關(guān)于面試時如何談離職原因

　　面試時如何談離職原因？

　　職場面試,必然要談及為何要離開老東家的話題,無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”呢？

　　首先,我們來分析職場人離開的原因是什么？

　　現(xiàn)實中,職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪,林林總總,一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人,如果是主動離開,其原因很有可能不止一種,甚至是10種以上原因的組合。不然,人是不會跳槽的,因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。

　　職場人常見的離職原因大致如下：

　　主動離職

　　1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突,比如:配偶出國、家里有人需要自己陪護等。

　　2.個人與企業(yè)的沖突。第一,和上司之間的沖突,自己實在不想忍受;其次,和同事之間的沖突,而這個沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三,和企業(yè)文化的沖突,自己極不認(rèn)同企業(yè)的價值觀,又無法改變;第四,自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板,如:在外企遭遇到國籍天花板,民企里面會遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持,自己干得再好也是副職,得不到全面鍛煉。第五,上司和自己年齡差不多,而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。

　　被動離職

　　1.不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了,工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了,企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯,或被并購;五是行業(yè)衰退。

　　2.自己被淘汰出局。一是自己專業(yè)能力上不能勝任,被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題,搞得聲名狼藉。

　　被動離開是沒有辦法,離開后尋找機會的主動權(quán)小一些。主動離開一般都有新的職業(yè)機會,其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望,如果是正數(shù),人就選擇離開老東家。當(dāng)然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。

　　面試官借此想考你什么？

　　首先,判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一,至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值,至少判斷這人不坦誠。第二,判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因,但還有其他真實原因沒有講。第三,即使講述的是真實的原因,但這個真實的程度究竟有多少。

　　其次,深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因,可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實,至少自己都認(rèn)為是冠冕堂皇的,尤其說的是假原因的更能表達(dá)候選人深層次的價值觀,即認(rèn)為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程,判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式,是正面思維主導(dǎo)還是負(fù)面思維主導(dǎo)。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。

　　第三,印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實,二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。

　　第四,綜合假設(shè)和預(yù)估。一是假設(shè)候選人進入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補性,從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。二是預(yù)測候選人進入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑,進入組織后可能為組織帶來的正面的和負(fù)面的影響。三是判斷候選人進入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。

　　看似簡單的一問一答,也就短短的一兩分鐘時間,作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉(zhuǎn),做出種種價值及風(fēng)險評估。

　　候選人該如何回答？

　　一、正面回答

　　對這個問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因為回避,會讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答,面試官會認(rèn)為你不爽快,對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。

　　二、回答的原因要真實

　　第一,在這個問題上不能含糊,因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。第二,如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三,只要是真實的,你就會心里坦然。第四,你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實,才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　三、原因不要超過三個

　　正常一個人離開老東家,有太多的理由。我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)問題的老總,把離開老東家的理由羅列了20條,可見這位老總深受老東家“傷害”。但面試官的時間有限,正常對這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。所以,離開老東家的原因最好不超過三個。講多了,一是花費時間長,二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突,或原因有相互包含關(guān)系,給人思維混亂的印象。

　　四、原因最好有主次之分

　　你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn),耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見,同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。

　　五、希望和失望剛好相結(jié)合

　　正常的職業(yè)跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你,所以失望了,欲離開或準(zhǔn)備離開,要加盟的新東家一般都是剛好對應(yīng)地彌補你的失望,給予希望。所以,當(dāng)你坐到面試官面前時,最好提前做些功課,對應(yīng)聘單位做過了解,且明確其剛好能夠彌補你的失望,滿足你的希望。因此,當(dāng)面試官問你離開老東家原因時,你可以暗合和明說失望和希望。比如:你了解到應(yīng)聘單位正處在快速發(fā)展時期,且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略,行業(yè)又是朝陽產(chǎn)業(yè),你就可以實話實說:“我離開老東家的主要原因是行業(yè)處于成熟期,很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型,老板也想轉(zhuǎn),但沒有明確往哪個方向轉(zhuǎn)型,只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰(zhàn)性工作要做,我就想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè)、企業(yè)有明確發(fā)展方向,也正處在蓬勃發(fā)展階段的企業(yè),到這里我可以有很多事情要做,所以今天我們就有幸見面了�！边@樣既講述了離開老東家的真實原因,又表達(dá)了自己尋找新平臺的渴望,展現(xiàn)給面試官的是尋找舞臺的高層次職業(yè)需求,同時還贊美了面試官,以及表達(dá)了加盟的意愿。如果面試官是老板,會非常希望聽到這樣的表述。

