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如何應(yīng)對(duì)面試時(shí)的提問(wèn)

時(shí)間:2020-12-10 18:45:00 如何面試 我要投稿

如何應(yīng)對(duì)面試時(shí)的提問(wèn)

  1. 你為何離開之前的公司?

如何應(yīng)對(duì)面試時(shí)的提問(wèn)

  如果之前是被裁員的,這問(wèn)題固然有點(diǎn)難堪,但除了誠(chéng)實(shí)大方地回答也沒(méi)有第二條路可走(業(yè)界很小,千萬(wàn)別說(shuō)謊)。如果是自愿離職的人反而更要小心,因?yàn)槟銓?duì)前公司抱怨的狀況,很可能也發(fā)生在現(xiàn)在這間公司。好比當(dāng)你說(shuō)「之前的公司工作時(shí)間太長(zhǎng)」之前,要想想現(xiàn)在這間公司是否也有一樣的狀況。Mattson也舉了一個(gè)棘手的例子:有位求職者表明自己離職的原因之一,是跟老板溝缺乏暢通的溝通管道,難以了解老板決策的細(xì)節(jié)!面試者馬上回問(wèn):可不可以舉個(gè)實(shí)例來(lái)說(shuō)明?求職者接下來(lái)的回答,極有可能被面試者用以判斷你在前公司的確實(shí)的層級(jí)到哪里,以及你是否習(xí)慣事事依賴?yán)习澹瑹o(wú)法獨(dú)立作業(yè)?

  2. 對(duì)于你的上個(gè)老板,你欣賞與不欣賞的特質(zhì)分別是什么?

  這題一聽就知道有陷阱!你前老板到底是何許人也,面試者多半不在乎(除非你去面試當(dāng)狗仔),他們真正想了解的,其實(shí)是你的表達(dá)能力與價(jià)值觀。不管你對(duì)上個(gè)主管的真實(shí)評(píng)價(jià)為何,在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要切記「平衡」原則。一味地干譙前老板并不會(huì)讓面試者與您同仇敵愾,只會(huì)覺(jué)得你真是個(gè)情緒化的人;而過(guò)度吹捧前老板,則可能讓你說(shuō)話的可信度打折扣。我個(gè)人認(rèn)為,這類問(wèn)題一定要先準(zhǔn)備好一套中立客觀說(shuō)法,在心里順過(guò)一遍再上場(chǎng)。我之前從一間小公司換到大公司時(shí)就被問(wèn)過(guò)這一題,當(dāng)時(shí)我的回答大致上是這樣的:「前老板最讓我佩服的是他積極進(jìn)取,即知即行的態(tài)度,但凡事都是一體兩面,對(duì)于事前計(jì)畫和風(fēng)險(xiǎn)控管也確實(shí)比較疏忽,這也正是我未來(lái)在新公司計(jì)畫要加強(qiáng)的方向!」

  3. 你要如何告訴你老板或是員工「壞消息」

  這題原文是「你要如何告訴一個(gè)25年資歷的員工他被解雇了?」我不確定這題目在臺(tái)灣是否常見,但我倒是聽過(guò)有人被主考官問(wèn)到:「若專案發(fā)生一些不好的狀況,你如何決定哪些事情要告訴主管,哪些不要?」這類問(wèn)題其實(shí)是面試者想了解你的責(zé)任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答「大小事情我都會(huì)讓老板知道」,對(duì)方可能覺(jué)得你不夠有擔(dān)當(dāng)。如果回答「小事我自行處理,無(wú)法處理的才會(huì)告訴老板」也可能讓對(duì)方有疑慮,擔(dān)心你會(huì)知情不報(bào)。我目前聽過(guò)比較穩(wěn)當(dāng)?shù)幕卮鹗牵骸冈谖衣殭?quán)范圍內(nèi)的事情,我會(huì)立即處理并回報(bào)主管處理結(jié)果;至于職權(quán)以外的事情,我也會(huì)立即回報(bào)并同時(shí)研擬幾個(gè)解決方案供主管參考。」

  4. 當(dāng)你的工作表現(xiàn)優(yōu)異,你希望獲得什么樣的贊賞?

