如何讓你的面試更完美
面試前
做好充足的準(zhǔn)備
對所面試的公司、職位的相關(guān)信息有一個完整的把握。
包括：查詢該公司的
瀏覽關(guān)于該公司的報道
參考曾經(jīng)面試過該公司的人的經(jīng)歷
向該公司的在職人員了解工作環(huán)境
在面試前一天再次瀏覽其，把握最新信息和動態(tài)
準(zhǔn)備好回答問題
面試官都會有很多最有可能問到的問題。
例如：你為什么選擇這個職位?
你為什么選擇我們公司?
你的優(yōu)缺點分別是什么?
如果你得到了這份工作，五年內(nèi)你會給公司帶來什么?
列出面試官可能會提出的問題清單，為每一個問題準(zhǔn)備好自己的答案。
準(zhǔn)備好至少三個你的成功小故事。在回答問題時，講述自己的成功小故事來表現(xiàn)自己。
把握機會提問問題
面試不僅僅是面試官了解你的過程，也是你了解這一公司的機會。要好好利用這一機會，來了解你所面試的公司、職位或者你將來的工作伙伴的情況。不要害怕問問題，你的問題也會給面試官留下不一樣的印象。
例如：我的職位在公司的角色?
這一職位可以給我?guī)硎裁?
你什么時候決定要招聘這一職位的?
提前演練
正式面試之前，找人幫你模擬面試環(huán)境，將自己準(zhǔn)備的問題以及成功小故事講出來。
面試中
穿著得體：，除開一些特別的職業(yè)要求，一般來說職業(yè)套裝肯定不會出錯。面容要干凈整潔、女性的妝容不易太濃。避免過于濃重的香水。
準(zhǔn)時到場：提前5到10分鐘到場。建議提前一兩天將在相同的時間里將路線準(zhǔn)備一遍，把握好路況，做到心里有數(shù)。
表現(xiàn)自信：面試中緊張在所難免，但不要讓緊張左右你的發(fā)揮。與面試官的眼神交流、清晰有力的聲音都是你自信的表現(xiàn)。
展現(xiàn)自我：不要害怕展現(xiàn)你對這一工作的喜愛，盡情展現(xiàn)自己，但要記住，professional。給面試官留下一個良好的第一印象，禮貌待人、微笑示人。還有，記得將手機關(guān)機。
注意肢體語言：面試中，你的每一個小細(xì)節(jié)都會被放大，尤其是肢體語言。因此不要有懶散地靠在椅子上或手撐在桌子上等動作。坐姿要得體端莊。
三思而后言：與面試官交談時，一定記得三思而后言，即使他的問題你可準(zhǔn)備地很好，你也需要稍加思考之后再穩(wěn)妥作答。同時，不要侃侃而談，講故事要簡單有效，發(fā)表看法要得要領(lǐng)。
不要徘徊：當(dāng)面試結(jié)束時，同面試官握手、并感謝他們?yōu)槟忝嬖�，不要過多的徘徊，然后離開。
面試后
面試回來要趁早記錄下來面試官的問題和你當(dāng)時的回答，然后思考這是否是一個最佳答案。
如果在預(yù)定的時間內(nèi)未接到公司的通知，嘗試聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行詢問與跟進(jìn)。
如果你未能拿到offer，思考這次面試中的不足，并吸取經(jīng)驗，投入到下一次面試中去。
一、準(zhǔn)備好你的簡歷
簡歷是否邏輯清晰，層次分明，同時是不是很好的把自己過往經(jīng)歷的亮點體現(xiàn)出來，面試前，面試官應(yīng)該都會通讀簡歷，主要關(guān)注：年齡，自我評價，職業(yè)經(jīng)歷(起始時間、公司名稱、職位名稱、匯報關(guān)系、主要職責(zé)、重要成果以及離職原因)，學(xué)歷背景以及興趣愛好等，當(dāng)然一張或陽光或?qū)I(yè)的照片也會為簡歷增色不少。
二、注意你的肢體語言
1、求職者最好不要整體靠在椅子靠背上，應(yīng)該只坐椅子面的二分之一左右，特別是在聆聽的時候，這樣會顯得積極而精力充沛;
2、應(yīng)該與面試官有真誠而坦誠的眼神交流，如果有多個面試官或者面試者，注意與在場的每個人都有這種眼神交流，相反，眼神的回避、東張西望，甚至有時候思考時不經(jīng)意的轉(zhuǎn)眼球都可能留下負(fù)面印象，
如果覺得面對一個面試官不太好意思一直盯著看，可以嘗試看著對方的人中和鼻尖這個位置，這樣會親切、自然，以防尷尬;
3、盡量避免一些小動作，例如：搖晃身子搖晃腿，不停地?fù)项^搓臉，轉(zhuǎn)筆，手里玩東西，女生不停擺弄自己的頭發(fā)等等。
三、抓住核心話題
其實任何HR在面對任何候選人所提的任何問題，都是圍繞三個話題：
1、這個人是否可以勝任我們的職位?