　　六、三個匹配

　　描述離開老東家原因要做到三個匹配。

　　與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年,正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期,你可以說:“我還很年輕,想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺�！边@個年齡段,不適合說我學(xué)富五車、才高八斗,太多的思路和才華無處施展,我想尋找一個能識貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說,面試官一般會認(rèn)為你太嫩,招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說,面試官不會認(rèn)為你謙虛,反而很有可能認(rèn)為你不自信,或認(rèn)為你太造作。

　　與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工,如果說離職原因是老板剛愎自用,自己沒有發(fā)揮能量的舞臺,面試官會認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理,離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上,這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人,離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠,糾結(jié)于什么保險、住房公積金,或因老板和同事很偏狹的八卦,不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低,正說明自己層次不夠。這話回家可以說,不能說給面試官聽。

　　與行業(yè)特點相匹配。比如:行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則,自己不認(rèn)同等;行業(yè)該衰退了,希望盡早退出,并能說出一二三來,說明你有前瞻性。

　　七、控制情緒,積極思維

　　很多人描述離職老東家原因時,一下子負(fù)面情緒大爆發(fā),尤其是剛剛離職前后,把老東家的事情抖落個底掉,把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭,末了還捎帶自嘲一下自己:我當(dāng)時就不大情愿,現(xiàn)在自認(rèn)倒霉。這種情緒化的描述,對你應(yīng)聘沒有任何益處。見面試官前,一是應(yīng)針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現(xiàn)場控制住自己的情緒。如果感覺到自己還在氣頭上,控制不了自己的情緒,就先不要見面試官,等過后再見。進而正面思考問題,積極的態(tài)度看待問題,客觀理性地分析問題,可以講一些沖突,但講后應(yīng)補一句換位思考的話,這樣就是客觀看問題。有些經(jīng)理人愛講老板摳,其實這是老板創(chuàng)業(yè)過程中長期養(yǎng)成的節(jié)儉習(xí)慣。這一是老板的生活習(xí)慣,二是老板的人生態(tài)度,因而不能由此推出“對自己都摳,更何況對別人呢”的結(jié)論。真正有成就的大老板都是節(jié)儉得很,尤其對自己近乎吝嗇,原因是這類老板的人生態(tài)度和人生理念已超越物質(zhì)需求層面,他們活著的價值觀就是為社會創(chuàng)造財富。也許正是老板的節(jié)儉,才創(chuàng)造了偉大的企業(yè)。不然,大手大腳,企業(yè)早就垮了。

　　八、不光彩的離職原因怎樣拿捏

　　因情況而定,如果雙方根本沒有意向,也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實,但并不一定是事實全部。如果雙方意愿確實都比較強,應(yīng)主動坦誠,尤其面對老板時主動坦誠溝通。比如:考核淘汰,應(yīng)陳述淘汰的客觀理由,自己確實不適合那份工作,這樣省得入職后根據(jù)過往經(jīng)歷再給你安排同樣的工作,這反而對自己有利。又比如職業(yè)操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等,坦誠也是一種態(tài)度,有時反而是好事,有人喜歡坦誠。如果不坦誠,一旦錄取后,等被查出來,或被利益沖突者揭露出來,反而被動。

　　你為什么要面試?面試是干什么的?

　　為什么要面試?這個題目看起來很愚蠢，至少很幼稚。沒錯，原來小編也是這么想。但在看了一些招聘專家們寫的書以后，小編就不這么看了。如果把招聘行為看成一次銷售活動的話，從企業(yè)的角度來說，既可以把自己看成買方，也可以把自己看成賣方。決定我們態(tài)度的關(guān)鍵是市場上人才的供需狀況。當(dāng)空缺職位所需要的人才在市場上比較容易獲得時，用人單位更多的是買方的角色;當(dāng)空缺職位需要的人才在市場上嚴(yán)重供不應(yīng)求的時候，用人單位可能就要采取賣方的態(tài)度來對待求職者。