  想像一下,你對(duì)面正坐著一位初次見面的女孩子,你們彼此互有好感,女孩試探性地問(wèn):「你比較喜歡什么樣的女生呀?」結(jié)果你興奮地回答:「喔呵呵呵…當(dāng)然是胸大、腰細(xì)、腿又長(zhǎng)的正妹啦!」。我們都知道這是事實(shí),但在這樣的場(chǎng)合實(shí)在沒(méi)必要惡搞自己對(duì)吧?同樣,當(dāng)面試者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí),他其實(shí)是想知道什么樣的事情能讓你產(chǎn)生興奮動(dòng)機(jī),就算你心里想的是學(xué)貸房貸與車貸,但還是要強(qiáng)調(diào)工作本身帶給你的成就感和自我實(shí)現(xiàn),尤其當(dāng)你應(yīng)徵的是主管職時(shí),對(duì)方也想知道你將如何激勵(lì)你的部屬。如果你覺(jué)得完全不提到錢也太假仙了,不妨這樣回答:「成就感和專業(yè)上的認(rèn)同對(duì)我來(lái)說(shuō),是能長(zhǎng)久待在一間公司最大的原動(dòng)力,而我也相信在貴公司的制度之下,當(dāng)我達(dá)成前兩項(xiàng)的同時(shí),也會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的財(cái)務(wù)回報(bào)」。

  5. 當(dāng)你和主管/員工意見不合時(shí),你通常如何處理?

  這題很自然地是要考驗(yàn)?zāi)銣贤ㄅc化解爭(zhēng)議的能力,有經(jīng)驗(yàn)的面試官可能要你舉出實(shí)際的例子來(lái)證明。我想溝通最大的重點(diǎn)就是「真誠(chéng)的傾聽」,并且具備「同理心」。如果你面試的工作和溝通協(xié)調(diào)有很大的關(guān)系,最好事前多準(zhǔn)備幾個(gè)過(guò)往的實(shí)例來(lái)說(shuō)明。

  6. 你認(rèn)為什么樣才是一個(gè)誠(chéng)信的員工?

  誠(chéng)信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財(cái)權(quán)的產(chǎn)業(yè)很容易被問(wèn)到,雖然可能是制式的問(wèn)題,但絕對(duì)不能以輕浮或開玩笑的態(tài)度面對(duì)。我聽過(guò)一個(gè)印象深刻的回答供各位參考:「面對(duì)道德兩難時(shí),我會(huì)先假設(shè)我做的事,說(shuō)的話,都會(huì)在成千上萬(wàn)人面前公開,如果我會(huì)因此感到難堪,我就不會(huì)做(說(shuō))」。

  7. 你如何和不同世代的同事相處?你認(rèn)為他們有何特色?

  假設(shè)你是個(gè)六年級(jí)的主管,你要面對(duì)四、五年級(jí)高層以及七、八年級(jí)的員工,你對(duì)不同世代人的接受能力以及溝通技巧會(huì)是面試者很想知道的。我自己是沒(méi)被問(wèn)過(guò)這個(gè)問(wèn)題,但我覺(jué)得講太多各個(gè)年級(jí)生的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)其實(shí)很危險(xiǎn),對(duì)方有可能覺(jué)得你太過(guò)「意識(shí)型態(tài)」,比較安全的回答是類似這樣的:「雖然每個(gè)世代的人有其生活經(jīng)驗(yàn)的共通性,但我認(rèn)為每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體,都希望被尊重,我會(huì)以這樣的原則跟每個(gè)人溝通!

  8. 你認(rèn)為「年齡歧視」是職場(chǎng)普遍的問(wèn)題嗎?

  年齡、性別、與種族歧視在美國(guó)的職場(chǎng)上是個(gè)相當(dāng)敏感的議題,如果企業(yè)公開以年齡、性別、或種族為招募的篩選條件,幾乎肯定會(huì)立刻收到律師函,相對(duì)地臺(tái)灣在這方面還有一段距離,所以我猜很少雇主會(huì)提出這樣的問(wèn)題。比較可能的是類似這樣的狀況:好比在一個(gè)以男性為主的工作環(huán)境,遇到了女性的求職者,雇主可能是抱著「打預(yù)防針」的心態(tài)在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,一方面暗示職場(chǎng)的特殊環(huán)境,同時(shí)也是測(cè)試求職者對(duì)這樣的環(huán)境有沒(méi)有心理準(zhǔn)備,這樣的弦外之音一定要聽出來(lái),如果還白目地發(fā)表一篇「兩性平權(quán)」的演說(shuō)真的就太天了。

  9. 你覺(jué)得和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比,我們最該雇用你的理由是?

  這問(wèn)題其實(shí)是面試者給你一個(gè)機(jī)會(huì),讓你盡量宣傳自己的價(jià)值。如果講的東西平淡無(wú)奇,或是邊講邊低頭,眼神飄忽沒(méi)自信,等于把加分題變成扣分題,那就太可惜了,這一定要預(yù)先準(zhǔn)備。另外我一定要提的一點(diǎn)是,所謂宣傳自己,要講的是自己可以帶給公司的「價(jià)值」,而不是你想來(lái)公司「得到」什么東西。一直到這幾年,我還是常聽到年輕的求職者把「我是來(lái)學(xué)習(xí)的」這句話掛在嘴邊,我跟你打賭,你對(duì)面的面試者心中的OS一定是:「那是我該跟你收錢了!」假如你真的是社會(huì)新鮮人,你該強(qiáng)調(diào)的是,你很勤快,什么都愿意做,這才是對(duì)方想聽到的。關(guān)于學(xué)習(xí),也不是不能講,而是要強(qiáng)調(diào)自己「有快速學(xué)習(xí)的能力」。跟各位分享我用在一間美國(guó)公司HR的老王臺(tái)詞:「我學(xué)習(xí)很快,而且善于傳授,雖然我要求的薪資較高,但我有把握在短時(shí)間幫公司復(fù)制出三個(gè)跟我相近的專才,雇用我其實(shí)是省了一大筆成本。」

  10. 在你過(guò)去待過(guò)的公司中,什么樣的公司文化最讓你欣賞?

