HR如何檢測面試者心態(tài)
剛畢業(yè)出來的應屆生，因對各方面的經(jīng)驗不足，對自己感興趣的工作沒有信心。如果你想成功面試一份自己感興趣的工作，首先你要了解其工作內容，了解面試時一般會問到的問題，做好準備。自我介紹的技巧又是什么?做好這些方面對你面試成功有著至關重要的作用。
做好了以上的準備，“萬事俱備，只欠東風”，面試者需要的是一個良好的心態(tài)。很多面試者因為面試的過程中，心態(tài)不好，最后面試下來搞砸了。所以說面試時候的心態(tài)非常的重要。
下面為大家總結了一下面試時需要怎樣的心態(tài)，僅供參考：
一、不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職
很多求職者因為自己是應屆畢業(yè)生，對各方面的的經(jīng)驗還不是很足，總會抱著“弱勢”的心態(tài)去面試，覺得競爭對手是強手，總把自己弱弱地比下去，有時甚至面試的多次失敗而隨便選擇一些沒有什么發(fā)展前景的公司，把一些好的機會錯過。所以不要抱著“弱勢”的心態(tài)去面試，自己都把自己看低了，你還有什么資格去讓別人看起你!
二、相信自己前程遠大。
大學生再不爭氣也只是前幾年難了點，但也不要用這個來打擊自己氣勢，你得這么想，你就是這個公司里一個未來相當重要的人才，那么現(xiàn)在他多花點錢培養(yǎng)你的氣質難道不應該嗎。相信自己的`前程是遠大的，要有抱負和足夠的信心。
三、臨場表現(xiàn)最重要
在能力方面，可分為IQ及EQ兩大項，前者包括專業(yè)能力、證照、計算機及語文四項，EQ則包括管理、人際關系、個人管理等能力，這些能力可概略以學歷、經(jīng)歷兩項涵括。聰明的求職者，應該平時多致力這些能力的充實，如果寄望臨場的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過僥幸。
面對失業(yè)率居高不下，在校就學的學子，及早利用學校環(huán)境好好準備，不要到畢業(yè)前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準備者。面試時心態(tài)好的人也是捷足先登的人。
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