具有陷阱性的面試問題
當(dāng)你準(zhǔn)備換工作的時候，你要知道下一個工作的面試你準(zhǔn)備好了嗎？常規(guī)的面試流程是面試官審閱了面試者提供的簡歷后，先要求面試者來個三分鐘的簡單自我介紹。然后就會開始提問。
有些HR從業(yè)人員就喜歡收集一些奇奇怪怪的問題來刁難面試者，如果面試者不是久經(jīng)職場者，就容易被這些問題整死。因此正確回答一些具有陷阱性的問題，是你面試成功的關(guān)鍵。
下面我推選了10個問題。羅列如下。下面的這些問題都是具有非常深的陷阱，關(guān)鍵看你如何擺脫誘惑，在面試中突出自己的優(yōu)勢，忽略自己的劣勢，贏得面試的好印象。
1、先說一說你自己的缺點？（此問題排名陷阱第一，如果你勇敢大方的談?wù)撟约旱娜秉c，可能這個缺點會給你的工作帶來影響，從而導(dǎo)致落選的`可能性。比較好的回答是：能針對應(yīng)聘崗位，客觀分析自己一些不影響工作的缺點或一些大家共性的缺點。或者提供一些看似缺點實則優(yōu)點的回答。其實反其道而行之，可以作為個人的加分項，表明自己經(jīng)過學(xué)習(xí)和工作，具備了職場的道德和行為準(zhǔn)則。同時謙虛表示，人無完人，自己也有個性特點和缺陷，但會再工作中繼續(xù)完善，也可以描述一下自己的理想品格和想要達(dá)到的目標(biāo)。比如，有人說我很太固執(zhí)，死性子，但是我自己認(rèn)為很執(zhí)著，每一個項目都追求完美等等）
2. 你為什么要離開以前那家公司？（千萬別說以前公司的壞話。這個其實是考你的忠誠度。盡量選擇客觀原因，不要讓對方以為是你個人能力或態(tài)度有問題，不論是主動辭職還是被炒。較好的回答是：選擇一些自己個人客觀的因素回答，或者一些大環(huán)境的因素回答。如，我對原來公司非常有好感，但原來公司可能在近期搬遷到較遠(yuǎn)的地方，我今后可能不方便或因為業(yè)務(wù)調(diào)整，我們公司業(yè)務(wù)調(diào)整等。）
3、你對我們公司了解嗎？（無論你有多了解，都不可能有他們自己清楚，因此實質(zhì)是體現(xiàn)你的誠信和對未來行業(yè)趨勢的解說。）
4、如果上司的能力比你還差，總是瞎指揮你，你該怎么辦？（典型的拐帶手法，呵呵，看你的了。其實是考你的工作經(jīng)驗處理）
5、你個人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實現(xiàn)它？（記�。簞e一味強(qiáng)調(diào)自己的抱負(fù)。哪個公司用人的初衷都不是要你來實現(xiàn)理想和抱負(fù)滴，別被陷入進(jìn)去了）
6、你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？（考你的人際關(guān)系處理。）
7、與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？（考你的溝通能力）
8、吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？（此為開放性題目，實質(zhì)是加分題目，體現(xiàn)個人修養(yǎng)。當(dāng)然正兒八經(jīng)的回答是得不到好評的，是發(fā)揮你幽默的時候，不管你的觀點是支持還是反對。）
9、你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你該怎么做？（應(yīng)變能力。禮節(jié)是東方人非常重視的。不論是朋友還是領(lǐng)導(dǎo)，你都會去探視，對方誤解你就將錯就錯，再買第二份禮物。領(lǐng)導(dǎo)和朋友角色置換也是如此。）
10、你的業(yè)余時間是看電視、去酒吧，還是喝咖啡？（興趣愛好。這是陷阱題，開放回答就好。理性回答：看電視了解時事，去酒吧放松心情，喝咖啡享受生活，這些你都會做，但不會單一沉迷哪一項。討巧回答：業(yè)余時間會選擇看些專業(yè)書籍，給自己充充電。個性回答：你有什么個人業(yè)余愛好不妨吹吹牛，譬如愛好滑翔、旅游、野外寫生，聽聽音樂，研究作菜等等。）
總之，面試時讓自己外松內(nèi)緊，表面上很輕松，但弦還是要崩著；另外抓住雙方互動的機(jī)會，盡快了解面試官的偏好，保證雙方愉悅的交流。你來說說看，你的意見呢？
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