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軟件工程師面試問題
軟件工程師經(jīng)典面試問題
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8. 請畫出你所做項目某個模塊數(shù)據(jù)庫表之間的關(guān)系(E-R圖),并簡單描述一下其業(yè)務(wù).
9、請指出下列代碼段中的錯誤或不足之處(下面的代碼段都可以成功編譯)，并說明原因。
String s1 = "abc";
String s2 = "fde";
String s3 = "gbc";
String s = s1+s2+s3;
(4)UserTransaction transaction = null;
try {
PolicyDAO.create(...);
transaction = Trans.getUserTransaction();
transaction.begin();
PolicyDAO.update();
transaction.commit();
}catch (Exception e) {
transaction.rollback();
軟件工程師面試經(jīng)驗
1.不要在面試中喧賓奪主
我曾經(jīng)面試過幾個應(yīng)聘者，他們好像鐵了心腸一定要告訴我他們最近的“超級項目”。當我開始發(fā)話他們就立刻打斷：“我想讓你了解我們近期處理的超級項目，10年之前當這個項目開始之時還默默無聞……”，然后接下來的5分鐘時間都在那里滔滔不絕唾沫橫飛。
記�。好嬖嚬僭诿嬖囘^程中有具體的問題需要詢問。但是如果應(yīng)聘者喧賓奪主，那么考官就可能無法獲得充分的信息來做出判斷，同時這種行為也會讓考官覺得應(yīng)聘者很難共事。
如果你確實想談?wù)撟约旱捻椖浚敲淳蛻?yīng)詢問面試官：“我覺得最近的某某項目能充分體現(xiàn)我的能力，我能不能用 10分鐘的時間來描述一下具體情況?”這樣就會給面試官空間來調(diào)整面試過程，由此也避免毫無征兆就讓面試離題萬里。
2.在回答需要具體答案的問題之時，記得首先要有總括性的發(fā)言
有時我會問一個答案可以很簡練的問題，例如：“在你的那個成功項目中總共有多少人參與?”但應(yīng)聘者往往會就此打開話匣：“恩，張三參與了這個項目，他負責 UI部分，當然我也會給他一些指導(dǎo)。李四也在項目中，她在賓州遠程工作，負責后端服務(wù)器。兩年之后我們又有新人王五加入……”
3.在面試過程中不要對細小錯誤耿耿于懷
我曾不止一次的在面試過程中碰到這種情況：當應(yīng)聘者知道編程問題后，他馬上就想到了最佳的方案、確定了邊界條件，然后開始編寫程序。但在編寫過程中，應(yīng)聘者犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯誤或忘記設(shè)定某變量等無關(guān)大局的小錯誤，當我指出其錯誤之后，應(yīng)聘者立刻變得十分緊張，這種焦慮情緒影響了他在后面環(huán)節(jié)的正常發(fā)揮。
即便應(yīng)聘者徹底搞砸了某個編程問題，面試考官也可能會提出不同的問題并會容忍應(yīng)聘者在某個問題上的失誤。再退一步說，就算某次面試徹底失敗，你也有機會在其它面試上補救。
4.在面試過程中不要失禮
這似乎是不用說的問題，但在面試過程中我確實碰到過影響很不好的失禮行為。曾有一位前來應(yīng)聘軟件工程師的人看到我就說：“哇，我真不敢相信你這么年輕!你看上去好小!!我覺得你才 18歲!”我看了他的簡歷才搞清楚原來是來應(yīng)聘的，在開始的時候我卻忍不住想：“這個人是來面試我的吧?!?!”
在我的另外一次面試中，應(yīng)聘者的手機在面試開始 15 分鐘之后就響了，她沒有理會，手機連續(xù)響了20秒，這樣不免會對面試造成影響。5分鐘之后，她的手機又響了，她依然沒有理會;5分鐘之后，手機第三次響起。最后她終于抓過手提包在里面翻出了手機。我想：“是時候關(guān)掉手機了，她在進來之前就應(yīng)該把手機關(guān)掉。”但是她在手提包中拿出手機之后卻旁若無人的打起電話來，而且就在面試過程中間!
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