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面試應問的三個問題

時間:2022-11-14 14:46:47 面試問題 我要投稿

面試應問的三個問題

  面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編為大家整理的面試應問的三個問題,僅供參考,大家一起來看看吧。

面試應問的三個問題

  根據我個人的認識,我覺得,在接受面試過程中,求職者至少要問以下三個問題:

  1.“公司當前面臨的機遇和困難是什么?”

  這個問題看起來似乎有點空洞,面試官也可能不會告訴你什么具體的信息,但你至少可以從中捕捉到點東西,有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。

  而且,通過問這樣的問題,讓面試官知道,你來公司面試,是確實在考慮長遠發(fā)展問題,而不是單看眼前利益,這無疑會為你增加一些印象分。

  2.“這個崗位為什么會存在空缺?”

  通過詢問這個問題,來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補充人選,還是因為人員離職導致了崗位空缺,這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職,那么,其離職的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?機制問題?等等,都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了,那當然沒什么問題,這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機會。

  3.“我的準上司是個怎樣的人?”

  數據表明,員工往往是因為公司而來,又因為上司而走,在很大程度上,與上司的關系已經成為員工的主要導火索。所以,在決定加入某企業(yè)之前,一定要了解一下你的準上司,了解她的個人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等)、了解她的工作風格,等等,避免遇到一個很“混蛋”的上司,否則,你可能也會因為她而很快離職。

  面試官歡迎你提問

  在面試的過程中,一些求職者擔心會因提問關系自己發(fā)展和利益的問題得罪面試官,不敢提問。人力資源經理們說,面試官歡迎你提問!

  杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍說,現在企業(yè)在招聘 中非?粗行畔Φ,因為只有互相了解,互相選擇,才可能做到雙贏。華運房地產公司人力資源部經理李春暉說,越是大的公司,在招聘中,越是追求信息對等。業(yè)務總監(jiān)張東揚則透露,他每次做面試官時,都會給求職者留出時間來提問題,通過這些問題,能夠更真實地了解求職者。

  但人力資源經理們提醒求職者,在面試時切忌向面試官提問過于敏感的'問題,以免引起對方尷尬,降低自己的得分。

  職場老將要表達完整自我

  人力資源經理們表示,用人單位對求職者進行面試,主要目的是了解求職者“真實的自己”,發(fā)現其長處和不足,并由此判斷求職者是否為合適的人選。

  在面試中,求職者是應完整地表達“真實的自己”,還是只表達適合自己所求職位的自己?北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認為,對于初入職場者,應選擇后者;而對于那些職場老將們,特別是那些謀求管理層職位的人,最好選擇前者。

  李紅慶說,企業(yè)在招聘管理層人員時,除了考察應聘者的管理能力,還會重視應聘者與企業(yè)文化的融合度,即應聘者在企業(yè)長期發(fā)展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己,即便給企業(yè)造成認識上的偏差,并因此“蒙混”過關,這對于應聘者未必就是好事。因為,對于一個成熟的職場人,一旦發(fā)現自己與企業(yè)文化難融,勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人,也耽誤企業(yè)。

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