如何在面試中成功突圍?
◆梳理目標(biāo)
仔細(xì)列出目標(biāo)企業(yè)表，將寄過(guò)應(yīng)聘信的公司詳細(xì)地列成表格放在手頭。萬(wàn)一用人單位出乎意料地在面試前親自打電話通知的話，如果你能流利地說(shuō)出"某某公司，謝謝你們和我通電話"，這樣的效果會(huì)更好。
◆上陣前先沙盤(pán)推演
熟能生巧同樣可以運(yùn)用在面試技巧上，千萬(wàn)不可毫無(wú)準(zhǔn)備就貿(mào)然前往。找個(gè)熟識(shí)的朋友，先和他來(lái)場(chǎng)預(yù)演，請(qǐng)他客觀地對(duì)你的答案和舉止儀態(tài)提出建議。通過(guò)事先的演練，可以讓你更了解自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以充分發(fā)揮。
在面試的過(guò)程中，主試人可能會(huì)針對(duì)你的履歷表發(fā)問(wèn)，最好能事先準(zhǔn)備言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)法，表達(dá)意見(jiàn)并適度介紹自己。人力資源經(jīng)理在招聘新人，特別是管理人員時(shí)，很重視面談?wù)邔?duì)新工作的了解程度，他希望找到的人是真正對(duì)這個(gè)行業(yè)有興趣，并且在面試前曾對(duì)公司主動(dòng)了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會(huì)讓面試官產(chǎn)生你是這家單位一份子的感覺(jué)。
◆面試注意言行舉止
面試時(shí)，應(yīng)該注意坐姿，坐姿不當(dāng)，也可能失去到手的機(jī)會(huì)。在面試過(guò)程中一定要注意自己的形象，特別是姿態(tài)，可能是自己不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì)讓自己失去一個(gè)極好的就業(yè)機(jī)會(huì)，不妨讓自己態(tài)度端正些，說(shuō)話要謙和、大方，對(duì)用人單位的面試人員要尊重，并且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因?yàn)槟銢Q不會(huì)再有重演一次的機(jī)會(huì)。
你一走進(jìn)辦公室，就應(yīng)直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對(duì)面、視線相接的姿勢(shì)。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的.姿態(tài)。
◆合理選擇座位
面試既可能在專(zhuān)用會(huì)客室或會(huì)議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對(duì)面的座位，或詢問(wèn)主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過(guò)遠(yuǎn)，產(chǎn)生距離感，也不要過(guò)近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上文件或面試資料。在選擇座位時(shí)，應(yīng)落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。
◆保持學(xué)生的本色
清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準(zhǔn)確地回答問(wèn)題，然后，坦誠(chéng)自身的缺點(diǎn)而不是回避。相較而言，人力資源官員更愿意接受一個(gè)敢于正視缺點(diǎn)的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無(wú)論是在面試還是在筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現(xiàn)獨(dú)樹(shù)一幟或是冷僻的觀點(diǎn)，而是盡量挑選易于表達(dá)的，自己最熟悉最駕輕就熟的事物來(lái)闡述，這樣表達(dá)起來(lái)會(huì)比較流利，清晰有條理，也是最討巧的，當(dāng)然在這個(gè)基礎(chǔ)上，能有自己獨(dú)特的見(jiàn)解自然是錦上添花。
◆在語(yǔ)言上體現(xiàn)禮貌風(fēng)范
多使用"您好"、"請(qǐng)您關(guān)照"、"謝謝"、"再見(jiàn)"等禮貌用語(yǔ)。
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