關(guān)于面試之前如何彩排
面試之前如何“彩排”？
不管問題多么刁鉆古怪，對方考察的只會是：你怎樣創(chuàng)新？怎樣解決問題？怎樣與團(tuán)隊(duì)配合？
IBM人力資源部人士說：“我們會問求職者對我們公司了解多少，如果他們能很詳細(xì)地回答我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會很高興，會認(rèn)為他們很重視我們公司，對我們公司有信心�！�
面試按操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試提出的問題，一般是常規(guī)性問題。非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。
常規(guī)性問題：
1.你的長處是什么？
2.你的最大弱點(diǎn)是什么？
3.如果我們聘用你，你會呆多久？
4.你對薪水的期望是多少？
5.你對什么職位感興趣？
6.如果……的話，你怎么辦？
回答常規(guī)性問題遵循的原則：
1.突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力；
2.充分展示你的勤奮工作、追求團(tuán)體的能力；
3.給出有針對性的回答；
4.將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益,以及招聘方需要的用語；
5.用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題；
6.將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。 對于“如果……的話，你怎么辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。 非常規(guī)性問題常常是出乎意料的、刁鉆古怪的問題：
龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽？
2.請估計(jì)上海有多少加油站？
3.你和導(dǎo)師發(fā)生了分歧怎么辦？
4.兩條不規(guī)則的繩子，每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí),在45分鐘內(nèi)燒完兩條繩子。
5.時(shí)鐘打點(diǎn)需要多少時(shí)間？
6.為什么下水道的蓋子是圓形的？
對于這些問題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方法，是否能創(chuàng)造性地思考問題，它考察的是你的邏輯能力和創(chuàng)新能力。
詢問企業(yè)的問題要準(zhǔn)確和有針對性：這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？這個(gè)崗位的主要責(zé)任是什么？如果我受聘這個(gè)職位，我會接受何種培訓(xùn)？貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
從營銷員做起目前，許多求職者只看重管理類崗位，對營銷崗位不屑一顧，不愿涉足其中。其實(shí)，只要你抱正確態(tài)度，在營銷崗位上做出成績，你一樣會提升到管理崗位的。
一、業(yè)務(wù)員崗位容易聘任�！跋冗M(jìn)門再找位置”，招工人員應(yīng)牢記這個(gè)道理。管理類崗位，一般公司需求人數(shù)少，素質(zhì)要求高，人才競爭更是激烈，受聘把握性不大，而營銷員崗位一般招員多，素質(zhì)要求相對不高，容易被聘用。
當(dāng)你被聘用后，一方面你既可用營銷才能證實(shí)你的管理能力，另一方面又可借助公司你所熟知的人緣關(guān)系，慢慢地從營銷崗位跳到管理崗位，從而達(dá)到“曲線救國”的目的。總之，“進(jìn)門”是最重要的，否則，管你能力滔天，進(jìn)不了門也是枉然。
二、營銷工作能鍛煉人的管理才能。營銷是與各色人員打交道的，是一切矛盾的集中點(diǎn)。高明的營銷員，首先體現(xiàn)在管理的高明上，從事營銷就是從事管理，營銷大師就是管理大師。另外，熟悉了基層管理為你今后從事高層次的管理奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。營銷工作業(yè)績顯見、直接，非一般人士所能替代，提拔得快，有說明力，位置也坐得牢、穩(wěn)。
三、善于營銷是當(dāng)代人才所必需的。企業(yè)就是從事營銷的組織，單純的企業(yè)管理人員并不存在，都是直接或間接地為營銷服務(wù)。管理人員都是從基層營銷崗位上做出來的，營銷才能為現(xiàn)代人所必備。唯于此，先做營銷員，既可鍛煉自己營銷能力，豐富日后謀生本領(lǐng)，又易于被公司錄用、重視，各種收入也比一般管理人員豐厚，何樂而不為。
大學(xué)生自我職業(yè)設(shè)計(jì)
一、你的優(yōu)勢：
1、你學(xué)習(xí)了什么。在學(xué)期間，你從專業(yè)學(xué)習(xí)中獲取些什么收益；社會實(shí)踐活動提高和升華了哪方面知識和能力。努力學(xué)好專業(yè)課程是職業(yè)設(shè)計(jì)的重要前提。要注意學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，同時(shí)要善于歸納、總結(jié)，把單純的知識真正內(nèi)化為自己的智慧，為自己多準(zhǔn)備點(diǎn)后備能源。
