征服的;一個(gè)大池塘的一條小魚讓我有很多成功機(jī)會(huì)!可如果是在一家規(guī)模不大的企業(yè)接受面試，那么這樣的回答會(huì)讓人感覺你做這份工作屈才。這個(gè)問題沒有最佳答案，只有最合適的答案。
如果此時(shí)外面有一艘宇宙飛船著陸，你會(huì)走進(jìn)去嗎?如果它可以去任何一個(gè)地方，你會(huì)要求它把你帶到哪里?
這個(gè)問題問的`是你有多大冒險(xiǎn)精神�；卮饡r(shí)需要根據(jù)你對(duì)自己所應(yīng)聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項(xiàng)工作要求你具有創(chuàng)新精神，那么你可以說，“是的，我會(huì)上去，去見見曾經(jīng)在這個(gè)星球上走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力。”
你的約會(huì)很多嗎?
較好的方式是，“如果您擔(dān)心我對(duì)私人生活的關(guān)注程度大于對(duì)工作的關(guān)注程度，那么我想向您保證，我對(duì)工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實(shí)我的業(yè)余生活�！奔然卮鹆藛栴}，也沒有侵犯自己的隱私。
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