考核應(yīng)聘者目標(biāo)的面試問題
考核應(yīng)聘者目標(biāo)的問題
很多應(yīng)聘者把他們的能力、價值觀和技術(shù)等說得繪聲繪色。你可能禁不住會想：“如果他們這樣優(yōu)秀的話，為什么老板卻看不見呢？”應(yīng)聘者還向你保證，不是因為工作表現(xiàn)差或公司經(jīng)營困難老板強迫他們離職的，而是應(yīng)聘者本人決定離開公司的。隱含的意思是，他們目前的.工作已經(jīng)無法滿足他們的個人需求和職業(yè)目標(biāo)了。為了評估該應(yīng)聘者對你公司工作的適任情況，你必須搞明白應(yīng)聘者的目標(biāo)究竟是什么，然后再看看公司的職位是否能滿足他的目標(biāo)的實現(xiàn)。下面的問題就是評估應(yīng)聘者這方面的情況的。
你為什么對我們的工作職位感興趣？
哪些原因?qū)е履憧紤]離開你目前的公司？
你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西？
請說說，對你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的？
請你說說，你為什么認(rèn)為經(jīng)常跳槽正代表著你的工作能力？
在什么情況下你才不會離開你現(xiàn)在的工作崗位？
未來工作中，你想避免些什么？為什么？
講述一些對你的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學(xué)到了什么，并且是怎樣把所學(xué)的知識應(yīng)用到后來的實際工作中的？
從你的前任工作中，你所學(xué)到的最有意義的兩到三件事是什么？
對你的前任工作來說，你最喜歡和最不喜歡的地方是什么？
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