面試問題盤點

面試問題盤點1

以下是來自應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)推薦的面試問題

請介紹你的家庭。

請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。

你最近找工作時曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果如何？

請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。

如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？

你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項工作？

談?wù)勀阕罱�閱讀的一本書或雜志。

你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？

對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？

你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理性中的工作。

面試問題盤點2

　　美容企業(yè)面試文案策劃的問題會有哪些呢？除了自我介紹、離職原因等常規(guī)面試問題，面試官還會問什么？求職者應(yīng)該如何做準備？

　　面試文案策劃這一職位的時候，求職者面試前要準備好1—3分鐘的自我介紹外，想好如何應(yīng)對“為什么離開上一家公司”，以及：為什么會從事文案策劃”等等常規(guī)問題，還要模擬一下專業(yè)性的問題，比如：

　　一、現(xiàn)場寫文案：

　　1、這里有一份關(guān)于公司新產(chǎn)品XXX的介紹，請你設(shè)計一段30秒的廣告片腳本。

　　2、這是我們公司的介紹，請你設(shè)計公司形象宣傳廣告片腳本。

　　3、寫一份關(guān)于“三八”婦女節(jié)公司的活動文案。

　　這三個問題都需要求職者事先了解公司及產(chǎn)品情況，打好腹稿，面試的時候就比較從容。

　　二、其他提問

　　1、請說出你最喜歡的廣告，并闡述該廣告的設(shè)計理念。

　　2、請說出你不太喜歡的廣告，為什么？如果是你，你會怎么設(shè)計？

　　3、說說你對美容行業(yè)的了解。

　　這三個問題也必須是事先準備好的，面試前多看看廣告文案，想想如果是自己設(shè)計，會怎么做，以及原因等等。第三個問題的話就需要認真想想了，因為面試的美容企業(yè)，對這個行業(yè)就要有所了解，以及你為什么想來這個行業(yè)。

面試問題盤點3

　　有些HR為了更加了解應(yīng)聘者的真實情況，于是經(jīng)常問了一些應(yīng)聘者較為尷尬的問題，其實對于HR來說，有些問題可以婉轉(zhuǎn)地問也能達到想要的結(jié)果，有些問題則即使不問對求職者應(yīng)聘的工作也沒太大的影響。既然是這樣，HR們?yōu)槭裁床粐L試一下避免少問這些尷尬的問題呢？那么HR面試時常問到的尷尬問題有哪些呢？

　　尷尬指數(shù)：10

　　1、 你為什么離婚？

　　這樣的問題在面試的時候盡可避免問，因為這完全是個人私隱，一般情況下，離婚原因?qū)�工作不會有很大的影響。也許HR會說，了解求職者為什么離婚，對了解求職者的性格有很大的幫助，甚至可以從離婚原因知道求職者性格上某些方面的缺陷。HR說得也有一定的道理，但一個人的工作和生活不是完全一樣的，企業(yè)要招的是一個為企業(yè)服務(wù)的人，只要她或他能給企業(yè)帶來好的東西，這就是企業(yè)要的人。

　　尷尬指數(shù)：9

　　2、 你為什么還不結(jié)婚？

　　有不少剩男剩女在跳槽求職時經(jīng)常遇到這樣尷尬的問題。例如有些大齡未婚女生，在求職的時候經(jīng)常會被問到，“你的簡歷寫的是未婚，你都28了，那你有男朋友了嗎？”如果對方回答有男朋友了；HR又問“那你們什么時候結(jié)婚？”對方回到還沒計劃好；然后HR又會窮追不舍地問：“你為什么現(xiàn)在還不結(jié)婚？到底什么時候結(jié)婚”......HR可以適當?shù)亓私庀虑舐氄叩幕橐鰻顩r，但是沒必要窮追不舍地問，問得太徹底會傷到應(yīng)聘者的自尊心。又如，有個年過三十的白領(lǐng)，面試時，HR問到：“你有男朋友了嗎？”白領(lǐng)有點憂傷地回答：“剛分了�！盚R不但沒同情，還來了一句：“你都那么大齡了，為什么還要分呢，為什么還不結(jié)婚呢？”HR說的這些都是多余的，這樣就會讓應(yīng)聘者覺得HR很八卦多事，甚至覺得HR不尊重自己。

