面試被問優(yōu)缺點(diǎn)如何回答
大家在求職面試的過程當(dāng)中，很多人估計(jì)都會(huì)遇到面試官提問一個(gè)這樣的問題:說說你的優(yōu)點(diǎn)是什么？然后緊接著又會(huì)問，說說你的缺點(diǎn)是什么？在求職面試過程中，面對(duì)這樣的提問，您是如何回答這樣的問題呢？
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)是一個(gè)相對(duì)好回答的問題，每一個(gè)人身上都有很多優(yōu)點(diǎn)，比如細(xì)心、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)等等。需要提醒大家的是，要盡可能說一些和工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，比如孝順、體貼之類的就不要說，可以講一些諸如“不滿足于現(xiàn)狀”之類的話，別把自己夸的太玄乎讓面試官覺著你太自大就好。
切記的是，一定要舉例子啊同學(xué)們。不要和面試官直接了當(dāng)?shù)幕卮稹拔也粷M足于現(xiàn)狀”然后等著他問“比如呢？”，這樣就顯得太高冷了，要像說故事一樣的舉出一些不那么泛泛的例子，比如：“對(duì)自己的能力總是不滿足，會(huì)去主動(dòng)嘗試學(xué)習(xí)一些新的東西。高中的時(shí)候英語成績突出，經(jīng)常能考到140分以上，但是我并沒有滿足，利用假期考了雅思，成績也還不錯(cuò)，雖然不出國，但是當(dāng)做是對(duì)自己的一種挑戰(zhàn)，很有成就感�！�
是不是感覺有那么一點(diǎn)賤賤的？這類問題本身就是這樣，你需要的是準(zhǔn)備一個(gè)你覺著自己還不錯(cuò)的優(yōu)點(diǎn)，然后講一段別太長又讓人感覺還算真實(shí)的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要為自己減分就好。
給大家一些回答的比較好的：
1、給自己定下較高的目標(biāo)并按部就班的實(shí)現(xiàn)（可用高考、考研、留學(xué)等經(jīng)歷來說明）
2、同時(shí)具有理性思考又有感性和美學(xué)的感受力（可以用為什么選擇建筑、交互設(shè)計(jì)等專業(yè)來說明。）
可以參考這些答案自己準(zhǔn)備一些回答，這個(gè)問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。
關(guān)于缺點(diǎn)：
這是一個(gè)比較難回答的問題，答得太淺太泛會(huì)讓人覺著你不能很好的正視自己的缺點(diǎn)，答得太深太真實(shí)又會(huì)一不小心踩到雷區(qū)說到禁忌。
一些求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給了大家一個(gè)看似聰明而又標(biāo)準(zhǔn)化的回答，“追求完美、偏執(zhí)狂“等等，但是，實(shí)際是這個(gè)答案已經(jīng)在5年前就被用爛了，除非你真的是這樣，并且能舉出一個(gè)極具說服力的例子，否則就不要用了。換位思考，如果你是面試官你會(huì)相信追求完美是最大的缺點(diǎn)嗎？別以為把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)就是最聰明的回答，很多時(shí)候會(huì)讓面試官覺著你油嘴滑舌，是在故意討巧。那應(yīng)該如何正確的回答這個(gè)問題呢？
首先，要知道哪些是雷區(qū)，是一定不能說的缺點(diǎn)，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等，這就好比說自己“貪嗔癡”一樣，是人性的弱點(diǎn)，但是不能在面試中說寶貝。在大雷區(qū)下，還有一些小雷區(qū)，就是針對(duì)特定職業(yè)的。如果你應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)，你就不能說自己不拘小節(jié)；如果你應(yīng)聘銷售，就不能說自己缺點(diǎn)是內(nèi)向、不善言辭；如果你是設(shè)計(jì)師，不能說自己缺乏創(chuàng)新精神等等。
其次，不要去談和工作不相關(guān)的缺點(diǎn)，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等，別笑，真的有人這么回答。但是你覺著面試官花時(shí)間面試你是想聽你嘮家常么？同樣不要去談那些不痛不癢的缺點(diǎn)，比如熬夜會(huì)困、不善于理財(cái)，這種答案說出來會(huì)讓覺著不知道接什么好，又渾身癢癢，所以還是不要說了。
第三，不要說那些無法改善的缺點(diǎn)，比如一看書就困、算數(shù)必須用計(jì)算器，這種缺點(diǎn)本身很正常，要是每個(gè)人的缺點(diǎn)都能改善都成完人了，但是在面試?yán)锬贸鰜碚f就是你的不對(duì)了，會(huì)讓面試官覺著“你的這些頑疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。
所以，到底要怎么回答呢！
在避免以上幾點(diǎn)的前提下，要在說出缺點(diǎn)后談?wù)勀阏诨蛘呒磳⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。再重申一下，“優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)“的問題是考察大家的自我認(rèn)知，如果你最大的缺點(diǎn)是“拖延”，然后你明知道這是你最大的問題又不改，是鬧哪樣呢？會(huì)讓面試官覺著你是一個(gè)不思進(jìn)取的人。所以，既然是考察自我認(rèn)知，對(duì)于缺點(diǎn)問題最好的回答，應(yīng)該是你知道自己的缺點(diǎn)并去改正它的過程，然后講一個(gè)真實(shí)又動(dòng)聽的故事，就可以順利過關(guān)了。
一些比較好的回答：
1、有時(shí)候把任務(wù)布置給別人，覺著不放心或者達(dá)不到自己的要求，會(huì)去親力親為，所以盡管最后項(xiàng)目完成的不錯(cuò)，但是可能會(huì)搞得自己特別疲憊，有時(shí)候也會(huì)影響到同伴的積極性。所以正在努力改進(jìn)，會(huì)在事情開始前先和同伴統(tǒng)一目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，然后分別執(zhí)行，最后一起討論。
2、喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目／作業(yè)未能按期完成。通過時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決。
3、不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
