離職原因如何回答
離職原因如何回答1
你為什么想離開目前的職務(wù)？
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫䦟�人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
離職原因如何回答2
不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們。
上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了.
可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
離職原因如何回答3
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。
于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’�！�
高級職業(yè)指導(dǎo)師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
中國人都是比較謙虛的，特別是女孩子，常常會覺得自己很多方面做得不夠好。我以前也是，總覺得自己有很多事做得不如別人好。沒有人可以做到十全十美，而自從去北京讀了GCDF，加上不斷地看相關(guān)的書籍，我對自己的關(guān)注和愛護(hù)明顯多了起來。
其實每個人都是有優(yōu)點也有缺點的，每件事情也是這樣，有時候，并不是誰對誰錯，而是大家看到的是同一件事的不同方面。今天看了《六頂思考帽》，覺得很受啟發(fā)。確實，我們需要從不同的角度去想問題，有很多時候，爭論是沒有必要的，因為大家的視角不同。
昨天很多人結(jié)束了報關(guān)員的考試，聽說，有不少人又去報了公務(wù)員培訓(xùn)班，330元的錢，還要跑到別的學(xué)校去上。相信絕大部份的人這個錢是要打水漂的。我覺得公務(wù)員考試，準(zhǔn)備的人是考不上的，考得上的人是不用準(zhǔn)備的。而學(xué)生大概會希望這一輩子就是“上課+考試”，不斷地在“交錢讀書+被人考試”之間循環(huán)。
也有些人，不考研，不考公務(wù)員，開始準(zhǔn)備求職了，招人和租房一樣，也有規(guī)律可循，租房在3月，9月是高峰期，而招聘應(yīng)該是現(xiàn)在開始到明年3月份之間是高峰，很多單位現(xiàn)在都有招人計劃的，單位希望能夠在各方面為明年的發(fā)展打好基礎(chǔ)，包括人才儲備。
實習(xí)生在線現(xiàn)在也算是有點名氣了，所以找我要人的也很多，但我卻不知道推薦誰好，也不知道誰會有空？因為很多學(xué)生會認(rèn)為，現(xiàn)在找工作還早，去年有些同學(xué)也是等拿到畢業(yè)證6月份開始找工作，從我了解的情況來看，他們找的工作普遍不太理想。
在求職之前，可能很多同學(xué)會覺得了解職業(yè)很重要，所以化了很多時間去收集信息，并且做各種各樣的準(zhǔn)備，因為職位多，所以這樣的準(zhǔn)備效率很低。一個很有效的方法，就是了解職業(yè)之前就先了解自己。先知己再知彼，因為這樣可以縮小包圍圈，用一些排除法，提高自己的求職效率。因為如果你只看到單位的要求而不了解自己，很可能的結(jié)果就是你進(jìn)去，覺得和你想像的不一樣，你又要出來了。
有個男生，考上的是一個名校的熱門專業(yè)，按理說，找工作一點也不難，但是他不喜歡搞研究，所以畢業(yè)的時候就想嘗試做銷售，可是上班一個月就跑了，因為他聽老業(yè)務(wù)員說：做銷售就是做“煙酒”，有時還要做“三陪”，于是他毀約賠錢逃了出來 。后來，父母托關(guān)系把他送進(jìn)了研究所，可是他認(rèn)為研究所里，本科畢業(yè)也沒什么地位，所以覺得沒什么事做也不會有什么前途。他又很想跑出來，但又怕浪費父母的錢傷父母的心，所以，最后去求助于職業(yè)規(guī)劃師。
從測評的結(jié)果看，目前的工作顯然不符合他的興趣。很多人會覺得現(xiàn)在找工作那么難，哪里還有條件考慮自己的興趣��？而事實上，興趣對自己的職業(yè)生涯發(fā)展是至關(guān)重要的因為這是職業(yè)發(fā)展的原動力。就像婚姻，父母包辦甚至窮到要賣身都只是形式，你依然有機(jī)會在這形式中找到你的愛情。當(dāng)然如果你真的能逆來順受，任人踐踏那也是你自己的選擇。
一個人，如果能根據(jù)自己的興趣愛好去選擇職業(yè)生涯，他的主動性將會得到充分發(fā)揮，即使十分疲勞和辛苦，也總是興致勃勃，心情愉快；即使困難重重也絕不灰心喪氣，而能想盡辦法，百折不撓地去克服它。所以，找到自己的興趣是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，要相信自己，這世上總有屬于自己的“姻緣”，只是不要早早就放棄了追求的勇氣。
