面試時如何回答HR的問題
一年一度的畢業(yè)季來臨了，很多小伙伴們開始了自己人生生涯，六月是畢業(yè)季也是很多小伙伴們找工作的“季節(jié)”也是換工作的時候，其實說到這些，小編還是深有體會的：我也是面試過很多家，最終因某種原因，不想去，理由很多，要么就是距離遠(yuǎn)，要么就是工資不到位，要么就是公司待遇不好，很多問題，導(dǎo)致小編現(xiàn)在還沒有換，一般去面試新問題時，這些問題，HR一定會問到你，并且很有可能問你一些私人問題，而且回答時候最好裝作很靦腆的樣子。
一、請介紹一下自己
這個問題是個常規(guī)問題，無論你的公司是不是互聯(lián)網(wǎng)公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內(nèi)容以及最近的工作經(jīng)驗，主要就是最后一個問題，一定要回答的自認(rèn)為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的“觀和點”都浪費在這里，因為后邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：
個人簡介：
各位領(lǐng)導(dǎo)《時間》上午好，我叫牛金鵬，很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學(xué)學(xué)的能源管理(北京對外經(jīng)貿(mào)大學(xué))，后來轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作有不到兩年的經(jīng)驗，曾任北京金圣美達(dá)科技營銷顧問、網(wǎng)絡(luò)營銷實戰(zhàn)專家、2014年從事網(wǎng)絡(luò)營銷，精通網(wǎng)絡(luò)營銷策劃、網(wǎng)絡(luò)推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷、目前發(fā)展為IT自由評論員，2015年6月創(chuàng)建自己獨立博客，主要定位于分享網(wǎng)站優(yōu)化推廣經(jīng)驗、提供互聯(lián)網(wǎng)資訊的IT自媒體博客。
我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發(fā)揚自己的優(yōu)點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好!謝謝。
二、請問您對我們公司有什么了解?
這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)是什么。
以及該公司的服務(wù)如何，業(yè)界聲望有多大，形象，目標(biāo)，存在的一些問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等一些問題。記住千萬別表現(xiàn)出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調(diào)查，須用一種積極的態(tài)度回答這個問題，而你的回答還能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況即可。你可以簡單回答模板在下邊：
了解公司
我呢一般就會整理一份資料，就不用嘴說了，哈，當(dāng)然，我們也可以這么回答：
就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業(yè)務(wù)：軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成和電話與移動的SP業(yè)務(wù)。并且與北京工商局、北京電信合作致力于一個“誠信北京”的企業(yè)信用查詢業(yè)務(wù)!業(yè)務(wù)范圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個誠信北京!(在這里說明對公司的了解，以及對公司的祝福!對公司的了解，說明了你對職位的關(guān)注程度。對公司的祝福拉近了與面試官的距離!不過這里我給我家寶貝道個歉：我無法告訴她面試題!我也不曉得HR會問什么的!不過這些要點可以到公司網(wǎng)站查看到!所以大家面試的時候一定要弄清楚公司的狀況哦!接下來)
然而由于未深入接觸到貴公司，對于貴公司的市場運作模式并不是了解很深入。但是今后，當(dāng)然我說的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會盡自己能力做好這一份工作。密切關(guān)注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以后工作時發(fā)表我對公司的看法，提出一些建設(shè)性意見!致力使的公司越來越好! (大家一定發(fā)現(xiàn)后面沒有“貴”字了吧，其實這里也有個技巧就是，我現(xiàn)在已經(jīng)把自己當(dāng)成要面試的公司中的一位了!)
三、為什么會選擇我們家公司呢?
一般這類問題有公司也會問到你，對于這個怎么回答呢，小編也是目前還未遇到，但我還是想把這個寫出來，(因為一般都是他們找我哈哈)寫出來下次面試時，萬一被問到呢：
1、可以從自己的角度去說比如(我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經(jīng)驗發(fā)揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰(zhàn)而且可以有更多鍛煉的機(jī)會)
2、可以從公司的角度去說比如(貴公司在最近幾年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等)
四、您期望的薪資是多少
這個問題我相信大家都不陌生，而且也是對我們最重要的一個問題，當(dāng)面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進(jìn)一步了解。
1.心里首先有一個預(yù)期，同時對行業(yè)市場的工資水平應(yīng)該有個了解吧。
2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方“能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍”，并且進(jìn)一步詢問一下公司的福利、獎金、補(bǔ)助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預(yù)期做一下對比，如果月薪比自己預(yù)期的稍低，看看能不能從其他項目上達(dá)到平衡。
3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說(比如解釋成我說的包含獎金)
4.如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細(xì)告訴你，那就按自己的預(yù)期先說一個范圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個回合先不要給出唯一的數(shù)字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的`范疇。
5.然后就是強(qiáng)調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強(qiáng)烈希望進(jìn)入的公司，那肯定要提到看中公司平臺啊發(fā)展，自己提升，工資只是一部分吸引力。
五、你為什么要離職您上一家公司?