2、這個人自己是否愿意加盟我們的團隊?
3、我們這個團隊是不是喜歡他?我們的公司文化能否接納他?
四、給面試者想要的答案
1、真實坦誠，每個面試官都閱人無數(shù)，不要有任何虛假的回答，不知道就是不知道，但是永遠(yuǎn)不要忘了體現(xiàn)出強烈的求知欲和對自己學(xué)習(xí)能力的信心;
2、有備而來，在回答中自然帶出對于應(yīng)聘公司的一些信息數(shù)據(jù)以及其行業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)等內(nèi)容，會留下更好的印象;
3、回答條理清晰、邏輯分明，不要問東答西，針對問題作答;
4、、利用一些機會體現(xiàn)出求職者對于這次機會的重視。
五、巧妙談?wù)撔劫Y
1、永遠(yuǎn)不要在對方之前談及薪資福利，專注于專業(yè)問題和表達(dá)自己有經(jīng)驗?zāi)芰托判膸椭鷮Ψ浇鉀Q這個職位將來需要解決的問題，這部分談的'越好，之后的薪資談判會越順利;
2、面試時候，對方如果提出，也不要回避，簡單介紹自己現(xiàn)在水平，說一句“有一個合理的增幅即可”，也同時表示公司都有自己的薪酬福利政策，不建議直接談數(shù)字;
3、獵頭顧問等專業(yè)人力資源從業(yè)者的幫助，首先專業(yè)的獵頭會幫助求職者匹配合理增長的預(yù)期，不會虛高的估計自己的期待，同時在談判環(huán)節(jié)也會幫助求職者盡量爭取;
4、面試過之后，對方希望錄用之前如果不可避免自己去談薪資，在爭取盡量高的同時，也不要忘了自己能接受的底線，不能把HR嚇跑了，20%-30%的漲幅一般比較合理;
總之，如果你確實能力出眾，具備真才實學(xué)，能夠幫助公司解決問題，那么這個問題永遠(yuǎn)不會成為困擾。
六、不可犯的錯誤
1、不講禮貌，粗俗隨便的;
2、外表極其邋遢，不修邊度的;
3、談到過往經(jīng)歷，或者壓力面試情況下會情緒失控的;
4、面試過程中對任何人(特別是其他面試者)體現(xiàn)出不尊重、不耐煩和不屑一顧的;
5、張口就談薪資。
面試只是職場上一次不期而遇的交流溝通機會，不可功利面對，沒有過多的面試技巧，真正積累一身本領(lǐng)，使自己成為稀缺性人才，這才是我們最應(yīng)該關(guān)注和努力的。
面試中，你會關(guān)注求職者的哪些細(xì)節(jié)?