很多職場新人并不知道自己真正喜歡什么，填志愿聽家長的，選專業(yè)聽老師的，找工作看同學(xué)的，所以一踏上工作崗位就感到迷惘。如果有條件，通過專業(yè)的職業(yè)顧問師為自己作一番診斷，清楚了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力和自己的性格特征，有利于選擇適合自己的職業(yè)。如果條件不夠，可以先做一份正式的測評，至少不會太茫目。比起動則幾百元的培訓(xùn)費，化幾十元錢為自己做個檢測實在是太重要了，省錢也就是賺錢，更何況省下的還不只是錢。
她們進(jìn)入職場時間不長卻憑堅持與自信玩轉(zhuǎn)工作魔方也許在她們的概念里一切都是要“趁早”的。近來，一談起部分80后女生的“搶婚”風(fēng)潮，人們多要訝異地瞪圓眼睛———她們在想什么，她們知道自己在做什么嗎，她們的勇猛由何而來……其實，遠(yuǎn)不必如此惴惴，雖然80后女生的我行我素和冒險激進(jìn)屬于共性，但外在表現(xiàn)形式上卻并不統(tǒng)一。你看到有人在“搶婚”，那有沒有看到更多的80后女生在職場中的“搶”行動？張婷搶行動之步步為營職業(yè)名片：康寶萊（中國）保健品有限公司青島分公司銷售主任，1980年5月出生，20xx年畢業(yè)于北京首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)市場營銷專業(yè)。張婷畢業(yè)后的第一個東家是安利（中國）青島分公司，一做就是五年，都說80后女生沒耐性，而堅持這么久連張婷自己也沒想到。初入職場時，張婷像大多數(shù)80后女生一樣，有著無知者無畏的莽撞�！澳菚r候分不清所謂的利害關(guān)系，自己怎么舒服怎么來�！爆F(xiàn)在看到一些“后生”，張婷會感覺仿若當(dāng)年的自己，“那時候，目標(biāo)、規(guī)劃、未來……都是些模糊的字眼，是時間的磨礪讓一切變得越來越清晰”。做業(yè)務(wù)行政的兩年，磨掉了張婷身上那些過分突出的棱角；做專職講師的兩年，張婷找到了自己喜歡的職業(yè)角色，也明白了人生是需要規(guī)劃和打理的。所以，當(dāng)新的職業(yè)機(jī)遇擺在面前，雖然要放棄自己的最愛———做講師，但她還是選擇了更高、更寬廣的舞臺。職業(yè)感言“藝多不壓身”。為了興趣，張婷先后跟隨QTV著名化妝師劉衛(wèi)紅和國內(nèi)著名色彩專家西蔓學(xué)習(xí)化妝、色彩分析；為了讓興趣變成專長，她去年專門到上海學(xué)習(xí)企業(yè)培訓(xùn)，取得了企業(yè)培訓(xùn)師資格證書。
王鈺搶行動之邊走邊唱職業(yè)名片外貿(mào)內(nèi)銷服裝公司合伙人，1980年3月出生，20xx年畢業(yè)于天津工業(yè)大學(xué)服裝設(shè)計專業(yè)。王鈺剛畢業(yè)時在一家外貿(mào)公司做跟單員，像多數(shù)不喜歡束縛、向往自由的80后女孩一樣，王鈺對朝九晚五感到厭倦，她堅決轉(zhuǎn)彎，要把夢想變成現(xiàn)實。雖然王鈺盡量把創(chuàng)業(yè)的艱辛輕描淡寫，但一些“小事”還是透露出這個堅持邊玩邊干的女生，對“天上不會掉餡餅”這句話有著深刻領(lǐng)悟。比如：為了節(jié)約成本而租下地腳偏遠(yuǎn)的倉庫，每次走半小時才能搭到車；急于出貨的時候，她會不顧勞累和淑女形象捋起袖子充當(dāng)搬運工。贏得雙倍于以前的收入，王鈺也贏得了雙倍于以前的自由時間，王鈺說“這就是自己做老板的最大價值體現(xiàn)�！甭殬I(yè)感言在沒想明白自己想做什么、適合做什么，或者想明白了卻條件不成熟時，不要輕舉妄動；無論打工或自己做老板，都要全力以赴。任庭加搶行動之事在人為職業(yè)名片泛海名人酒店網(wǎng)絡(luò)營銷主任兼秘書，1982年1月出生，20xx年畢業(yè)于青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院公共關(guān)系與經(jīng)濟(jì)秘書專業(yè)。多數(shù)人說起自己第一份工作的應(yīng)聘經(jīng)歷都會有些刀光劍影，任庭加是個例外，她是與招聘領(lǐng)導(dǎo)閑聊著棧橋與海鷗、以放松與自信贏得這個比預(yù)期更具挑戰(zhàn)性的職位的。而在泛海名人酒店工作到第四十一天，任庭加就獲得了酒店頒發(fā)給員工惟一的“突出進(jìn)步獎”，給一名實習(xí)生頒發(fā)此獎，在泛海名人酒店還是頭一遭。如今在酒店工作兩年了，任庭加用“順利”來歸納走過的職場路，她說事在人為，“順利”是掌握在自己手中的，清晰的'職業(yè)規(guī)劃，只有在經(jīng)歷之后方能顯現(xiàn)。職業(yè)感言置身職場人際關(guān)系最難纏？其實“仁者無敵”，只要做到不傷害不欺瞞，與同仁共事便是愉快的。
離職原因如何回答4
面試中如何回答離職原因
我是一名應(yīng)屆生,在一家單位做了幾個月后,因為待遇太低了而辭職了,在求職的時候如果招聘單位問"離職原因",有沒有比較好的應(yīng)答?