2、你曾經(jīng)做過什么。在學(xué)期間擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生職務(wù)、社會實(shí)踐活動取得的成就及工作經(jīng)驗(yàn)的積累等。要提高自己經(jīng)歷的豐富性和突出性，你應(yīng)該有針對性地選擇盡量與職業(yè)目標(biāo)相一致的工作項(xiàng)目，堅(jiān)持不懈地努力工作，這樣才會使自己的經(jīng)歷有說服力。
3、最成功的是什么。你做過的事情中最成功的是什么？如何成功的？通過分析，可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，譬如堅(jiān)強(qiáng)、智慧超群，以此作為個(gè)人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點(diǎn)，形成職業(yè)設(shè)計(jì)的有力支撐。
二、弱勢：目前的不足或能力的欠缺
1、性格的弱點(diǎn)。人無法避免與生俱來的弱點(diǎn)，這就意味著，你在某些方面存在著先天不足，是你力不能及的。多安下心來，跟別人好好聊聊，看看別人眼中的你是什么樣子，與你的預(yù)想是否一致，找出其中的偏差并彌補(bǔ)，這將有助于自我提高。
2、經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷中所欠缺的方面。欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認(rèn)識到或認(rèn)識到了而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是，認(rèn)真對待，善于發(fā)現(xiàn)，努力克服和提高，你可以打出“給我時(shí)間，我可以做得更好”的旗號。
通過以上自我分析與認(rèn)識，解決了“我選擇干什么”的問題。職業(yè)方向直接決定著一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，因而需倍加慎重，正所謂“男怕選錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，選錯(cuò)了行業(yè)，可能會毀掉自己本該有所作為的人生�？砂凑章殬I(yè)設(shè)計(jì)的“擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利”四項(xiàng)基本原則，結(jié)合自身實(shí)際確定職業(yè)方向和目標(biāo)。
根據(jù)職業(yè)方向選擇一個(gè)對自己有利的職業(yè)和得以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的組織，是每個(gè)人的良好愿望，也是實(shí)現(xiàn)自我的基礎(chǔ)，但這一步的邁出要相當(dāng)慎重。就人生第一個(gè)職業(yè)而言，它往往不僅是一份單純的工作，更重要的是它會初步使你了解職業(yè)、認(rèn)識社會，一定意義上它是你的職業(yè)啟蒙老師。如你欲從事技術(shù)工程師工作并想有所作為，你可以設(shè)定自我發(fā)展計(jì)劃：選擇一個(gè)什么樣的組織，預(yù)測自我在組織內(nèi)的職務(wù)提升步驟，個(gè)人如何從低到高拾階而上；從技術(shù)員做起，在此基礎(chǔ)上努力熟悉業(yè)務(wù)領(lǐng)域、提高能力，最終達(dá)到技術(shù)工程師的理想生涯目標(biāo)；預(yù)測工作范圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應(yīng)對措施；預(yù)測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應(yīng)對，分析自我提高的可靠途徑；如果發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差，如果工作不適應(yīng)或被解聘，如何改變職業(yè)方向。
最后，提醒朋友們，人生成功的秘密在于機(jī)會來臨時(shí)，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了！機(jī)遇對于任何人來說都是平等的，千萬別在機(jī)遇面前說抱歉！
興趣廣泛者如何選擇職業(yè)
一位女士來信告訴我們，她已經(jīng)工作了10年，大學(xué)時(shí)學(xué)的是工科，可畢業(yè)后在企業(yè)工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己對金融更感興趣，于是去沿海城市闖蕩，做過秘書、業(yè)務(wù)員、銷售經(jīng)理，做的都很開心，可是多年過去后，發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展不成功，不僅是機(jī)遇的問題，很大程度上是自己的問題。她很想通過測評，客觀地了解一下自己到底是什么特點(diǎn)，適合做什么工作。通過測試，我們發(fā)現(xiàn)這位女士的管理能力素質(zhì)很好，做事有責(zé)任心，細(xì)致、有條理，為人誠懇、坦率；但是她的興趣非常廣泛，不僅在心里向往嘗試各種職業(yè)，而且在行動上大膽實(shí)踐，有時(shí)甚至不顧及可能帶來的后果。聽了我們對測試報(bào)告的分析后，她說她的確有這個(gè)特點(diǎn)，過去意識到這一點(diǎn)，但不覺得的是什么問題，現(xiàn)在沒有工作后，她開始發(fā)愁了，因?yàn)槊鎸Υ罅康?strong>招聘廣告，她真的不知道如何選擇。
