關(guān)于工作主動性面試題
無論是身處學(xué)校還是步入社會，我們都要用到試題，試題是學(xué)�；蚋髦鬓k方考核某種知識才能的標(biāo)準(zhǔn)。相信很多朋友都需要一份能切實有效地幫助到自己的試題吧？以下是小編精心整理的工作主動性面試題，歡迎閱讀與收藏。
工作主動性面試題工作主動性面試題
【面試題1】請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗?
解析：此類問題主要是用來判斷求職者能否勝任這份工作。如果你有相關(guān)的工作經(jīng)驗，可以說出地點，并以具體的事例來說明你的工作成績，避免用空洞的詞語。如果你沒有這方面的工作經(jīng)驗，就應(yīng)強(qiáng)調(diào)你有能力來做好這個工作，要表明你非常喜歡這份工作，也非常想學(xué)習(xí)新東西。盡可能地把你過去經(jīng)歷中和這個工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來。
參考答案：我曾經(jīng)在一家事業(yè)單位實習(xí)過，負(fù)責(zé)的就是辦公室工作，相當(dāng)于我應(yīng)聘的行政。當(dāng)時，辦公室人員比較緊張，每個人的工作量都很大，我主要負(fù)責(zé)員工出勤、考核還有一些福利發(fā)放之類的工作。在此期間，我制定了新的績效考核章程，受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評，并應(yīng)用到了實際工作中。從那時候開始我就喜歡上了這個職業(yè)，后來我自己也自學(xué)了一些人力資源和行政辦公方面的書籍，現(xiàn)在正在考人力資源師。
【面試題2】你如何看自己缺少工作經(jīng)驗的問題?
解析：這一類問題一般是企業(yè)針對畢業(yè)生的問題，主要是考查求職者如何正確理解，正確解釋缺少經(jīng)驗這個問題。缺少經(jīng)驗并不是沒有經(jīng)驗，一個在同一個職位干了五年的人，并不意味著他就一定具備了五年的經(jīng)驗，他極有可能只是將一年經(jīng)驗重復(fù)了五次而已�；卮疬@類問題，切忌給出“本人想到貴公司，也是為了多多學(xué)習(xí)，取得工作經(jīng)驗”等之類的答案。
參考答案：我確實缺乏工作經(jīng)驗，在讀書時就注意這個問題，作為學(xué)生，只能利用假期進(jìn)行社會實踐，到公司去打工鍛煉，平時勤工儉學(xué)。我曾在某某公司工作過，這是某某公司對我的評價。
【面試題3】你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗方面較為欠缺，對這一點你怎么看?
解析：許多畢業(yè)生都遇到過這類問題，一般他們會回答：“不見得吧!”“我看未必”“不會!”“完全不是這么回事!”等。這樣的回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個人的想法并對主面試官的設(shè)問進(jìn)行反駁或申訴，但語氣太過生硬，否定太過直接，可能會引起主面試官的不悅。其實求職者可以嘗試這樣回答：“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”等。這樣在表達(dá)的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，可以避免會影響到面試官的情緒。
參考答案：這樣的說法有一定的道理，但恐怕我不能完全認(rèn)同。在人們的印象中在學(xué)校學(xué)到的都是書本知識，開展工作還得從頭積累。但是，我覺得在我學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)知識都是前人對工作的總結(jié)，是前人凝練后的工作經(jīng)驗，我們把這些學(xué)好了，再加上大學(xué)時期的一些實習(xí)，也應(yīng)該算是有一定工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)了。
面試指南：小細(xì)節(jié)讓人丟了工
要找到一份好的工作，必須有天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的求職者卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡，一次次被主考官“槍斃”，一次次“被刷”在招聘會的面試場上。
資深HR指出：一些不起眼的`小細(xì)節(jié)決定著求職的成敗。在這次桂城求職賽上，部分選手的被刷經(jīng)歷或許能作為他山之石，給準(zhǔn)備找工作的畢業(yè)生們以啟迪。
工作面試問題回答
1．談?wù)勀阕约喊桑?/strong>
這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什么對你很重要，她應(yīng)該跟你談?wù)撔┦裁�，而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住并且可以轉(zhuǎn)述給別人的故事。你要對這里充滿興趣，所以不要只是把工作和職責(zé)簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，并讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。
我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點的故事，把自己表現(xiàn)的有條理也有著重點。一個雜亂無章的故事會讓別人認(rèn)為你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發(fā)揮。
當(dāng)有人問起“你面試的那個人怎么樣？”的時候，面試官應(yīng)該能馬上想起你的機(jī)敏反應(yīng)，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。
2．你的理想工資是多少？
不要回答這個問題。你并不知道這個職位對于公司的價值有多少。而面試官了解公司的底線是什么，因此他或她應(yīng)該告訴你該職位對公司的業(yè)務(wù)來說到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費的。這對于你面對現(xiàn)在的面試官來討論職務(wù)的價值沒有任何幫助。因此，你應(yīng)該禮貌的說你希望由他們來決定這個職務(wù)的價值，并且由他們判斷應(yīng)付的工資的多少。你要學(xué)習(xí)十種不同的方式來表達(dá)這個意思，因為你很有可能會遇到這個問題。
面試官會設(shè)定一個基準(zhǔn)工資數(shù)字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高于他們的設(shè)定值，他們會跟你講。但是你不會愿意冒低估工資待遇的風(fēng)險的。
那些不把設(shè)定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應(yīng)該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預(yù)算的。沒有任何一個職位是沒有大致的預(yù)算的。所以，在你給出自己的預(yù)估工資前一定要了解公司的預(yù)算。如果面試官堅持要求你給出一個數(shù)字，那你要問問自己，是否愿意與一些從一開始就以不公平的優(yōu)勢來對待你的人一起工作。
3．你有什么問題要問我么？
面試官經(jīng)常在面試快要結(jié)束時問這個問題。這通常會給你的面試減分，因為在面試的最后你并沒有任何的問題。在面試結(jié)束的時候，你想要的只是這個工作。在面試開始的時候，你會有一些重要的問題：適合這個工作的最好的人選是什么樣的？做這份工作的第一個月，要做到什么程度才算得上是成功的？
在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然后你可以調(diào)整面試向你所學(xué)的方向發(fā)展。如果你想在面試的最后回答“你還有什么問題么？”這個問題的話，就有點太晚了。
最后，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結(jié)尾。銷售人員會很重視事情的結(jié)尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結(jié)尾。這意味著，首先你要問你想要的是什么。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙�？梢杂眠@個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對于雇傭我還有什么保留意見么？”
在這一點上，你有機(jī)會消除招聘經(jīng)理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當(dāng)你如此接近的時候，有機(jī)會去嘗試比現(xiàn)在就放棄要好得多。
大多數(shù)人會直接回答這個問題。因為大多數(shù)人是很友善很誠實的。這就讓我提出我的最后一個建議。假設(shè)人都是友善誠實的，接近他們的方式都是樂觀的。假設(shè)他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結(jié)果。
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