面試官：恰當(dāng)?shù)淖耍瑢Ｗ⒌难凵窠涣�，保持親和力等等，這些都會給面試官留下積極的印象，反之，扭捏的坐姿，目光游離閃爍，擺弄雙腿等等，都是應(yīng)當(dāng)避免在面試中出現(xiàn)的。
面試中，你會側(cè)重問求職者哪些問題?
面試官：按照“國際慣例”，首先肯定需要求職者做一個簡要的自我介紹，有人不禁要問：為什么我所有的信息都已經(jīng)羅列在簡歷上了，還需要我再介紹一遍?殊不知，短短的自我介紹其實旨在考查求職者的語言表達(dá)、邏輯思維與概括能力，一個出色的自我介紹會為整個面試開一個好頭;在此之后，簡歷上羅列的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗則會被作為提問的重點：都做了什么?取得了什么進(jìn)展?為什么這么做?過程中是否遇到困難?如何克服的?這些問題都是在面試中出現(xiàn)頻率很高的問題;情景面試與壓力面試也會時常被應(yīng)用于面試中，用以考查求職者在實際工作中對待處理問題的方法，以及在壓力狀態(tài)下的反應(yīng)。
您覺得求職者在面試過程中最應(yīng)該注意的是什么?
面試官：在面試的過程中，最為重要的一點就是真實，真實地回答，真實地表現(xiàn)自己;不少求職者在面試過程中，會將自己在某個項目或工作中的職責(zé)無限放大，但當(dāng)面試官細(xì)問時卻無從回答，抑或過于投其所好地努力成為面試官看似青睞的候選人類型。其實，面試是一個雙向選擇的過程，求職者大可真實地表現(xiàn)自己，以揚長為主，但要正視自己的面試官：正如前面所說，作為面試官，首要準(zhǔn)備是了解你所面試的崗位，知道具備什么素質(zhì)的人才是匹配的，同時也可以做減法，列舉出什么特質(zhì)的人是不合適這個崗位的，然后通過簡歷與面試的具體情況一一驗證，并且試想如果這樣的求職者進(jìn)入公司與你在一個團隊工作是否是一件令人愉快的事，相信你很快就能夠得出答案。
您覺得求職者在面試中會遇到哪些誤區(qū)?
面試官：從求職者準(zhǔn)備求職的順序來談?wù)劽嬖嚨恼`區(qū)：1.簡歷越詳細(xì)越好?簡歷切忌毫無目的的羅列，應(yīng)該挑選與面試崗位最匹配的項目/工作經(jīng)歷，并用言簡意賅的語言呈現(xiàn)在簡歷上;2.唯面試官是從?如果在面試過程中與面試官想法相左，不必不可言，只需注意方式和語氣，思想的碰撞說不定還會為你加分哦;3. 口若懸河，滔滔不絕?回答面試官的問題要有條理有邏輯，分清主次，言簡意賅，隨時捕捉面試官的眼神，在恰當(dāng)?shù)臅r間結(jié)束回答。4. 怯于談及薪水?這點前面已經(jīng)談到，如被問及薪資問題，千萬不要閉口不談，隨公司處理，只要把握合適的度，用恰當(dāng)?shù)姆绞饺贤�，一定會有雙贏的結(jié)果。
面對一些非常規(guī)的問題，求職者應(yīng)該如何面對?
面試官：有時一些非常規(guī)的問題是聲東擊西，看似與工作本身無關(guān)，但其實是從側(cè)面在考查你的思維或者與職位，甚至企業(yè)文化的契合度;并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案是企業(yè)最希望聽到的，所以在遇到這樣的問題時，要先試圖迅速地思考下這個問題背后的意義，甚至可以就問題本身向面試官反提出問題，用這個時間去做準(zhǔn)備，也許會有一個更好的理解。
面試是一個雙向選擇的過程，面試官并非意圖考倒求職者，求職者也無需過于降低姿態(tài)，不卑不亢，自信謙和，努力將自己最美好的一面展現(xiàn)出來，同時也能正視自己的不足，能做到這些，找到一份心怡的工作絕非難事。
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