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你希望的待遇為何?
針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳,“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力,再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料,提出合理的數(shù)字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
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