關(guān)于面試自我介紹匯編3篇
當(dāng)去到一個新環(huán)境下，時常要進(jìn)行自我介紹，自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。那么你真的會寫自我介紹嗎？以下是小編整理的面試自我介紹5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試自我介紹 篇1
面試自我介紹要注意些什么呢？請看HR的說法。
首先，“經(jīng)歷"不等于“經(jīng)驗(yàn)"�！敖�(jīng)驗(yàn)"是指“由實(shí)踐得來的知識或技能"。而回過頭來審視大學(xué)生們所追求的“經(jīng)驗(yàn)"，則是一種急功近利的“經(jīng)歷"，他們認(rèn)為“進(jìn)魚缸游一圈，就成了金魚"，于是，他們不惜花費(fèi)寶貴的時間，頻繁走過場。恨不得把一天當(dāng)25小時，做25件大事情。但是，這樣機(jī)械地像一只蜻蜓“掠過水面，不留痕跡"，“經(jīng)驗(yàn)"又何從談起？
其次，“經(jīng)驗(yàn)"的含金量太低。在人才招聘會上，只要一提到“經(jīng)驗(yàn)"，很多畢業(yè)生在進(jìn)行自我介紹時經(jīng)常就是“三句不離本行"：家教、推銷、端盤子……而這些被他們津津樂道的“經(jīng)驗(yàn)"，其實(shí)并沒有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。殊不知，用人單位看重的是在相關(guān)行業(yè)內(nèi)的實(shí)踐技能，是對該項(xiàng)工作在意識層面上的認(rèn)知，而不是簡單的家教、推銷、端盤子。說白了，這些活兒，隨便找一個人去做，恐怕也不會差到哪里去。作為一個大學(xué)畢業(yè)生，希望以此來突出自己的能力，顯然難免有些荒唐。
我們常說“先天不足，后天彌補(bǔ)"。其實(shí)，每個人的“經(jīng)驗(yàn)"都不是與生俱來的，大學(xué)生也不例外，他們的主要任務(wù)是做好知識儲備，畢業(yè)后走上工作崗位“實(shí)踐"，才能鍛煉出真正的“經(jīng)驗(yàn)"。所以，用人單位如果簡單地以“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)"來苛求應(yīng)屆畢業(yè)生，顯然是對常識的不尊重。而大學(xué)生為了迎合用人單位的喜好，把寶貴的學(xué)習(xí)良機(jī)，奉獻(xiàn)給沒有實(shí)質(zhì)意義的“經(jīng)驗(yàn)"，顯然是舍本逐末，必將得不償失。
面試自我介紹 篇2
尊敬的評委老師：
你們好！
我爸爸媽媽希望我將來可以出人頭地，闖出一片屬于自己的天地。我從小熱愛文學(xué)，在文學(xué)的旅途中領(lǐng)悟浩瀚文化的精髓，我也熱愛音樂，在音樂的殿堂里聆聽紛擾背后的靈魂之深。漸漸的，我愛上電影，在它的身上我能看到文學(xué)與音樂的升華，感受影片中喜怒哀樂，人情冷暖。在夢想的旅途中，我愿如家鄉(xiāng)的黃河之水，向傳媒這片廣闊的海洋釋放自己全部力量。“熱情”是家鄉(xiāng)賦予我們的特質(zhì)，帶著這份熱情，我選擇了我熱愛的`傳媒專業(yè)，去追求自己的夢想。各位評委老師，請給我一個完成夢想的機(jī)會，相信我能走得更遠(yuǎn)。我是**號考生，謝謝！
面試自我介紹 篇3
工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作;
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計(jì)劃及招聘流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。
希望公司能給一個機(jī)會，我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好。
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