如何回答這個問題：“我為什么要雇傭你？”

“我為什么要雇傭你？”

我們很多人都在面試時碰到過這個經(jīng)典問題。面試官會說，“我已經(jīng)面試過另外一個人了，他很適合這個職位。”緊接著就是這一把殺手锏：“那么我為什么要雇傭你呢？”

有時，一個最常見的面試問題就可以成為開啟你職業(yè)生涯大門的金鑰匙，而有時，它卻能無情的把你掃地出門。

下一次當(dāng)面試官問到這個問題時，建議你從另一個角度出發(fā)，把這個問題看作使自己脫穎而出、超越其他競爭對手的關(guān)鍵機會。

請注意，回答時一定要避免故作聰明的反駁或是貌似幽默的一兩句俏皮話。面試是嚴肅的事情，說錯了話就意味著走人。面試官之所以喜歡問這個問題，是因為該問題的答案能夠把面試者和其他水平均等的競爭者區(qū)分開來。給出錯誤的答案，就等于點亮了這條職業(yè)之路的下一盞紅燈。

其實，招聘經(jīng)理們真正想知道的是：“你有什么特別或與眾不同的特質(zhì)”，或是“你與其他申請該職位的候選人有什么不一樣的地方”。把這一點銘記在心，就有了一個妙招：通過講“故事”的方式來回答另一個問題：你會超額完成任務(wù)、超越老板期望嗎？

面試官問到為什么要雇傭你時，是因為他們只關(guān)注五個領(lǐng)域的問題。

1.你的技能
2.你對公司的認知
3.你是否易于管理
4.你交付成果的能力
5.你是否能在職位描述所列的工作項目之外，做的更多更好。

在如今這個盛行“精簡”運作理念的時代，公司會傾向于雇傭能夠拓展思路并超額完成任務(wù)的雇員。

請認識到，你永遠都會面臨這樣的競爭對手：更高的技能水平、更豐富的工作經(jīng)驗、更多的教育和培訓(xùn)背景、甚至是更嫻熟的面試技巧。你能把握的砝碼，就是向面試官展示出你如何超越了其他人，付出了更多的努力完成了一項重要任務(wù)、取得了成功并實現(xiàn)了一個重要的目標。

在此，你需要敘述一個故事，講述你如何每周工作60個小時、獲得了新的技能、任何能使自己與眾不同的特質(zhì)、面對挑戰(zhàn)成功完成銷售任務(wù)、保住了一個項目或挽回了一位客戶等等。如果你能在故事的結(jié)尾加上一個數(shù)字或是貨幣價值，那么你的故事就會更加生動可信。

你需要提前進行思考，在面試前就準備好這個問題的答案。找到最好的例子，證明你在工作實踐中如何超越自我超越他人。把你的故事好好組織一下。前因后果、具體挑戰(zhàn)、你的職責(zé)，還有最終的成功總結(jié)。把這個故事作為一個實例，來說明你如何運用自己特殊的技能在特殊的時刻“全力以赴”為公司取得了成就。

你可以通過你自己的故事使面試官印象深刻，因為其他人不可能復(fù)制到你的作品。這樣，你就輕而易舉的站到了那位先你而來的“很合適”的候選人的前面。

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