　　介紹公司并不應(yīng)該是面試的主要目的，那什么時候讓應(yīng)聘者了解公司會變成面試中非常重要的一部分呢?通常來說，第一種情況是在對應(yīng)聘者的求職動機有所懷疑時，或者明顯感覺求職者對于公司的認(rèn)知和實際情況有較大差距，但其條件還不錯，值得公司考慮時，可以通過向其介紹公司情況，觀察他的反應(yīng)和判斷，從而做出應(yīng)聘者是否適合的判斷。第二種情況是對獵頭來說的。獵頭的主要目的，是促成用人單位和候選人之間的“秦晉之好”。第三種情況比較特殊，是公司的雇主品牌非常弱，難以在市場上招到人，好不容易看上的，人家還不愿意來。

　　上述三種情況，從小編的角度來說，只有第一種可以討論一下。對第二種和第三種情況，首先要做的不是運用面試技巧的問題，而是通過在前面談到的，調(diào)整薪酬、重新組合職位、調(diào)整招聘方向等方式，重建招聘需求，從而盡可能改變招聘過程中用人單位的弱勢地位。

　　面試是干什么的?選人，和人打交道。只要是和人打交道，就沒有絕對正確或絕對錯誤的做法。針對不同的人，采用不同的面試方法和技巧，就是一個好的面試官一定要具備的重要能力。

　　從招聘的目標(biāo)來說，hr關(guān)心應(yīng)聘者的年齡、性別、經(jīng)驗、背景、學(xué)歷、性格嗎?本質(zhì)上不關(guān)心。我們之所以要選人，歸根結(jié)底要的是，有人來把工作完成，或者希望能超額完成、超標(biāo)準(zhǔn)完成。如果要達(dá)到這樣的目的，意味著我們需要選擇能把工作超額完成的人。判斷什么樣的人才能超標(biāo)準(zhǔn)完成工作，屬于招聘過程中的需求分析，這是選對人的基礎(chǔ)。面試中的所有問題，都應(yīng)該基于這種分析基礎(chǔ)。

　　面試前準(zhǔn)備如何搜集有效的企業(yè)信息?

　　面試前準(zhǔn)備如何搜集有效的企業(yè)信息?

　　準(zhǔn)備工作之余面試而言，就好比槍之于軍人、農(nóng)具之于農(nóng)民，至關(guān)重要。不過，雖然發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為準(zhǔn)備期間的情報搜集提供莫大便利，但，通過搜索引擎出來的信息，很多是存在不確定性的。換而言之，并不是所有的信息，都是真實有效的。那么，在面試準(zhǔn)備時，什么樣的信息叫有效信息?怎樣快速高質(zhì)量的篩選有效信息?

　　名詞解釋：有效信息

　　有效信息就是信息中能夠支撐和加強溝通有效的內(nèi)容。它與冗余信息相對應(yīng)。就面試而言，有效信息指的是，在答題的過程中，能輔助論點，對面試官構(gòu)成影響，從而達(dá)到提高面試成績、增加面試成功率的目的。

　　什么樣的信息叫有效的企業(yè)信息?

　　就面試準(zhǔn)備而言，所謂有效的企業(yè)信息，實際上分為兩種：一種是企業(yè)官方給出的公司介紹、產(chǎn)品介紹、企業(yè)文化介紹;一種是在職、離職的工作人員，或是以前的面試者給出的真實評論。

　　出于安全性考慮，建議各位求職者，在搜集企業(yè)信息的時候，最好能多找一些關(guān)于該企業(yè)的評論，結(jié)合實際情況，真實的了解企業(yè)行情。當(dāng)然，耳聽為虛眼見為實，很多網(wǎng)上的信息，都只能作為參考，不能作為最終結(jié)論的依據(jù)。之所以讓大家多了解評論，主要目的，是希望能通過過來人的分享，吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗、少走彎路。

　　怎樣篩選有效信息?