這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領(lǐng)導(dǎo)不好，工作累等一系列問題，如果你說這些，小編都不想搭理你了，何況HR呢!所以大家一定要注意。
六、您目前的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，方便說一下嗎?
這個是很多應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，小編也是如此，回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的目標(biāo)不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負(fù)遠(yuǎn)大而詳細(xì)說出。實際小編覺得這個題沒法解答，公司一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進(jìn)，單身的(所以最好找個女票)公司也未必喜歡，擔(dān)心怕你跳槽，沒計劃沒上進(jìn)心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，我給大家一個模板，可以參考這個來說：
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業(yè)
2.我希望成為這個行業(yè)的專家
3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個行業(yè)的頂級公司(如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司)
4，如果是頂級就說要學(xué)習(xí)成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業(yè)騰飛
5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃(如果你是老手應(yīng)該一進(jìn)公司門就能知道)
七、你找工作時，最重要的考慮因素是什么?
這個問題呢可以和三問題結(jié)合看一下，一般我是這么回答，工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。所以大家懂吧!
八、在上家公司做出過哪些業(yè)績?
大家要看清楚了，這個問題也是最重要的，每個公司都會問的，這個和個人能力有關(guān)系，所以，你回答的時候，切記不可報準(zhǔn)確的數(shù)字，可以說幾個例子給他。側(cè)面反映你的個人能力、解決事情的能力。
很多小伙伴們一般都會講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實際，無聊的內(nèi)容，簡單來說，人家就是想要結(jié)果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數(shù)據(jù)體現(xiàn)出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。
九、如果不給你經(jīng)費，請問你有什么辦法短時間內(nèi)獲得10萬粉絲!
對于這種問題，我相信不少小伙伴們心里肯定在罵街，覺得這個是不可能的，無稽之談，其實呢你完全不用擔(dān)心，他敢問就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什么辦法一月內(nèi)能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內(nèi)去做，你可以這么說，首先您讓我要做十萬粉絲，肯定是要投入的，根據(jù)目前市面上現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)發(fā)展一個公眾號粉絲的成本基本平均一塊錢一個。當(dāng)然，如果你能設(shè)計出低于一半的價錢一個粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉絲!
十、最近比較火的新聞熱點有什么，你怎么看待?
其實這個問題，就是考你的敏感度，我之前寫過一篇文章，《新媒體人需要注意哪些問題以及以后的發(fā)展趨勢》里面寫了“網(wǎng)感”這個詞，沒有看過的先去看一下。這個問題能看出你是否對熱點有所關(guān)注，不管是時政還是娛樂，都沒有關(guān)系，最好能舉例說出來，你要知道，作為一個運營，時刻關(guān)注熱點，隨時準(zhǔn)備頭腦風(fēng)暴!比如目前比較火的(吳亦凡事件、還有前今天李易峰事件)這些都可以舉例說出來!
熱點借勢這一塊大家可以關(guān)注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。
有了這種能力可以把網(wǎng)上的一些東西收進(jìn)自己的皮囊，學(xué)以致用。
十一、給你一個零粉絲公眾號，你如何運營?
對于這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以并不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什么，是以宣傳為主還是以業(yè)務(wù)為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設(shè)置，內(nèi)容和運營的方向，做好工作安排。
根據(jù)用戶需求定位的微信的公眾號，其發(fā)展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘?shù)氖虑椤?/p>
十二、面試的時候HR可能會問你有什么要問我的嗎?
這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認(rèn)為，這是面試官在測試你的思維和口才表達(dá)能力，從中可以看出你是一個怎么樣的人，這時，我們就要根據(jù)你所應(yīng)聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。。。
一般我會問這幾個問題：
1、未來貴公司的發(fā)展目標(biāo)是什么?
2、從員工的角度來看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒?
3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?
4、我的專業(yè)，請問網(wǎng)絡(luò)部門在公司占有什么樣的位置?
5、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定?
6、我知道該職位的首要職責(zé)，但貴公司有沒有其他的要求?
7、是否有晉升機(jī)會?
以上的答案和解析都是小編個人觀點，不代表其他面試官的想法，我說的不一定都對，請各取所需!優(yōu)秀的面試官會用不同的方式來提問，比如小編就遇到過HR這些問題，(請問有沒有女朋友啊，家里幾個孩子啊，類似于這些問題，完全可以看出你是一個怎樣得人)。很多考題都是隨機(jī)應(yīng)變，沒有辦法提前準(zhǔn)備好，做好的方法就是不斷去學(xué)習(xí)去研究!
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