網(wǎng)絡招聘如何提高面試成功率
網(wǎng)絡招聘目前依然是企業(yè)招聘的首要選擇。因為它的細分渠道最多，可以滿足企業(yè)大部分的招聘需求。那年后HR網(wǎng)絡招聘怎么提高面試成功率呢？
網(wǎng)絡招聘細分渠道不少：
1、招聘網(wǎng)站，又分綜合性網(wǎng)站、行業(yè)性網(wǎng)站以及地方性網(wǎng)站
2、利用搜索引擎搜索相關專業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)頁
3、門戶網(wǎng)站，如騰訊、網(wǎng)易等瀏覽量較大的網(wǎng)站
4、論壇，如知乎、天涯等
5、公司網(wǎng)站
網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點：
就算被吐槽到死，也還是很多企業(yè)選擇網(wǎng)絡招聘，因為有不少優(yōu)點：
1、招聘成本較低
2、比較方便快捷
3、獲得的簡歷量多
4、招聘對象范圍廣
5、與求職者的互動性強
6、不受時間和空間因素限制
網(wǎng)絡招聘的缺陷：
有這樣那樣的優(yōu)點，也無法否認它存在不少缺陷：
1、無法控制應聘者的數(shù)量和質(zhì)量。
2、海量簡歷增加HR的工作量和工作強度。
3、無法辨別求職者提供信息真假性。
如何做好網(wǎng)絡招聘呢?
根據(jù)公司規(guī)模和人才層次選渠道
網(wǎng)絡招聘平臺的選擇是HR如何做好網(wǎng)絡招聘的關鍵，在選擇招聘平臺時，HR要根據(jù)公司規(guī)模并結合公司對人才層次的要求進行選擇。目前的網(wǎng)絡招聘，主要有兩類，一類是輻射全國的大型招聘平臺，如智聯(lián)招聘、前程無憂等;一類是以垂直為中心的招聘平臺，如138中國美容人才網(wǎng)等等，當然還有一些不入流的，即使你不出錢，也免費幫您發(fā)布信息的網(wǎng)絡招聘公司。
如何做好網(wǎng)絡招聘?在招聘平臺選擇的數(shù)量上，如果你們公司人數(shù)在千人以下，那么通常選擇一個招聘平臺就可以滿足招聘需求;如果你們沒有太多分公司，那么建議選擇以你們所在城市為主要服務對象的招聘平臺，這樣性價比會更高一些，通常一年的招聘費用都在3000到4000之間，當然還有根據(jù)服務內(nèi)容不同區(qū)別收費的，比如有的招聘平臺會打電話說給你首頁位置，但需要增加費用，個人覺得沒有太大必要，除了給公司增加額外之處外，不會帶來太多益處。
招聘信息力求全面具體展示公司實力
通常情況下，招聘平臺所需要發(fā)布的信息不外乎公司簡介，崗位職責，任職要求以及聯(lián)系方式，這些資料是求職者評判公司的第一手資料需要認真對待。公司簡介里面要著重說明幾點：公司性質(zhì)、規(guī)模、產(chǎn)品、價值觀、發(fā)展遠景、福利等;崗位職責和任職要求要明確年齡段、性別要求、學歷要求、專業(yè)要求，也要將這個職位的基本職責發(fā)布出來，讓求職者衡量自己是否可以勝任;聯(lián)系方式建議只要留郵箱就可以了，千萬不要留電話號碼，否則，你會被劈天蓋地的求職電話煩死。郵箱最好是針對不同崗位留不同的郵箱，最好是對應部門主管的郵箱地址，由他們進行初步審核，然后HR再聯(lián)絡面試，這樣效率要高得多。
職位的發(fā)布有效期最好以15天為限，每天對職位進行刷新，及時更新信息，這必須由專職人員來管理。
切記別把招聘平臺當超市
除非你們是一個新公司，或者初設的分公司，否則千萬不要把什么職位都擺出來，或者同時招聘好幾個部門的主管，這樣會讓求職者感覺到這家公司人員調(diào)度頻繁，沒有安全感。HR如何做好網(wǎng)絡招聘?我個人建議，發(fā)布招聘信息時，同時發(fā)布的崗位最好不要超過10個，如果招聘信息已經(jīng)發(fā)布了一個多月還沒有找到人，那么HR該好好檢討一下。
及時處理應聘者的簡歷
招聘信息發(fā)布出去，各種簡歷紛至沓來，這時我們要做的是及時、認真得處理這些簡歷，這既是對公司負責，也是對求職者的一種尊重。HR在處理簡歷時，要做好標注，哪些簡歷明顯不符合要求，哪些求職者申請的崗位目前還沒有，但以后可能會用得上，哪些可以進一步了解電話通知面試，并安排專人預約面試。
預約面試，這個環(huán)節(jié)在HR如何做好網(wǎng)絡招聘中非常關鍵。一般的'職位由HR部門的招聘專員來聯(lián)絡，招聘專員在與求職者預約時，一定先要對這個職位的薪資待遇，專業(yè)要求，工作職責有一個較全面的了解，不要一問三不知，主管以上的重要職位建議由HR主管或單位負責人與面試者直接溝通，這樣可以篩選掉一些明顯不符合要求的求職者。
保持同招聘網(wǎng)站服務者的聯(lián)系
在招聘的過程中，時時加強同銷售服務人員的聯(lián)系，在使用的過程中的疑問及技術難題可以尋求售后客服的幫助。由于客服能溝通過后臺查看你的相關設置以及發(fā)布的招聘信息，而且同一位客服可能同時為好多家單位提供服務，因此，他可以通過第三者的角度，對你招聘過程中的一些問題給出相關建議。
同時，保持同客服的溝通，有利于自己快速的了解招聘網(wǎng)站的相關操作技巧，并且熟練地使用這些操作技能，能夠快速的提升網(wǎng)絡招聘的效果。
網(wǎng)絡招聘可以與現(xiàn)場招聘互用起來
這通常是一些經(jīng)驗豐富的HR的做法。常見的是HR通過網(wǎng)絡平臺將符合條件的求職者預約到人才市場去進行初面，另外一種是企業(yè)通過網(wǎng)絡招聘平臺發(fā)布企業(yè)要參加某人才市場現(xiàn)場招聘的信息。
網(wǎng)絡招聘是企業(yè)吸納人才的重要渠道，希望以上HR如何做好網(wǎng)絡招聘的詳細介紹能夠幫助各位充分利用網(wǎng)絡平臺為企業(yè)廣納賢才。
【網(wǎng)絡招聘如何提高面試成功率】相關文章：
網(wǎng)絡申請面試如何提高成功率01-22
面試中如何提高成功率08-24
如何提高面試的成功率？08-09
如何才能提高面試成功率09-12
面試如何避免圈套提高成功率08-24
小升初面試扎堆如何提高成功率08-12
如何提高小升初面試成功率08-28
如何提高面試的成功率貼士08-24
小升初面試扎堆要如何提高成功率08-18
如何提高小升初面試的成功率08-14