面試自我介紹應(yīng)該注意的六原則
應(yīng)聘到外企或其他招聘單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
那么，面試如何做自我介紹呢?面試自我介紹時應(yīng)該注意哪些原則?回答這類問題，要掌握面試自我介紹的原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
面試自我介紹時應(yīng)該直接進(jìn)入正題，用簡明扼要的語言介紹自己，切忌長篇大論，那樣只會讓你在面試官前留下不好的印象。
2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
實(shí)事求是，面試自我介紹時要和簡歷的內(nèi)容相符合，而且結(jié)合自身的實(shí)際情況;不要有隱瞞真相的現(xiàn)象。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
在描述自身優(yōu)點(diǎn)的同時也要涉及自身的不足之處，如在組織能力方面比較弱等方面稍微簡單描述，這樣或許更能博得面試官的好感。
4：所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。
好處眾多，但只有短短幾分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的'話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
5：善于用具體生動的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
6：說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
在完成自我介紹后，可以詢問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情，例如需要提供住宿情況，交通方便與否，這樣也是自我介紹時候一個比較重要問題。
為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。
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