- 相關推薦
事業(yè)單位結構化面試問題及答案
結構化面試問題分享
衛(wèi)生系統(tǒng)招聘面試題
1、成功與失敗，你怎么看?
2、政府給艾滋病人免費發(fā)放針管，你怎么看?
3、有人在領導面前偷偷說你，你怎么看?
4、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
信用社考試面試題
1、霸王洗發(fā)水被傳致癌，用戶都不敢用，后霸王集團請國家食品藥品監(jiān)督管理局做了產(chǎn)品質量鑒定，說明產(chǎn)品是合格的，但消費者仍然不認可，請談談你的看法。
2、現(xiàn)在銀行卡市場競爭異常激烈，信用社如何推廣自己的銀行卡?
3、客戶經(jīng)理競聘演講。
測繪局事業(yè)單位面試真題
1、最近幾天連降暴雨，許多地方的立交橋都出現(xiàn)積水斷交現(xiàn)象，你怎么看這個問題?
2、今年是建黨90周年，許多單位都組織建黨90周年慶�；顒�，如果你所在單位要開展唱紅歌的活動，讓你組織，你怎樣組織這次活動?
3、你母親的生日是哪天?怎么看待“樹欲靜而風不止，子欲養(yǎng)而親不待”這句話。
4、許多人都說“時間就是金錢”請你以“時間不是金錢”為題發(fā)表一個簡短的演講?
林業(yè)局事業(yè)單位面試真題
1、對于網(wǎng)絡上存在的惡語相對現(xiàn)象，你有什么看法?
2、在義務教育階段，對學生進行體育+藝術的培養(yǎng)，你有什么看法?
3、阻止未成年人救火，你有什么看法?
4、跌宕的瀑布為題做一個演講。
結構化面試特點
一、結構化面試的特點
結構化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。
結構化面試的特點：一是結構化，二是標準化結構化面試的題目在事先都確定了評分的標準，在面試過程中，有多位考官進行同時評分，取平均值，有效地避免了主觀誤差。
結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力，對事情的判斷能力。也是事業(yè)單位在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達到了較強的預測效果。
在結構化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應試者回答問題的時間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。通往結構化面試成功的階梯面試內容準備：
1.掌握報考的職位信息
考生在筆試結束前，大部分的經(jīng)歷都應該放在了申論和行測等專業(yè)知識的學習上，而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質，工作職責和應該遵守的相關規(guī)章制度等。只有這樣，回答問題時才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實是他們需要的人才。
2.了解往年考試情況，對今年的準備更有益處
考生在進行結構化面試的相關信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數(shù)，題目的數(shù)量和難度，出題的風格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對性的為今年的考試備考。
近年來，事業(yè)單位考試不斷進行改革和創(chuàng)新，結構化面試也是如此，比如今年浙江省事業(yè)單位考試結構化面試題目中就引入了背景材料，凸顯出了求新、求變的精神。這就要求考生做好各種準備，注重各方面綜合素質的培養(yǎng)，才能胸有成竹，穩(wěn)操勝券。實戰(zhàn)訓練方面：
結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。
第一，注意稱呼的使用。面試中恰當?shù)姆Q呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領導”要合適很多。
第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。
第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。
第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
第五，加強語言的說服力�？忌谧尶脊傩欧愕倪^程中，可以適當采用舉例的方法來使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。
第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。注意事項面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質的要求更高，考察范圍也更全面。
【事業(yè)單位結構化面試問題及答案】相關文章：
結構化面試的試題及答案08-08
結構化面試問題設計11-08
結構化面試問題提綱12-08
結構化面試常見問題04-21
事業(yè)單位結構化面試技巧03-21
事業(yè)單位結構化面試技巧03-21
面試問題及答案01-02
面試后勤問題及答案09-23