興趣廣泛是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。興趣廣泛，會使人經(jīng)常注意多方面的新問題，并能去探索和創(chuàng)造。興趣廣泛可以使人善于應(yīng)付多變的環(huán)境，即使變換工作性質(zhì)，也能很快地熟悉和適應(yīng)新的工作，興趣的廣博為事業(yè)成功奠定了基礎(chǔ)。但是，興趣廣泛不能沒有穩(wěn)定、持久的興趣，對事物興趣的專注與持久才是成功的關(guān)鍵。如果對任何事情都可能發(fā)生濃厚興趣，但這種興趣又會很快地為另一種興趣所代替，對于職業(yè)發(fā)展是很不利的。
那么，興趣廣泛的人如何選擇職業(yè)？可以采用以下三個(gè)步驟：
1、尋找切實(shí)職業(yè)興趣。興趣有多種，有的是業(yè)余愛好，有的是職業(yè)興趣，選擇職業(yè)時(shí)要注意把這些區(qū)別開來。另外，要考慮外界的客觀現(xiàn)實(shí)條件，考察哪種職業(yè)興趣更有機(jī)會展開和深入。
2、判斷某些工作單位發(fā)展前途如何。興趣廣泛的人會對很多職業(yè)發(fā)生濃厚興趣，需要提醒自己：職業(yè)是一條人們走向發(fā)展之路，在選擇時(shí)要考慮工作單位的具體情況，比如：考慮所處的地理位置、文化氛圍和社會歷史背景；管理方式、運(yùn)行機(jī)制；規(guī)模形式、人員結(jié)構(gòu)、環(huán)境條件等；考慮領(lǐng)導(dǎo)是否重視人才，考慮單位的實(shí)力和所提供的機(jī)會、前途等條件，選擇與自己目前狀況較為匹配的單位。
3、考慮自己是否勝任。考慮工作的實(shí)際需要，考慮自己的學(xué)識水平、技能、經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、能力傾向等是否符合職業(yè)要求，可以以“專業(yè)對口”為考慮重點(diǎn)。注意不能盲目攀比，注意揚(yáng)長避短。
提醒興趣廣泛的朋友們，要培養(yǎng)自己的中心興趣。另外在填寫求職意向的時(shí)候，不要不填或填上四、五種，不要把自己職業(yè)的選擇權(quán)全部交給用人單位。
職業(yè)興趣類型與職業(yè)的匹配
興趣類型①──愿與事物打交道。
喜歡同事物打交道，而不喜歡與人打交道，相應(yīng)的職業(yè)諸如制圖、勘測、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會計(jì)等。
興趣類型②──愿與人接觸。
這類人喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣。相應(yīng)的職業(yè)如記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)等。 興趣類型③──愿干有規(guī)律的工作。
這類人喜歡常規(guī)的、有規(guī)則的活動，習(xí)慣于在預(yù)先安排好的程序下工作。相應(yīng)的職業(yè)如郵件分類、圖書管理、檔案管理、辦公室工作、打字、統(tǒng)計(jì)等。
興趣類型④──喜歡從事社會福利和助人工作。
樂意幫助人，他們試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難。相應(yīng)的職業(yè)如律師、咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、醫(yī)生、護(hù)士等。
興趣類型⑤──愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作。
喜歡掌管一些事情，希望受到眾人尊敬和獲得聲望，他們在企事業(yè)單位中起著重要作用。相應(yīng)的職業(yè)是各級各類組織領(lǐng)導(dǎo)管理者，如行政人員、企業(yè)管理干部、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員等。
興趣類型⑥──喜歡研究人的行為。
對人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣，喜歡談?wù)撊说膯栴}。相應(yīng)的職業(yè)大都是研究人、管理人的工作，如心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行為管理工作。
興趣類型⑦──喜歡從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)。