　　尷尬指數(shù)：8

　　3、 你是因為很討厭上一家公司而離職的嗎？

　　在HR了解求職者離職原因時，很多求職者會被問到這個問題。這個問題較為尖銳，答案只有是與不是，會令到很多求職者無從回答。如果回答是的話，那么HR會認為這個人沒有集體感，不能要；如果回答不是的話，HR又會說明明都離開了，還說得那么好聽，真虛偽。所以無論是哪種答案都不是最好的。如果HR真的很想了解求職者的離職原因，可以換一種說法來問，例如：你可以告訴我，你離開上一家公司的原因嗎？

　　尷尬指數(shù)：8

　　4、 你身體有沒什么遺傳��？

　　這樣的問題在一些HR面試中時有問到。但是這樣的問題直接問是很不妥當?shù)�，HR可以換種方式了解求職者的身體狀況。例如，你可以告訴求職者，本公司對員工的身體有什么要求，入職前要做什么哪些項目的體檢，然后再問求職者是否愿意入職前做體檢并向公司提交體檢報告，如果對方愿意，證明對方認為自己的身體可以勝任工作。而HR也不用赤裸裸地問求職者的是否有沒遺傳病。另外HR也可以在面試表上附加上一欄，如身體有什么遺傳病請注明，以方便公司安排合適的崗位。這樣會更人性化一些。

面試問題盤點4

　　1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

　　考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

　　2、您為什么重新求職？

　　考察要點：測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

　　3、什么樣的單位是您求職的第一選擇？

　　考察要點：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

　　二、專業(yè)背景

　　4、您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)？

　　考察要點：測試應(yīng)聘者認為的.崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

　　5、請談?wù)勀銓δ�所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

　　考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

　　6、您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？

　　考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

面試問題盤點5

　　在應(yīng)聘前，求職者要明白儲備店長是做什么的：一般這個職位是連鎖經(jīng)營的才會有，簡單說就是店長候選人之一。如果是老員工，現(xiàn)在還是做好本職工作，學(xué)習、熟悉店長的工作;如果是新職員，那就需要經(jīng)過試用期的考察。

　　連鎖店招聘儲備店長主要看重兩點，一是人品，二是能力。因此，面試問題也會側(cè)重點。

　　人品考查

　　針對這一點，面試官會借用中醫(yī)診斷中的“望聞問切”來判斷：

　　望：就是仔細觀察，看應(yīng)聘人的細小習慣動作，比如，進出是否禮讓，走時是否順手帶走紙杯，眼光是否自然，等等;

　　聞：就是聽(也包括嗅)，聽來人是否有不經(jīng)意的粗口，有沒有搶話，是不是咄咄逼人不顧忌他人感受等等;

　　問：就是提一些有針對性而又有些內(nèi)涵的問題讓對方回答;

　　切：是切脈，我們可以用情商測評一類的工具來替代。當然，上述的說法都是比喻性的說法，是對中醫(yī)診斷的借用。

　　因此應(yīng)聘者面試時要注意細節(jié)，注意個人言行舉止。

　　常見問題及回答思路：

　　1.描述一次您印象中您和您的大學(xué)同學(xué)(朋友、情侶、同事)之間最激烈的沖突，請您盡量詳實，就像講述一個故事。

　　2.您分析一下此次沖突(產(chǎn)生)的原因。

　　回答思路：在談到對方問題的同時，也說說自己的問題，并對對方的問題表示出包容的態(tài)度，表示自己還在哪方面需要反省和改進，并說說現(xiàn)在的改變。

　　3.你與家人的關(guān)系如何？

　　回答思路：雖然偶有矛盾沖突，但總體上是和諧的。

　　4.你覺得你的童年是愉快的嗎？有哪些遺憾？

　　回答思路：肯定，也可以表示有一些無關(guān)緊要的遺憾，如一直盼望長大，沒有好好珍惜童年時光。

　　5.說說印象中覺得被傷害較深的三件事。

　　回答思路：可以說說“被冤枉”或者求贊揚反被潑冷水等小事，最后總結(jié)一句：當時真的覺得很委屈，也很難過，但現(xiàn)在看來還是自己那時候太幼稚(不成熟)。

