- 相關推薦
專業(yè)問題不要掩飾
專業(yè)問題不要掩飾
場景一:
面試官接到一份比較滿意的簡歷,略為翻看后,提了一個專業(yè)問題,請求職者作答。
“……”求職者一時語塞,半天沒有說出一個字。
“這是個很基礎的問題,作為一名大四學生,你應該掌握的。”面試官顯得有些不滿。
“這個問題大二時學過,時間比較久了,有些淡忘。最近忙著出來找工作,對以前所學的知識沒有進行系統(tǒng)復習。如果我復習一下,馬上就能記起來。”求職者磕磕巴巴地解釋著。
“你的英文簡歷好像錯誤很多。”面試官又發(fā)現了新的問題。
“是這樣的,你知道我是**省人,我們那里外國人不多,不像上海到處都是外國人。上海是個國際化大都市,學習英語的氛圍比我們那里好……”求職者有些語無倫次。
“好了,你先回去,等通知吧。”面試官皺著眉頭說。
打發(fā)走這位求職者,面試官李先生的臉上頗有幾分無奈。他告訴記者,在招聘時,最忌諱求職者找各種借口掩飾自己專業(yè)上的不足。企業(yè)關心的是求職者是否有真才實學,是否能勝任崗位要求,而不會去關心求職者為什么現階段達不到公司要求。為自己的不足進行牽強解釋,不僅無助于成功求職,反而會讓人心生反感。
“比如說這個求職者,給出的兩個理由都沒有說服力。作為一名應屆畢業(yè)生,掌握基本的專業(yè)知識是最起碼的要求,他卻拿‘時間太久’來搪塞,讓人懷疑他在校的學習態(tài)度和學習效果。”李先生解釋說,“至于第二個問題,其實我們這個崗位對英語水平要求不高,我只是善意提醒他一下,以免他在應聘其它崗位時發(fā)生類似錯誤,他卻忙不迭地找借口,而且把原因全部歸咎于客觀環(huán)境,缺乏應有的謙虛和誠懇,令人遺憾。”
面試官表示,“行家一伸手,就知有沒有”,求職者有沒有真材實料,面試官一試便知。專業(yè)能力不足已經是失分,如果還沒有勇氣面對缺點,找借口逃避,面試官的整體評價更是會大打折扣。
專家認為,求職者在面對專業(yè)問題考察時,要注意兩點:
一是對基本專業(yè)問題,要力爭做到準確回答。這類問題意在考察求職者入門級別的工作能力,如果連這些問題都答不上來,基本上給予否定,找任何借口都無濟于事。
二是對拔高性質的專業(yè)題目,要盡量給出思路。如果連思路也找不到,不妨老老實實回答不知道。這類問題意在考察求職者的個人潛力有多大,思維能力如何,并不強求正確答案,只要思路有亮點就行。實在答不出來,可能會影響企業(yè)對具體崗位的安排,但總的來說對大局影響不大。如果此時編造出各種理由解釋自己為什么不知道,反而是畫蛇添足了。
【專業(yè)問題不要掩飾】相關文章:
不要用“創(chuàng)業(yè)”掩飾“就業(yè)難”08-10
對問題員工不要輕易言棄03-20
回答不出這些問題就不要創(chuàng)業(yè)12-17
微笑掩飾傷感的句子10-18
微笑掩飾傷痛的說說12-28
掩飾心情糟糕的句子11-30
用微笑掩飾悲傷的句子11-17
掩飾悲傷的句子(精選260句)07-04
用微笑掩飾悲傷的句子08-23
求職:不需掩飾自己的缺點10-26