　　隨著網(wǎng)絡(luò)信息互動性的提高，信息范圍也不斷被擴大。少則幾十條，多則成千上萬條的信息，不單耽誤時間，而且影響個人判斷。也是因此，如何有效的篩選信息，就成了考驗每位求職者的難題。

　　個人建議，在查找企業(yè)信息的時候，這兩類信息一定要仔細(xì)了解：一個是公司的官網(wǎng)(雖說官方數(shù)據(jù)有很大水分，但于面試而言，其中的很多內(nèi)容，都是非常有用的。特別是企業(yè)介紹、企業(yè)產(chǎn)品介紹，一定要詳細(xì)掌握。因為“你對我們企業(yè)了解多少?”“你對我們的產(chǎn)品了解多少?”是面試官非常喜歡問的幾個問題之一。);第二類信息指的是有經(jīng)驗的面試者對企業(yè)的評論。畢竟，不是所有的面試都值得你去赴約。在企業(yè)質(zhì)量良莠不齊的當(dāng)下，很多掛羊頭賣狗肉的騙子公司紛紛冒出頭。多了解一些過來人的評價，能最大可能避免上當(dāng)受騙。

　　面試技巧之出乎意料的面試奇招

　　說到特別的面試技巧，如果你第一反應(yīng)還是穿的好看出眾，或者撿撿面試官面前掉落的紙團，你簡直太“out”啦!今天就讓(www.job5156.com)帶你看看那些令你意想不到的面試奇招。

　　No.1: 出其不意的驚艷開頭

　　一個好的開頭能讓你在面試中一舉驚艷面試官。如果你所心儀的工作對英語有所要求，為何不準(zhǔn)備一段英語自我介紹呢? 不過這段“突襲的”外語的介紹一定要能漂亮順暢地說出來，太長反而有可能會弄巧成拙。這樣的“突襲”不僅能讓HR眼前一亮，展示口語技能和自信心的同時也能告訴對方自己為競爭這個職位是做了不少準(zhǔn)備的。

　　No.2: 學(xué)會借用道具展示自己

　　在這個大家都在抱著平板電腦和手機自由玩耍的時代，你有沒有想過它們也成為你面試時自我介紹環(huán)節(jié)的利器呢。如果你想應(yīng)聘的工作對創(chuàng)新能力有要求，為何提前做一個展示自己的PPT，放上自己的作品等，配上自己講解詞，立馬鮮活生動地將自己推銷了出去。試著想想你前面幾個求職者中規(guī)中矩地口頭自我介紹之后，早已經(jīng)聽得麻木的HR看到你如此出彩的介紹，怎么能不印象深刻呢?

　　No.3：關(guān)鍵時刻大膽一搏

　　面試中太緊張表現(xiàn)不如意，面試官嫌你太害羞，結(jié)尾冷冷地告訴你一周之內(nèi)給你答復(fù)……面對你真心喜愛的工作，就這樣不甘心地回家了嗎?愛就要大聲說出來，不妨在門外深吸一口氣，整理一下思緒，大膽走回去，展現(xiàn)自己準(zhǔn)備好的一面，勇敢地讓HR看到你對這份工作的渴望與熱情。當(dāng)然，勇敢與熱情不等于魯莽，一定要整理好自己情緒，禮貌地表達(dá)自己的.想法。

　　有曰：機會總是垂青有準(zhǔn)備的人。五花八門的面試技巧其實都只是給準(zhǔn)備好了的求職者錦上添花。從基本的問候禮儀，優(yōu)秀的自我能力展示，到溝通交流時無意間流露出的自我修養(yǎng)與氣質(zhì)，都不是一天能夠修煉出來的。集思廣益，懷著一份認(rèn)真的心態(tài)才能找到讓自己問心無愧的工作，加油吧少年們!世界那么大，機會不會少的。

　　遇到群體面試有什么技巧和注意事項

　　1、群體沉思，沉默不語的時候，需要有人“打破堅冰”，引導(dǎo)大家作出反應(yīng)，千萬不能白白浪費群體合作解決問題的寶貴時間。

　　2、群體解決問題的時候，積極引導(dǎo)無領(lǐng)導(dǎo)小組成員及時作出必要的分工，比如：計時，擔(dān)任臨時領(lǐng)導(dǎo)，爭取代表集體主動發(fā)言。

　　3、集體出現(xiàn)意見分歧的時候，要把大家拉回來討論中心好好把握時間。

　　4、當(dāng)你面對小組里面出現(xiàn)的多個強勢對手的時候，而且你自己的個人性格并不屬于那種善于辯論總結(jié)的類型時候，你可以盡量先不發(fā)言，采取后發(fā)制人的策略，不斷記錄強勢對手的發(fā)言要點，并且適當(dāng)及時地作出自己的判斷與總結(jié)，在最后時刻把握好評委給予的時間作出陳詞，陳列所記錄的內(nèi)容，可以讓人覺得你的思路清晰，有條理，有針對性，這樣就避免了先前言談的漏洞。