　　能力考查

　　主要會問與人際交往、溝通、管理、策劃等相關(guān)的問題。

　　1.你個人認為儲備店長到初級店長，需要多長時間？

　　2.美容院人員流動較大，你有何方法控制人員流動？

　　3.經(jīng)營了1年的店面，你接店以后要從哪幾方面入手？

　　4.你覺得該采取什么措施來改變員工的積極性，或如何提高員工的工作效率？

　　5.你覺得儲備店長最需要做的是什么？

　　6.你認為自己跟店長主要差在哪里？

面試問題盤點6

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎？

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點？

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

　　宇文亮提到的三忌如下。一忌則是指一簡歷不宜過長�！坝泻芏鄬W(xué)生往往恨不得在簡歷里，把自己所有的特長優(yōu)勢都寫上。但問題是，這些東西對于用人單位有時并非是主要考慮的標準，這樣反而使得重點不突出�！庇钗牧猎�經(jīng)接到過一份個人簡歷，對方把自己在學(xué)校戲曲社的經(jīng)歷寫了滿滿一頁。宇文亮認為，公司是商業(yè)機構(gòu)，不是文藝團體，這些方面的特長對公司來說并沒有吸引力。

　　有的應(yīng)屆生甚至在簡歷之外，還附加一封自薦信。宇文亮重點強調(diào)，“自薦信在很多校園應(yīng)聘培訓(xùn)中都會提，據(jù)說是一個很好的方式。但在HR看來，自薦信要么不要，要么最多放在后面。其實，你的自薦信無非是對自己的一個補充描述，重點內(nèi)容應(yīng)該都已經(jīng)在簡歷中提過了。HR不一定有充足的時候閱讀。尤其在寫郵件的時候，如果是給HR投簡歷的郵件，那就沒必要了。再者，個人簡歷不要過長，要適當和有表現(xiàn)力，一般來說一頁紙，最多一頁半即可�！�

　　二忌是指描述不當。“有一些應(yīng)屆生在自己的‘項目經(jīng)驗’里面描述得很含糊。比如，在一份簡歷中，對方說自己一名本科生，‘擔任過’什么什么重大的市政項目工程的設(shè)計，一看就是相當大的項目。HR就會產(chǎn)生疑問：‘擔任過’具體是什么意思？是你獨立完成的嗎？如果不是，那就需要斟酌描述的辭匯。應(yīng)聘生如果這樣寫出去，HR馬上就覺得話說得太滿。因為都是專業(yè)人士，很清楚這樣程度的項目是不可能讓一名本科畢業(yè)生獨自負責的；簡歷內(nèi)容要真實客觀，反映的應(yīng)是當時的情況，而不是通過當時項目內(nèi)容反映你現(xiàn)在的能力�！�

　　第三忌，不宜出現(xiàn)主觀性評論。比如，簡歷中一定要避免出現(xiàn)“得到指導(dǎo)老師好評”這樣的主觀性評論。甚至連“得到什么什么名人的指點與鼓勵”等這樣的話語都不要出現(xiàn)。即使要表達這樣的意思，也不能用這種主觀表達的方式，一定要用描述客觀事實的方式來表達。但是簡歷中有些內(nèi)容，就要用有一定表現(xiàn)力的語言。宇文亮拿出一份簡歷說：“像這份簡歷，寫道‘閱讀大量英文文獻，電力方面專業(yè)英語熟練’的表達，我認為就可以換成‘專業(yè)英語突出，具備電力英語翻譯能力’等類似的表達。同樣的意思，要更有shiningpoints（閃光亮）的表達會更好。”