  這題再明顯不過(guò)了,根本就是在確認(rèn)你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作,就一定要做一些研究并且投其所好,除非你的目的只是來(lái)參觀各家辦公室的。我以前替公司面試工地的行政小姐,上班地點(diǎn)就在建筑工地的組合屋里,結(jié)果竟來(lái)了一位長(zhǎng)發(fā)飄逸,嬌滴滴的年輕美眉。她跟我說(shuō)她對(duì)秘書的工作很有興趣所以來(lái)面試,我說(shuō)工地的環(huán)境你能接受嗎?她說(shuō)她很愿意試試看,而且她不擔(dān)心,「因?yàn)槟信笥褧?huì)陪我過(guò)來(lái),你看,現(xiàn)在站在水泥車旁邊那個(gè)人就是我男友!」雖然美眉一走,其他工程師馬上湊過(guò)來(lái)說(shuō):「用她!」、「這個(gè)好!」、「她我可以!」但我的理智還是告訴我,別找自己麻煩,所謂文化,就這么回事!

  嗯,今天真是說(shuō)了不少冠冕堂皇的話!如果各位看倌覺(jué)得想吐,又剛好在吃午飯,我只好說(shuō)聲抱歉。但我得說(shuō),求職和求偶基本上是同一件事情,為了眼前的肥肉美好的未來(lái),我們?cè)撔⌒闹?jǐn)慎,步步為營(yíng),這不是耍任性的時(shí)候。你看看,哪些男生把妹的'臺(tái)詞,又有哪句是人聽的呢?我很想聽聽看各位求職的經(jīng)驗(yàn)中,被面試者問(wèn)過(guò)哪些問(wèn)題?有沒(méi)有讓你印象深刻,或是難以回答的?如果大家回應(yīng)踴躍,繼「老喬談愛情」后我也來(lái)開個(gè)「老王談求職」的專欄好了。

  如何應(yīng)對(duì)面試中的常見問(wèn)題:

  1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

  回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

  2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

  回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛。我經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。

  3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

  回答提示:這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

  4、你對(duì)加班的看法?

  回答提示:實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

  回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。

  5、你對(duì)薪資的要求?

  回答提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過(guò)重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

  回答樣本一:我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。

  回答樣本二:我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

  回答樣本三:如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

  6、在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

  回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái),許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然,說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說(shuō)“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

  7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

  回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

  回答樣本一:我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn),我一旦答?yīng)別人的事情,就一定會(huì)做到。如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾。

  回答樣本二:我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

  8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

  回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

  9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,你怎么辦?

  回答提示:一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú),那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

  10、在完成某項(xiàng)工作時(shí),你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?

  回答提示:①。原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議,我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③。還有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

  11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦?

  回答提示:①我本意是為公司努力工作,如果造成經(jīng)濟(jì)損失,我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決。②分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé),如果是我的責(zé)任,我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂(lè)禍,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

  12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的,你該怎樣?

  回答提示:我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事,我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通,因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會(huì)有兩種:①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來(lái)威脅我,那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事,因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響,對(duì)今后的工作不利。

  13、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

  回答提示:①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利,應(yīng)該反對(duì)。

  14、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

  回答提示:①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因,我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通,請(qǐng)他們指出我的不足,有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)該時(shí)刻以大局為重,即使在一段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解,我也會(huì)做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會(huì)看見我在努力,總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

  15、假設(shè)你在某單位工作,成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你,你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你準(zhǔn)備怎么辦?

  回答提示:①成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力。②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了,加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

  16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?

  回答提示:自費(fèi)參加,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。

  17、你對(duì)于我們公司了解多少?

  回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。

  18、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

  回答提示:這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人,如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

  19、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么?

  回答提示:說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

  20、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

  回答提示:①假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì),然后說(shuō):“就我的能力,我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力,比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位,可以說(shuō):“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時(shí),對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)!钡鹊。

  21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

  回答提示:我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋。

  22、你的業(yè)余愛好是什么?

  回答提示:找一些富于團(tuán)體合作精神的,這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉,因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍。主考官說(shuō):因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工。

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