公考面試結(jié)構(gòu)化面試考官如何打分

　　一、面試一般采用百分制計(jì)分。

　　二、每個(gè)考官根據(jù)面試人員答題情況，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測評(píng)要素得分，填在《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》上，并簽上姓名。每面試完1人，工作人員從考官手里收回《結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表》，逐人填在《面試成績匯總表》，然后，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)，所得平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績，最后交主考官對該考生簽署簡單的'評(píng)語。

　　三、在考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的考生需在不同的面試組參加面試。為避免因這些考生的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)考生的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

　　四、面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50％的比例，采用百分制計(jì)算考生考試總成績。

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