總結(jié)一下，優(yōu)缺點(diǎn)問題是一個(gè)出彩不一定加分，但踩雷就一定減分的問題，需要大家提前準(zhǔn)備。重要的是你如何認(rèn)識(shí)自己并改善自己，舉例是必須要的，不能只給出結(jié)論！
面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況.而這當(dāng)中，有一個(gè)最基本的問題經(jīng)常會(huì)被問到，那就是，你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?這是一個(gè)非常容易回答也是很難回答好的問題.這個(gè)問題回答得好，會(huì)給對(duì)方留
下深刻的印象。回答得不好，則可能會(huì)使面試失敗。那么，面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)?下面是石家莊新勵(lì)成口才培訓(xùn)小編為您整理的關(guān)于面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)的幾個(gè)注意點(diǎn)。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)首先：抓住機(jī)會(huì)，有針對(duì)性地亮出自己的優(yōu)點(diǎn).在求職應(yīng)聘的過程中，女性需要以富有個(gè)性色彩的語言和流暢的表達(dá)來推銷自己.適當(dāng)?shù)刈鲆恍┳晕冶戆�，把自己的�?yōu)點(diǎn)和長處亮出來，讓招聘方了解和發(fā)現(xiàn)自己的才能與優(yōu)勢。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)其次：坦然承認(rèn)自身的不足。在面試的過程中，很多女性求職者，面對(duì)考官提到的自身缺點(diǎn)這一問題，往往不愿觸及，怕說出了自己的缺點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘失敗�；蛘邥�(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方.這樣一來，會(huì)讓對(duì)方誤認(rèn)為你過分自信，從而招致‘’狂妄自大“的評(píng)價(jià).
如果遇到這樣的問題，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它.有缺點(diǎn)并不可怕，因?yàn)槊總�(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，坦然承認(rèn)，會(huì)讓考官感受到你的誠實(shí)，而且，大多數(shù)情況下，對(duì)方還會(huì)欣賞你敢于承認(rèn)并說出自己缺點(diǎn)的勇氣.如果有必要，可以在承認(rèn)缺點(diǎn)的同時(shí)，做一些必要的解釋.比如說:“我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真.“同時(shí)，可以再加上一句:“我在工作中更是這樣，有時(shí)候會(huì)為此而得罪人也不自知.“對(duì)于這樣的解釋，考官可能會(huì)認(rèn)為“辦事死板”雖然是缺點(diǎn)，但是也說明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點(diǎn)。
面試時(shí)回答優(yōu)缺點(diǎn)明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn).在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)，可以把優(yōu)點(diǎn)以缺點(diǎn)的方式說出來，讓對(duì)方不感覺你所說的是缺點(diǎn).如:“我辦事比較急，準(zhǔn)確性有時(shí)不夠.”這雖然是缺點(diǎn)，但也說明你完成工作的速度比較快.對(duì)于應(yīng)聘市場類工作的求職者來說，這并不一定是一個(gè)缺點(diǎn)。
舉例： 再比如:“我好奇心比較強(qiáng).什么知識(shí)都想學(xué)，但是沒有什么精通的.”學(xué)東西泛而不精，一方面是缺點(diǎn)，另一方面，說明你WR愛學(xué)習(xí)，知識(shí)面比較廣……如果不是做研究或技術(shù)性很強(qiáng)的工作，考官也不會(huì)認(rèn)為這是缺點(diǎn)。如果是公關(guān)類的職位，與人打交道比較多，這樣的“缺點(diǎn)”實(shí)際上就是優(yōu)點(diǎn)。
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它.“橫看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某些工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)，對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，只要坦然承認(rèn)，合理利用，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià).
缺點(diǎn)不是越多越好.缺點(diǎn)是客觀存在的，坦然承認(rèn)也是應(yīng)該的.但是，缺點(diǎn)就是缺點(diǎn)，不是越多越好.所以，對(duì)于自己的缺點(diǎn)，不需要都陳列在考官面前，口無遮攔地隨便說話，對(duì)于求職者是一大忌.該說的說，不該說的就不要說，要管好自己的嘴巴。
面試時(shí)如何回答優(yōu)缺點(diǎn)?在談到自己的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，要有針對(duì)性，把你的性格特點(diǎn)中與你想應(yīng)聘的工作關(guān)系不大的缺點(diǎn)說出來。而對(duì)于工作中必須擁有的性格中的優(yōu)點(diǎn)，如果你有可以說出來，如果沒必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點(diǎn)挖出來，反而對(duì)你的求職不利。
面試程序
不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段:
第一階段:準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。
第三階段:正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。
第四階段:結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
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