如何回答經(jīng)典的面試問題
有過面試經(jīng)驗(yàn)的求職者都知道，有些面試問題堪稱經(jīng)典，幾乎是每個面試官都問，不論男女老少。這些經(jīng)典面試問題該如何回答呢？想必身經(jīng)百戰(zhàn)的求職者已經(jīng)有了自己的一套回答，剛剛開始面試的人也已經(jīng)在各類“面試寶典”看過。但仍舊有不少求職者“栽倒”在這些常見的面試問題上。
經(jīng)典面試問題一：“請你自我介紹一下”
提問目的：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)槊嬖嚬僭谒暮啔v中已經(jīng)對其有所了解。
回答要點(diǎn)：
1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理要清晰，層次要分明。
經(jīng)典面試問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”
提問目的：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，有些面試官會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，就會問相關(guān)的問題：“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”
回答要點(diǎn)：
1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
經(jīng)典面試問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
提問目的：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
回答要點(diǎn)：
1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。
2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
3、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
經(jīng)典面試問題四：“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”
提問目的：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
回答要點(diǎn)：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?/p>
4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。
經(jīng)典面試問題五：“你為什么選擇我們公司？”
提問目的：了解應(yīng)聘者求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
回答要點(diǎn)：
1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
經(jīng)典面試問題六：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
提問目的：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。
回答要點(diǎn)：
1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的.困難。
2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
經(jīng)典面試問題七：“如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？”
提問目的：看應(yīng)聘者是否了解工作職責(zé)和工作內(nèi)容，是否有計劃。
回答要點(diǎn)：
1、如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如：“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”
經(jīng)典面試問題八：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
提問目的：看一下應(yīng)聘者對前公司、前同事、前上司的態(tài)度。
回答要點(diǎn)：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；
3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受。
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
【如何回答經(jīng)典的面試問題】相關(guān)文章：
面試經(jīng)典問題回答02-23
面試經(jīng)典問題與回答02-21
面試常見問題如何回答11-21
5個面試經(jīng)典問題回答06-23
經(jīng)典面試問題及回答02-18
面試英語：如何巧妙回答薪資問題？08-27
關(guān)于如何回答面試中的離職問題06-10
面試技巧：該如何回答hr的問題07-02
面試中如何回答薪資期望問題02-11
面試英語：如何巧妙回答薪資問題？06-27