面試題：對相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展的看法

      （1）為什么要離職？

    回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

    （2）選擇這份工作的原因為何？

    這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

    （3）你認為相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

    這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的.報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　�。�4）你希望的待遇為多少？

    這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

    （5）在工作中學習到了些什么？

    這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

【面試題：對相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展的看法】相關文章：

電腦速記對會議產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響10-18

對就業(yè)的看法09-22

空間知識溢出對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響研究09-09

對哲學的看法論文09-03

分析旅游產(chǎn)業(yè)對民間音樂的發(fā)展藝術論文08-11

對企業(yè)資本管理的看法09-04

對幼兒舞蹈教學的看法11-02

對發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品物流產(chǎn)業(yè)的探討論文08-13

體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展對學生終生鍛煉習慣養(yǎng)成的作用09-24

對童聲合唱訓練的幾點看法09-06