　　5、團隊讓你作為代表作出總結(jié)陳詞，一定不能推諉，而且開場白要做好——感謝大家對我的信任能夠給予我這個珍貴的機會……最好希望我的陳詞能夠讓評委讓大家滿意，謝謝大家。

　　6、群面不在乎標(biāo)準(zhǔn)答案，主張是積極思考能力與協(xié)作、團隊意識，先尊重與肯定隊友的細(xì)節(jié)，強烈提倡投票，少數(shù)服從多數(shù)，仔細(xì)讀題，語言組織好了才出擊，別輕易爭先。

　　7、草稿紙要做到整潔性，條理性，這是群面可能涉及到的考點。

　　8、考官問你是否愿意接受單位派你到一些枯燥無聊的工作崗位上工作的話，不能不假思索地回答，要經(jīng)過自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表達(dá)出自己愿意到基層實踐鍛煉的想法。

　　9、群面淘汰兩類人：a過于強勢的人；b過于安靜的人。

　　10、養(yǎng)成接話茬，先感謝，后附加“不知道是否滿意我的回答”類的話語的習(xí)慣。

　　大學(xué)生面試＂英文自我介紹＂

　　自我介紹，一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　大學(xué)生英語面試自我介紹一：

　　開場：Ok, I am very glad to have such a wonderful chance to apply for the post of English teacher in your company. Now I am going to get straight to the topic.

　　基本信息：My name is…I am from…and graduate in this past July.

　　學(xué)習(xí)能力：After nearly 4 years hard study. I have mastered the basic knowledge and skills about English language and I could proficiently use it.

　　社團活動：Besides, I am also very passionate in taking part in all kind of activities on and out of campus. activity, I served as a primary English teacher in a English training institution for one year in the second year of the university.

　　交際溝通能力：Except what I mentioned on my resume, here I’d like to emphasize that I have extraordinary interpersonal communication skills . On the campus I could get along well with my classmates and roommate.

　　個性：My greatest characteristic is enthusiastic, easy-going ,kind-hearted I am also a hard working and patient girl. I have great passion to care about the young.

　　Base on the above qualities, I have the confidence to do this job.

　　大學(xué)生面試英文自我介紹范文二：

　　Distinguished leadership:

　　Hello, I'm very glad to come to your company for an interview, I can't wait to want to sell you myself! My name is * * *, in June this year will be graduated from * * * * * university.

　　This four years, I always believe that good good study, take an active part in activities to enrich their lives, a former minister of school students * *, the class learning committee member, and has won the school outstanding director-general.

　　As a graduating college students, my social experience is insufficient, but at the same time I also is a piece of blank paper. I am committed to the professional work, because this is my hobby, I study hard on professional course, explore problems is often a bubble in the library all day long, though not very rich practical experience, but I hope his future job that I can give full play to my thoughts. On learning work, attitude to life, I adhere to the calm attitude, the principle of honest effort, I have a strong dedication and sense of responsibility, can make I can face any difficulties and challenges.

　　Please believe positive I, perhaps I'm not the best, but I definitely is a member of the efforts to run. I believe that running can shine!

　　大學(xué)生面試英文自我介紹范文三：

　　Good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today, eventually enroll in this prestigious university in september.

　　now i will introduce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing XX uni.my major is packaging engineering.and i will receive my bachelor degree after my graduation in june.in the past 4 years,i spend most of my time on study,i have passed CET4/6 with a ease. and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice. besides, i have attend several packaging exhibition hold in Beijing, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company. through these i have a deeply understanding of domestic packaging industry. compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1978,our packaging industry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field are awkard. but i have full confidence in a bright future if only our economy can keep the growth pace still.

　　i guess you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan during graduate study life, i would like to tell you that pursue law is one of my lifelong goal,i like my major packaging and i wont give up,if i can pursue my master degree here i will combine law with my former education. i will work hard in thesefields ,patent ,trademark, copyright, on the base of my years study in department of p&p, my character? i cannot describe it well, but i know i am optimistic and confident. sometimes i prefer to stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, i like to chat with my classmates, almost talk everything ,my favorite pastime is valleyball,playing cards or surf online. through college life,i learn how to balance between study and entertainment. by the way, i was a actor of our amazing drama club. i had a few glorious memory on stage. that is my pride.

　　為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。

　　一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松�觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

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