對分析的、推理的、測試的活動感興趣，長于理論分析，喜歡獨(dú)立地解決問題，也喜歡通過實(shí)驗(yàn)作出新發(fā)現(xiàn)。相應(yīng)的職業(yè)如生物、化學(xué)、工程學(xué)、物理學(xué)、地質(zhì)學(xué)等工作。
興趣類型⑧──喜歡抽象的和創(chuàng)造性的工作。
對需要想象力和創(chuàng)造力的工作感興趣，大都喜歡獨(dú)立的工作，對自己的學(xué)識和才能頗為自信。樂于解決抽象的問題，而且急于了解周圍的世界。相應(yīng)的職業(yè)大都是科學(xué)研究工作和實(shí)驗(yàn)室工作，如社會調(diào)查、經(jīng)濟(jì)分析、各類科學(xué)研究工作、化驗(yàn)、新產(chǎn)品開發(fā)等。
興趣類型⑨──喜歡操作機(jī)器的技術(shù)工作。
對運(yùn)用一定技術(shù)、操作各種機(jī)械、制造新產(chǎn)品或完成其它任務(wù)感興趣。他們喜歡使用工具，特別是喜歡大型的、馬力強(qiáng)的先進(jìn)的機(jī)器，喜歡具體的東西。相應(yīng)的職業(yè)如飛行員、駕駛員、機(jī)械制造、建筑、石油、煤炭開采等。
興趣類型⑩──喜歡具體的工作。
希望能很快看到自己的勞動成果，愿從事制作能看得見、摸得著產(chǎn)品的工作，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足。相應(yīng)的職業(yè)如室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機(jī)械維修、廚師等。
再就業(yè)的10種最佳選擇
因?yàn)榉N種原因，很多人會暫離職場。在這個(gè)日新月異的時(shí)代，哪怕只是一年半載，當(dāng)你重新再踏進(jìn)職場，會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有了很大不同。
倘若原先的職業(yè)不能再續(xù)，與其埋怨社會變得太快，不如尋找新的行業(yè)和機(jī)會。
我們在這里整理出幾種最適合再就業(yè)的工作，或許對你有所幫助。
一、裝修監(jiān)理。裝修是一件令事主非常頭痛的事，勞心勞力倒在其次，關(guān)鍵是沒有時(shí)間去監(jiān)理整個(gè)過程中的用料和工期進(jìn)展，所以裝修監(jiān)理應(yīng)運(yùn)而生。
目前已有的裝修監(jiān)理經(jīng)營者存在的問題在于：專業(yè)背景上的欠缺和收費(fèi)的不合理，這兩點(diǎn)牽制了這一新興行業(yè)的發(fā)展，也為后來者留出發(fā)展空間---只要在前期計(jì)劃時(shí)多考慮專業(yè)背景，制定出成熟的監(jiān)理方案；后期開發(fā)市場時(shí)在價(jià)格制定上低廉一點(diǎn)，這一新興行業(yè)還是有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展前景。
二、開店創(chuàng)業(yè)。毫無疑問，對于稍有家底的人而言，開個(gè)小店是個(gè)不錯(cuò)的主意，而且可以選擇離家較近的地方，免去每日上班長途奔波之苦。
最需要認(rèn)真考慮的是開什么店，以及投資的組成---是親友幫忙，還是從銀行貸款�？梢哉埥虒ｉT的咨詢機(jī)構(gòu)，做好充足準(zhǔn)備。
三、超市工作人員。隨著超級市場的流行，這一行的就業(yè)機(jī)會也相應(yīng)增多。它也是對各種資歷沒有特別要求的，而且很多超市接受短期工，不妨作為一個(gè)臨時(shí)的選擇，做得好可以繼續(xù)，做不好也容易改行。
四、導(dǎo)游。做導(dǎo)游對身體狀況要求較高，而且需要花點(diǎn)時(shí)間精力考專業(yè)證照。倘若你生性不喜歡沉悶工作的話，可以去試試這行。難度大些，不過薪酬水準(zhǔn)也略高。
五、保姆。你可能不知道，最受歡迎的保姆并非年輕力壯的外地小姑娘，而是40歲左右的本地人。40歲左右的人，體力尚好，經(jīng)驗(yàn)豐富。本地人除了安全可靠之外，更避免了生活習(xí)慣，方言上的隔閡。但因?yàn)檫@一年齡層的'人往往有自己的家庭需要照顧，出來做保姆的不多，所以更加緊缺。
男性正在漸漸進(jìn)入保姆的隊(duì)伍。他們的優(yōu)勢在于體力好，且可以承擔(dān)一部分修理工作。
六、開出租車。這也是傳統(tǒng)行業(yè)了，不被老板管，不必看人臉色，上下班時(shí)間有彈性……可以試試，但需先考駕照。而且開別人的車還是開自己的車，得想清楚。前者要繳納相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，后者先期投資巨大。
七、房產(chǎn)銷售。中年人可能比青年人更適合房地產(chǎn)銷售，因?yàn)樗麄兊纳鐣尚哦雀咭恍�。需要注意的是，這一行通常底薪較低，而且有可能一段時(shí)間內(nèi)無業(yè)績，需積蓄支持。
找到一家效益好、提供專業(yè)培訓(xùn)的房地產(chǎn)公司最為重要。
八、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。商業(yè)保險(xiǎn)在中國已有多年發(fā)展歷史，但仍然處于起步階段，發(fā)展空間較大，不失為一個(gè)選擇。且保險(xiǎn)對年齡、經(jīng)驗(yàn)、資歷等均無特別要求，容易入行。競爭也較為公平，勤奮努力者總會獲得回報(bào)。
