應(yīng)該如何自我介紹
當(dāng)來到一個新環(huán)境時，通常需要我們進(jìn)行自我介紹，自我介紹可以拉近我們與陌生人的關(guān)系�，F(xiàn)在你是否對自我介紹一籌莫展呢？下面是小編為大家整理的應(yīng)該如何自我介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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初試時應(yīng)如何自我介紹才能更快地進(jìn)入復(fù)試階段，要準(zhǔn)備些哪些資料，應(yīng)該如何自我介紹呢？以下給您提供簡單的三點參考：
首先請報出自己的姓名和身份�？赡軕�(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、個人簡歷表等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷(在校兼職)等基本個人情況。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。
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大一新生自我介紹方法之一：高調(diào)非炫耀，介紹更要展示才華
不過，還有相當(dāng)一部分同學(xué)則堅持認(rèn)為，自我介紹就是要展示自己的才華，高調(diào)也并非炫耀。
浙大城市學(xué)院大三學(xué)生黃丹紅說，第一次班級見面會后，她就牢牢記住了李博淵同學(xué)。在自我介紹時，李博淵跳了一段機(jī)器舞，舞姿優(yōu)美，言語搞笑，引得全班哄堂大笑。正因為這段機(jī)器舞，讓大家一下子就記住了李博淵。
浙工大大三學(xué)生王玨哲也選擇了“高調(diào)”的自我介紹。他在社團(tuán)招新見面會上，簡單自我介紹后，頓了頓嗓子，清唱了一首原創(chuàng)歌曲。亮點在于，他把王力宏《我心中的日月》改成《我心中的納蘭》，五音不全依舊自娛自樂，他的自信一下子深入人心。
“平淡的介紹讓人一下就忘掉，還是要有個性一點。當(dāng)然高調(diào)不是炫耀，否則就會引人反感�！标R和宇是浙工大之江學(xué)院大二學(xué)生。在去年開學(xué)班級見面會上，他通過出色的自我介紹競選上了班長。
當(dāng)時，他一上臺就把大名寫在了黑板上，他解釋說，“聲音一閃而過，而復(fù)雜的話也會弄錯。我把名字寫在黑板上就會一直留著，無論誰介紹，大家都看向黑板，一遍遍地看著我名字�！�
大一新生自我介紹方法之二：做人要低調(diào)，介紹還是簡單好
“班會上做自我介紹，大家都四平八穩(wěn)地說幾句話，所謂做人要低調(diào)�！被貞浧鹚哪昵暗陌嗉壱娒鏁�，浙江財經(jīng)學(xué)院剛畢業(yè)的劉靈淵覺得，自我介紹并無多大意義。
浙工大大三的謝同學(xué)也表示了類似觀點：“班會上用才藝自我介紹的人總會很反感，好像刻意準(zhǔn)備的，自我介紹還是簡單點好�！�
網(wǎng)友kapy83和帆草七七則認(rèn)為：“班會上的自我介紹沒用，沒人會記住你，所以隨便就行。”他們說的“隨便”也就是介紹一下名字，畢業(yè)學(xué)校，再加一句“希望以后友好相處”就成了。
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1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，個人個人簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的個人個人簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的個人個人簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個個人個人簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個個人個人簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的'個人個人簡歷，只有個人簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
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