面試過(guò)程中,面試管會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn),而應(yīng)聘者的回答將為面試管考慮是否接受他的重要依據(jù).對(duì)應(yīng)聘者而言.了解這些問(wèn)題背后的"貓膩'至關(guān)重要.本問(wèn)對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些經(jīng)典的問(wèn)題進(jìn)行了整理,并給出了相應(yīng)的回答思路和參考答案.讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié).,關(guān)鍵是要從這些分析中"悟"出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式,達(dá)到"活學(xué)活用"

一;請(qǐng)自我介紹一下
思路;1.這是面試的必考題目2.介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致.3.表訴方式盡量口語(yǔ)化4.要切中要害,不談無(wú)關(guān),無(wú)用的內(nèi)容5.層次要分明,條理要清晰6.事先最好以文字的形式寫(xiě)好被熟
二;談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路;1.況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài)等有一定的作用,這是招聘問(wèn)該問(wèn)題的主要原因2.簡(jiǎn)單的羅列家庭人口3.宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍4宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己的教育重視5.宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況6.宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己的工作的支持7.強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感
三;你有什么業(yè)余愛(ài)好
思路;1.業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是招聘單位問(wèn)問(wèn)題的主要原因2.最好不要說(shuō)自己沒(méi)業(yè)余愛(ài)好3.不要說(shuō)自己有那些庸俗令人感覺(jué)不好的業(yè)余愛(ài)好4.最愛(ài)不要說(shuō)自己就喜歡讀書(shū)聽(tīng)音樂(lè)上網(wǎng),否則可能令面試管懷疑應(yīng)聘者的性格孤僻5.最好有些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象
四;你最崇拜誰(shuí)?
思路1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因2.不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜3.不宜說(shuō)自己崇拜自己4.不宜說(shuō)自己崇拜一個(gè)虛幻的的,或是不知名的人5.不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人6.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系7.最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪寫(xiě)品質(zhì),哪些思想感染著自己,鼓舞自己
五;你的座右銘是什么?
思路1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的的性格,觀念,心態(tài),這是面試官問(wèn)這問(wèn)題的主要原因2.不宜說(shuō)那些易引起不好的座右銘3.不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘4.不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘5.座右銘最好能反映出自己的莫種優(yōu)秀品質(zhì)6.參考答案--"只為成功找方法,不為失敗找借口"
六;談?wù)劦哪愕娜秉c(diǎn)
思路;1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)2.不宜把那些明顯的缺點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)3.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響工作的缺點(diǎn)4.不宜說(shuō)出令人不放心不舒服的缺點(diǎn)5.可以說(shuō)出對(duì)自己應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)甚至是一些表面上是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)
七;談?wù)勀愕牡谝淮问�敗�?jīng)歷
思路;1.不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷2.不宜 把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗3.不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響工作所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷4.所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)該是失敗的5.宜說(shuō)明自己失敗之前曾信心自信,盡心盡力6.說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��?.失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作
八;你為什么選擇我們公司?
思路;1.面試官?gòu)闹性噲D了解你求職的動(dòng)機(jī),愿望以及對(duì)此工作的態(tài)度2.建議從銀行,企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答3.參考答案--我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這份工作很適合我,相信自己一定能做好
九;對(duì)于這項(xiàng)工作你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?

思路;1.不宜直接說(shuō)出具體困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度--工作中出現(xiàn)一些困難是很正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)韌不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的
十;如果我錄用你你將怎樣開(kāi)展工作?
思路1.如果應(yīng)聘中對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如,"首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并抱領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作
十一;與上級(jí)意見(jiàn)不一致,你將怎么辦?
思路;1.一般可以這樣回答"我會(huì)給上級(jí)必要的解釋和提醒,在這種情況下,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)2.如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位令有一位經(jīng)理,且這為經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答;"對(duì)于非原則性問(wèn)題,我回服從上級(jí)的意見(jiàn),對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層次領(lǐng)導(dǎo)反映"
十二;我們?yōu)槭裁匆�錄用�?
思路;1.應(yīng)聘這最好站在招聘單位的角度來(lái)回答2.招聘單位一般會(huì)招聘這樣的應(yīng)聘者;基本符合條件,對(duì)這份工作感興趣,有足夠的信心3.如"我符合貴公司的招聘條件.憑我目前掌握的技能,高度的責(zé)任感良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作.我十分希望能為為 貴公司服務(wù),如果貴公司能給我這次機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的的棟梁!
十三;你能為我們做什么
思路;1.基本原則上投其所好2.回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用3.應(yīng)聘責(zé)可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己的專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題
十四;你是 應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?
思路;1.如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗(yàn),關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎么回答2.對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好能體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠(chéng)懇,機(jī)智,果敢及敬業(yè)3,如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有欠缺因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐,復(fù)雜.但我較強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能里而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我收益非潛.請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè) 職位
十五;你希望與什么樣的上級(jí)共事
思路;1.通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的"希望"可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求意識(shí),這即上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)2.最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望多談對(duì)自己的要求3.如"做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要可以發(fā)揮我的潛力就好了
十六;你的 前一家公司的離職原因是什么?
思路1.最重要的是;應(yīng)聘這要使招聘單位相信,應(yīng)聘者的過(guò)往單位的"離職原因"在此在此家招聘單位不存在2.避免把離職原因說(shuō)的太詳細(xì),太具體3.不能參雜主觀的負(fù)面感受如太辛苦,人際關(guān)系復(fù)雜,管理太混亂,公司不重視人才,公司排斥我們摸摸員工等4.但也不能躲避如想換換環(huán)境,個(gè)人原因等5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí),懶惰,缺乏責(zé)任感,不隨和等6盡量使解釋的原因應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩7.如"我離職的原因是因?yàn)檫@家公司倒閉,我在公司工作了三年多,有較深的感情從去年開(kāi)始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下,到眼下這步我覺(jué)得很遺憾,但還是要面對(duì)現(xiàn)實(shí),重心尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)."同一面試為體并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出的問(wèn)題的心理背景,然后投其所好