或許你會覺得挨家挨戶推銷保險(xiǎn)是件丟面子的事，但無可否認(rèn)的是，很多人正是在敞開大門的保險(xiǎn)業(yè)中發(fā)現(xiàn)了自己新的價(jià)值。
九、探險(xiǎn)援助。每年都有數(shù)量可觀的探險(xiǎn)者來到中國，但是還有更多的人只是有著探險(xiǎn)的夢想，卻因?yàn)閷ψ约旱纳眢w和經(jīng)驗(yàn)沒有信心不得不放棄，其實(shí)這正是一個(gè)有發(fā)揮余地的市場空間。
在國外有著大量提供探險(xiǎn)援助的公司，只要聘請有一定探險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)的員工，再配以一些小的探險(xiǎn)用具的經(jīng)營，就可以開展業(yè)務(wù)經(jīng)營。值得提醒的是：這一行不一定要求參與者有一定的身體素質(zhì)，關(guān)鍵是要有經(jīng)營意識和市場經(jīng)驗(yàn)。
十、培訓(xùn)教員。知識經(jīng)濟(jì)年代，大部分人都有自己在工作中漸漸力不從心的經(jīng)驗(yàn)，更有相當(dāng)多的人去各類的夜大充電補(bǔ)習(xí)，這類“大學(xué)生”求知若渴，功利性強(qiáng)，也信奉高投入高回報(bào)的法則。如果你有一技之長，特別是在語言、計(jì)算機(jī)等時(shí)代“敏感知識”上有所專長，那么只要去專門機(jī)構(gòu)考一個(gè)執(zhí)教證書就可以了。
這個(gè)行業(yè)相對輕松又有較好待遇，是不錯(cuò)的選擇。
跑就業(yè)市場不如先定位
畢業(yè)生就業(yè)過程中，在多種職業(yè)、多個(gè)單位、多個(gè)職位面前，畢業(yè)生總是猶豫不決，左挑右選，拿不定主意，畢業(yè)生該做什么？適合做什么？在就業(yè)中如何找準(zhǔn)自己的位置？是畢業(yè)生在初次擇業(yè)中面臨的問題。
影響畢業(yè)生自己定位有如下因素。首先，畢業(yè)生自己的職業(yè)定位模糊，由于是初次擇業(yè)，許多畢業(yè)生在走向社會前，都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認(rèn)真想一想自己的職業(yè)定位問題，也沒有一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃。如北工大有一位電子專業(yè)的畢業(yè)生，通過大唐電信科技股份有限公司的面試后，確定要他時(shí)，還想等一等，拿不定主意，不知如何是好。其次，不能正確地評價(jià)自己，有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，從不認(rèn)真地思考和正確的評價(jià)自己�？偸沁^高的估價(jià)自己，用社會的熱點(diǎn)來給自己定位，工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，總是找不到合適的崗位，到最后反而“嫁不出去”。再有，社會干擾因素太多，把握不住，自己難處理。受親朋好友的影響，某個(gè)職位、單位和自己都已經(jīng)協(xié)商同意，符合自己綜合能力，但一聽周圍的親朋好友說三道四，自己就變卦了。同時(shí)受社會環(huán)境影響，社會職位競爭的不公平現(xiàn)象，操作的不規(guī)范現(xiàn)象，常常使畢業(yè)生迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向。四是畢業(yè)生心理素質(zhì)差，在我國社會的變革中，由于思想教育沒有完全適應(yīng)這種變革，畢業(yè)生就業(yè)過程中在職業(yè)定位時(shí)，會受到自己心理因素影響，往往難以作出理性的選擇，也就是我們常見的畢業(yè)生擇業(yè)中的從眾和逆反現(xiàn)象。同時(shí)畢業(yè)生也有過于自尊和過于自卑的現(xiàn)象，凡此種種，都是影響畢業(yè)生就業(yè)的心理因素。
由于受到這些因素的影響，所以很難準(zhǔn)確地找到自己的職業(yè)位置。因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對自己的實(shí)際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；畢業(yè)生要排除各種干擾，自己要有主見，當(dāng)自己和單位都根據(jù)各自的要求，相互達(dá)成就業(yè)條件后，就應(yīng)該自己決斷，盡快簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議；四是，畢業(yè)生就業(yè)過程是一個(gè)復(fù)雜的過程，總會遇到這樣或那樣的困難，畢業(yè)生必須要有良好的心理承受能力，迎接選擇職業(yè)的各種挑戰(zhàn)。除此之外，畢業(yè)生還要學(xué)習(xí)一些求職擇業(yè)的方法和技巧，不斷地總結(jié)求職擇業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。這樣就一定能夠找到自己的最佳定位，尋求到自己滿意的職業(yè)。
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