　　面試：細節(jié)決定命運

　　宇文亮介紹說，一般來講，HR經(jīng)理看簡歷的節(jié)奏很快，15秒一份簡歷，如果覺得不錯，就會直接約見面試。所以，照片是把雙刃劍�！拔覀�人認為，簡歷上不宜貼照片，因為不管照片怎樣，都容易對簡歷內(nèi)容和面試產(chǎn)生影響。所以，如果用人單位無要求，先不用貼照片。如果要就給一張，但盡量不要用藝術(shù)照、大頭照。最接近你生活常態(tài)的生活照就好�！�

　　面試時應(yīng)聘者需要注意很多內(nèi)容，歸總起來，都是細節(jié)問題。所以，宇文亮說：“面試是細節(jié)決定命運的過程�！�

　　那么見面需要注意哪些方面呢？

　　他說：“第一，提前5～10分鐘到，不要過早，以5分鐘左右為宜；第二，儀表上，適當即可，不要穿著太昂貴的服飾，樸素大方即可。即使不是西裝，只要偏正式一點就行，最好不穿著牛仔服或者運動服；第三，盡量保持微笑的狀態(tài)，不要僵硬地微笑，要自然微笑，面部表情和手勢要適當，不要過多，否則會顯得不夠穩(wěn)重，這對男生來說是很重要的；第四，提前把一些能準備的內(nèi)容都準備出來，比如自我介紹，自己的優(yōu)缺點，3點左右足夠了；第五，回答問題時，盡量采用總分或者分總的方式。即對于自己有把握的問題，就用總分方式，先稱述結(jié)論，再進行3條左右的分論；對于沒有把握的問題，需要邊說邊思考的，可以采取分總的方式，想到一條說一條，說著一，就想二怎么說，三四條為宜。之后再總結(jié)�！�

　　面試是，宇文亮表示，非語言的表達也很重要。同時，應(yīng)聘者的身體姿勢、眼神交流也要注意。應(yīng)聘者在說話的時候，要盡量盯住對方的三角區(qū)（即兩眉和鼻子之間），與對方進行眼神交流，因此眼神不要飄忽不定；身體姿勢上，要顯得有自信，腰背挺直，挺胸，顯得有氣質(zhì)，盡量不要翹二郎腿；在招聘方說話的時候，要適當?shù)鼗貞?yīng)，或語言或點頭，表達你明白了對方的問題。如果不清楚，可以按照你理解的去重復(fù)，和考官確認，但是不要搶話�！胺潘尚那�，別緊張。即使緊張也沒關(guān)系，考官都可以理解。誰也不是天生的‘面霸’，重要的是要有條理，即使對方不是一個有條理的人，他也會喜歡有條理的人。有條理的人，永遠都受到歡迎�！�

　　5、你對加班的看法？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　7、談?wù)勀銓μ�槽的看法�?/strong>

　　回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

　　8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

　　9、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　10、最能概括你自己的三個詞是什么？

　　回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。

　　11、你的業(yè)余愛好是什么？

　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

　　宇文亮提醒道，“雖然我們要求應(yīng)聘者注意儀表，但不意味著男女都要過于刻意修飾，尤其是男生千萬不要化妝。雖然男生化妝沒什么，但是我們的社會文化氛圍還沒有達到那樣的程度，所以還是整潔干凈，符合社會基本標準為上。指甲一定要剪短。有人會反感長指甲，但沒人會反感適中的指甲，如果噴香水的話，要適量，別太沖了，其實如果沒有體味，可以不噴�！�

　　此外，一些基本的交際習慣有時也需要注意一下。比如臨走帶走喝水的紙杯或者找紙簍去扔掉，起身后擺好坐過的椅子等�！斑@些事情如果做到了，會有好印象；做不到，也沒啥特別大的影響。不過這些都是好的交際習慣，無論什么時候都會有用�！彼�說。

　　宇文亮最后指出，面試者不要刻意地在面試過程中太過張揚地表現(xiàn)自己，犯了和簡歷中一樣的“無邏輯不準確”的錯誤，“雖然說一份好的簡歷可以為你贏得一次面試的機會，而你把握住了面試機會，你就有可能得到一份好的工作。但是，千萬別把寶都押在一次面試上，機會很多，注意邏輯性和有條理，你會發(fā)現(xiàn)工作基本很好找�！彼�說。