事實上，只要是換工作的，在面試時經(jīng)常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”招聘人員希望通過您對該問題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。
您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
如何回答"離職原因"這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因：
人際關(guān)系復(fù)雜�，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平�，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
職場中如何調(diào)整好情緒
平心靜氣
美國經(jīng)營心理學(xué)家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則：“首先降低聲音，繼而放慢語速，最后胸部挺直�！苯档吐曇簟⒎怕Z速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊張的氣氛，因為人情緒激動、語調(diào)激烈的人通常都是胸前傾的，當(dāng)身體前傾時，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態(tài)能人為地造成緊張局面。
閉口傾聽——發(fā)生了爭吵，切記免開尊口
英國著名的政治家、歷史學(xué)家帕金森和英國知名的管理學(xué)家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一書中談到：“如果發(fā)生了爭吵，切記免開尊口。先聽聽別人的，讓別人把話說完，要盡量做到虛心誠懇，通情達(dá)理�？繝幊辰^對難以贏得人心，立竿見影的辦法是彼此交心�！睉嵟榫w發(fā)生的特點在于短暫，“氣頭”過后，矛盾就較為容易解決。當(dāng)別人的想法你不能茍同，而一時又覺得自己很難說服對方時，閉口傾聽，會使對方意識到，聽話的人對他的觀點感興趣，這樣不僅壓住了自己的“氣頭”，同時有利于削弱和避開對方的“氣頭”。
交換角色——控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛
卡內(nèi)基·梅倫大學(xué)的商學(xué)教授羅伯特·凱利，在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設(shè)計員和他的上司就某一個軟件的價值問題發(fā)生爭執(zhí)，凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯，結(jié)果五分鐘后，雙方便認(rèn)清了彼此的表現(xiàn)多么可笑，大家都笑了起來，很快找出了解決的辦法。在人與人溝通過程中，心理因素起著重要的作用，人們都認(rèn)為自己是對的，對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時，能夠交換角色而設(shè)身處地地想一想，就能避免雙方大動肝火，理性升華。
電視劇《繼母》中，當(dāng)年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時，一時氣憤難忍，摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進(jìn)一步?jīng)_突的惡果，想到了當(dāng)媽媽的責(zé)任和應(yīng)有的理智，便頓然消除了怒氣，掃掉玻璃渣片并主動向孩子道歉，和解了關(guān)系。當(dāng)沖突發(fā)生時，在內(nèi)心估計一個后果，想一下自己的責(zé)任，將自己升華到一個有理智、豁達(dá)氣度的人，就一定能控制住自己的心境，緩解緊張的氣氛。
離職原因如何回答5
一、最忌諱的離職原因
一是領(lǐng)導(dǎo)不力，沒有得到重用。這種抱怨會讓你在面試官心中的印象大打折扣。
二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。
三是加班太多，壓力過大。這會讓面試官覺得假如接收你進(jìn)公司，然后讓你加班的話，你也會因此而離職，那么這樣誰還會接受你的應(yīng)聘呢。
二、比較客觀的離職原因
一是單位遷址、離家太遠(yuǎn)；二是因病不能長期工作，離職休養(yǎng)；三是備考公務(wù)員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實，那么后果可想而知了。
三、比較好的離職理由
一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業(yè)發(fā)展不是很一至。
二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設(shè)置，項目結(jié)束以后崗位也就沒有了。
三是家族企業(yè)，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業(yè)，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由于企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符合個人職業(yè)路線。
四、要盡快結(jié)束這個話題
當(dāng)面試官問了離職原因時，一定不要夸夸其談，而是要盡快結(jié)束這個話題。而且不能去攻擊過去的企業(yè)和同事，并且以一種誠實可信的態(tài)度去面對面試官。
HR比較反感的離職原因有哪些?
1、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。
團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。
人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
離職原因如何回答6
回答提示：
①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;
②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體;
③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;
�、艿膊荒芏汩W、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;
�、莶荒苌婕白约贺�(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等;
�、薇M量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩;
�、呦嚓P(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
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