面談待遇QA

時(shí)間：2020-12-24 13:01:06 面試問題我要投稿

面談待遇QA

　　什么時(shí)候提待遇問題較恰當(dāng)？

　　通常在面談結(jié)束之前，面試主管會(huì)用「請(qǐng)您談?wù)勏Ｍ拇鍪嵌嗌�？」做為試探。所以，如果面試情況不理想，面試主管根本不會(huì)問，求職者更不宜主動(dòng)提起。有關(guān)回答企業(yè)待遇問題要領(lǐng)，以下整理部份做為參考。

　　Q1：你希望的待遇是多少？

　　說明：

　　一般企業(yè)面試時(shí)多會(huì)提這類問題，以了解個(gè)人期望與公司做法相符程度，一般會(huì)被詢問這個(gè)問題的求職者多為具有工作經(jīng)驗(yàn)者、原來(lái)工作待遇不低者、已婚者，或本身工作條件不錯(cuò)，錄取希望濃厚者。

　　回答要領(lǐng)：

　　可能是一個(gè)明確的數(shù)字，或表達(dá)個(gè)人對(duì)待遇的看法等，答案可能有數(shù)百種，以下提供幾個(gè)企業(yè) 事主管的建議答案：若企業(yè)未先說明起薪做法，求職者可轉(zhuǎn)而請(qǐng)教其薪水內(nèi)容及做法；或直接說明個(gè)人希望待遇，并言明提供企業(yè)參考，可視企業(yè)做法而定。與其直接表達(dá)希望待遇，不如說明個(gè)人計(jì)劃多久升遷至某一職位，或達(dá)到多少的月薪（或年薪）水準(zhǔn)，以凸顯個(gè)人進(jìn)取意愿。有些企業(yè)希望求職者能明確提出希望待遇數(shù)字，甚至須提出高低標(biāo)值；期望數(shù)字與底限數(shù)字，在依個(gè)人條件與企業(yè)做法，做最后的決定。

　　Q2：提出希望待遇的依據(jù)為何？

　　說明

　　主要是了解求職者對(duì)待遇、工作內(nèi)容的認(rèn)知，并再一次確認(rèn)求職者對(duì)待遇的認(rèn)定與底限。般若個(gè)人所提希望待遇與企業(yè)做法有較大差距，或是個(gè)人擁有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)均會(huì)再做類的確認(rèn)。

　　回答要領(lǐng)

　　毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生可據(jù)實(shí)說明所參與的情報(bào)來(lái)源，例如：親友建議、相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)行情、媒體報(bào)導(dǎo)、學(xué)長(zhǎng)或同儕收入概況等；有工作經(jīng)驗(yàn)者除說明上一份工作待遇做法外，亦可積極顯示個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績(jī)，有助爭(zhēng)取較好待遇。切忌一味強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)歷背景或職位高低條件，按此說服企業(yè)接受個(gè)人待遇水準(zhǔn)稍嫌薄弱，不妨以強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)工作的貢獻(xiàn)度、投入程度，及良好的邏輯能力、敏銳思考力等附加價(jià)值方面，加深企業(yè)印象。

　　Q3：目前經(jīng)濟(jì)狀況為何？

　　說明

　　為了解求職者對(duì)待遇的需求，及企業(yè)敘薪能否滿足個(gè)人經(jīng)濟(jì)需要，并在企業(yè)內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展，到待遇問題，企業(yè)關(guān)心的焦點(diǎn)之一即是個(gè)人經(jīng)濟(jì)背景、支出概況及理財(cái)計(jì)劃等。

　　回答要領(lǐng)

　　最好說明家庭成員工作概況、個(gè)人交通、膳宿情形、日常生活支出或其它貸款等理財(cái)概況一方面有助個(gè)人評(píng)估待遇的`需求水準(zhǔn)，亦可提供企業(yè)判斷其敘薪水準(zhǔn)是否可再調(diào)整，以符合個(gè)人需要。

　　可以詢問哪些待遇問題？

　　 Q1：貴公司起薪標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)薪做法、考核辦法及升遷制度如何？　

　　 Q2：貴公司是否采取年薪制？年薪所涵蓋的項(xiàng)目有哪些？

　　Q3：貴公司的整體薪資架構(gòu)如何？

　　 Q4：貴公司最近幾年的調(diào)薪狀況如何？未來(lái)的營(yíng)運(yùn)發(fā)展計(jì)畫如何？

　　 Q5：我所應(yīng)征的職務(wù)，貴公司每年平均招募多少人？

　　 Q6：貴公司和我相同資歷背景者的薪水狀況如何？

　　 Q7：貴公司薪資水準(zhǔn)在同業(yè)或同區(qū)域內(nèi)的水平如何？

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