面試時(shí)如何回答辭職的原因?

　　總結(jié)幾個(gè)不能說的原因：

　　1、收入太低

　　這樣的回答會(huì)讓對(duì)方覺得你只是為了收入取向，關(guān)心個(gè)人得失。而且，你會(huì)把“如果你有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地?fù)Q工作”的概念作為你的思維定勢(shì)，從而影響你的評(píng)價(jià)。

　　2.復(fù)雜的人際關(guān)系

　　現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和禁忌，可能會(huì)被認(rèn)為是你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。這阻礙了你的職業(yè)取向。如果你招募你來幫助協(xié)調(diào)單位的人際關(guān)系，那么你的答案與要求背道而馳。

　　3.分配不公平

　　目前，企業(yè)非常重視努力與結(jié)果的結(jié)合。效益工資和浮動(dòng)工資制度非常普遍，旨在通過物質(zhì)刺激提高績(jī)效和效率；同時(shí)，如果你在那里，許多單位都實(shí)施了員工收入保密措施，面試，以此為借口離開原單位，一方面你會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有打聽別人收入甚至隱私的嫌疑。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常換人

　　工作時(shí)間，你只是做自己的事情，領(lǐng)導(dǎo)層的變化，應(yīng)該與你的工作沒有直接的關(guān)系。你對(duì)此過于敏感，不清楚你的個(gè)人角色。

　　5.老板有問題

　　既然你在社會(huì)上發(fā)展，你就必須與各種各樣的人打交道，你可能會(huì)遇到任何類型的老板。如果你對(duì)你的老板很挑剔，這意味著你在工作中缺乏適應(yīng)性，那么很難想象當(dāng)你遇到客戶或關(guān)系單位時(shí)，你是否會(huì)做好事。

　　6.工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)注重快節(jié)奏，企業(yè)中各種各樣的人都處于高強(qiáng)度的工作和生存狀態(tài)，有些`單位在招聘通知中直言不諱，要求申請(qǐng)人在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

　　可以說，離職的原因：

　　1.該單位的工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，而他們申請(qǐng)了工作。很多好機(jī)會(huì)總是輪不到他們了。

　　2.你是一個(gè)被介紹的單位。無論你取得什么成就，你都會(huì)被視為得到領(lǐng)導(dǎo)的照顧。因此，你想換工作，這可以更好地反映你的能力

　　原公司總是不按時(shí)發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。

　　4.公司對(duì)客戶的承諾往往無法兌現(xiàn)，所以你總是要向客戶解釋。最好補(bǔ)充一些例子。

　　只要你在面試前準(zhǔn)備好答案，你就能得到更好的機(jī)會(huì)。

　　解除勞動(dòng)合同、辭職與自動(dòng)辭職的區(qū)別：

　　辭職、自動(dòng)辭職（又稱擅自辭職）是指勞動(dòng)者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為�！秳趧�(dòng)法》實(shí)施后，即勞動(dòng)者終止與用人單位的勞動(dòng)合同。這是終止勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)辭職的聯(lián)系。它們之間的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：

　　區(qū)別點(diǎn)：

　　終止勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位或者勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只是勞動(dòng)者。

　　解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)，既有懲罰性，也有非懲罰性。辭職不是懲罰性的，自動(dòng)辭職往往是違法的。

　　根據(jù)以上介紹，我們可以知道，對(duì)于勞動(dòng)者自動(dòng)離職后的社會(huì)保障問題，勞動(dòng)者可以繼續(xù)保險(xiǎn)，也可以由新用人單位繼續(xù)向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用，但必須辦理社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦：

　　離職后，原單位將幫助辦理停保手續(xù)。

　　1.辭職后，在同一城市的另一個(gè)雇主工作。新單位將辦理保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)年限將自動(dòng)累計(jì)計(jì)算。

　　2、辭職在其他地方工作的，需要將社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移到城市的社會(huì)保障體系中。只需確認(rèn)原社會(huì)保障支付地點(diǎn)的社會(huì)保障已結(jié)算，并憑原單位的離職單取得社會(huì)保障轉(zhuǎn)移單。確認(rèn)新社會(huì)保障支付地點(diǎn)的社會(huì)保障支付，并開立新的社會(huì)保障賬戶。憑新的社會(huì)保障支付憑證、個(gè)人身份證、原社會(huì)保障轉(zhuǎn)移單到當(dāng)前社會(huì)保障賬戶。

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