當(dāng)面試遭遇無厘頭問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的當(dāng)面試遭遇無厘頭問題，歡迎大家分享。
當(dāng)面試遭遇無厘頭問題
主持人的話新年伊始，大家紛紛為自己的新年“薪情”著手打拼起來。眼看著就要畢業(yè)的學(xué)生，準備跳槽的職員，即將面對的是各個公司的各種面試。讓求職者煩惱的是，常常會碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。有看名字測星座與公司“命脈”合不合的，有詢問祖宗三代的，有標明優(yōu)秀學(xué)生免談的，還有熱心盤問求職者戀愛史的面試官。
各類“無厘頭”問題著實讓不少求職者感到招架不住。你碰到過此類“無厘頭”面試嗎？你能應(yīng)對自如嗎？
希奇古怪的“心理測試”
小趙26歲技術(shù)人員
我去年找工作的時候碰上了畫圖、測字這樣的事情。
那是一家中外合資企業(yè)。一進門，面試官就讓我畫畫，題目是“一棵樹”。小菜一碟，我不但畫了一棵樹，還給它加了一只蘋果。面試官分析說，我這個人缺乏團隊合作精神，因為畫上的樹周圍空空落落的。就憑“一棵樹”斷定我缺乏團隊精神？明明要求就是“一棵樹”，又不是“果園一角”。不過面試官還加了一句，從樹上還有一只蘋果來看，我還是留意了周圍其他人。
接著，他讓我寫一個字，他要幫我分析一下性格。我寫了一個“字”字。面試官笑笑說：“獨生子女吧？”看我一臉詫異，他解釋道，“字”的上面是個寶蓋兒，就是家的意思，下面的“子”就是我了，他說我從小就在家庭的庇護之下，沒有吃過苦，在社會上經(jīng)歷的鍛煉也不多。他還看到我是由父母陪同去面試的，這更加肯定了他對我的判斷。
對于面試官的結(jié)論，我沒有發(fā)表意見。不過，靠這些所謂心理分析來判斷人，會準確嗎？
討論婚外情搞思路
周景28歲公司職員
曾經(jīng)去一家廣告公司面試，跟公司的老板面談，一開始我們聊了一下我的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，談話氣氛很輕松。不知道怎么的，老板忽然就把話鋒轉(zhuǎn)向了婚外情，問我對此有什么看法。實在沒有想到，居然會在面試中碰到這種問題。該老板看來對此話題還是頗有準備，拿出三個圓圈理論、茶壺與茶杯等理論依據(jù)，與我展開了針鋒相對的.激烈討論。我開始覺得莫名其妙，我，26歲，至今未婚，作風(fēng)正派，長相老實，對此問題實在沒什么實踐經(jīng)驗，不敢評頭論足。
討論到一半，我開始開竅。大學(xué)畢業(yè)的時候參加過一家公司的面試，他們的問題也是如此丈二和尚摸不著頭腦，讓你估算上海每天的用電量是多少。這種問題不是考你的數(shù)字運算能力，而是考你的思維方法。你告訴他你是如何一步步推算這個問題的，如果邏輯性強，你就過關(guān)的。一切重在過程，而非結(jié)果也。我忽然想到或許這個老板也是這個意圖，隨便找個問題，在討論當(dāng)中，測試你的知識面、思維辨析能力、表達能力等等。這一招夠辣手的，打著閑聊的名義測試你。還好有過類似經(jīng)驗，我盡量放慢自己的語速，聽清楚他的問題再回答，回答速度慢一點不要緊，但要保證思路清晰，不能前后矛盾被他抓到把柄。
此次面試的結(jié)果，不用說了。老板的意圖被我識破，沉著冷靜應(yīng)對讓我得了個高分，我開開心心地拿下了這個Offer。
不認識人不好，認識人也不好
Kerry24歲應(yīng)屆畢業(yè)生
原本以為外企是個不太講究關(guān)系的地方，可是最近的兩次外企面試，搞得我一頭霧水，不得不重新認識有關(guān)“關(guān)系”的問題。
一次是一家外資銀行，好不容易殺出筆試的海選，進入第二輪面試，我當(dāng)然加倍珍惜，四處打聽搜尋該公司的“面經(jīng)”。然后自信滿滿地去見面試官，前面的問題都與“面經(jīng)”如出一轍，可是最后面試官竟非常直接地問我在公司里有沒有認識的人，讓我一下子心跳加速。我想起某初中同學(xué)現(xiàn)在該公司工作，混得還有頭有臉的，但我跟該同學(xué)交情實在一般，一年頂多見一面。我想這個問題應(yīng)該不重要，掙扎了一下，說“沒有”。第二天我便收到了拒信。上網(wǎng)跟“難友”們一塊兒討論，得出結(jié)論：誰說外企不講關(guān)系，他們也都信熟不信生，如果有個內(nèi)部人事幫你推薦總歸多加幾分，以后管他熟不熟，有關(guān)系就要說出來。
第二次去一家外企面試。我好不容易找到個遠房親戚在這家公司工作，還是個小主管，應(yīng)該可以幫幫忙。最后果然被考官問到這個問題。我馬上告訴他我認識誰誰誰，吹噓我們的關(guān)系有多親。果然面試官一聽到這個名字就笑了，說他們在同一個樓層工作。我也不禁笑了，想這回搞定了。結(jié)果一個月后我收到了拒信。事后去問那個親戚，才知他跟那個面試官有過過節(jié)。
這下我明白了，還是求人不如求己，生拉硬拽的關(guān)系甜不了。當(dāng)初實話實說，說不定就通過了。
面試的禮儀問題
禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命的了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。如果你認為自己足夠優(yōu)秀，能與HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢能加分的事，就盡量別去丟分。
總體來說，面試的禮儀主要注意以下幾個方面：
1、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒必要強求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。
2、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
3、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>
4、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
5、面試結(jié)束之后不要急著去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
6、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
7、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
手機關(guān)機為什么沒寫進這個面試禮儀里面我想，這是參加任何一個會議或是對自己而言重要的活動都應(yīng)該懂得基本禮儀、基本常識。
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