企業(yè)針對(duì)銷(xiāo)售人員常見(jiàn)的面試問(wèn)題
我們把面試中常見(jiàn)的問(wèn)題分為五大類，包括個(gè)人情況、為何離職、你對(duì)公司及應(yīng)聘的工作崗位的了解、錄用之后如何開(kāi)展工作、工資薪酬的要求等等問(wèn)題。
一、你的個(gè)人情況。
問(wèn)題分析：這是一個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題，面試官主要想從你的自我介紹中了解到你從事過(guò)什么工作，進(jìn)而了解到你的工作能力，了解求職者是否對(duì)自己有足夠的了解，以及對(duì)未來(lái)的工作是否有積極學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步的愿望。
回答思路：首先先簡(jiǎn)單的介紹一下自己的學(xué)歷，工作經(jīng)歷，介紹中一要肯定自己的工作能力，二要強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于銷(xiāo)售工作熱情，積極向上的態(tài)度。要讓面試官感受到對(duì)于銷(xiāo)售行業(yè)的熟悉了解，及你現(xiàn)在已經(jīng)在摩拳擦掌準(zhǔn)備在新的工作中大干一場(chǎng)的積極心態(tài)。
二、你為何原因離開(kāi)了上任工作？
問(wèn)題分析：除了應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上所有的應(yīng)聘人員都面臨著這樣一個(gè)問(wèn)題，離職的原因有很多種，不過(guò)具體就分為兩種，一是公司的原因，二是個(gè)人的原因。其實(shí)面試官真正想知道的是你是如何看待以前的工作，以及你對(duì)于自己工作過(guò)的公司的態(tài)度。從而了解到你的工作心態(tài)。
回答思路：
1、承認(rèn)離職原因?yàn)閭�(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素，
2、肯定你的前任公司，它對(duì)于你的幫助，以及你工作期間的到的成長(zhǎng)。
3、表決心。自己會(huì)對(duì)于新的工作的認(rèn)真積極向上的態(tài)度。自己希望在公司長(zhǎng)久的發(fā)展下去。因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
三、你對(duì)于公司及你所應(yīng)聘的工作崗位的了解？
問(wèn)題分析：這個(gè)問(wèn)題是考察你來(lái)應(yīng)聘工作時(shí)，所做的準(zhǔn)備工作是否完善。考察你的細(xì)心認(rèn)真的態(tài)度。
回答思路：面試人員在接到面試通知時(shí)應(yīng)該將面試公司的概況有所了解，公司的產(chǎn)品、公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售前景。以及市場(chǎng)能夠清楚的'認(rèn)識(shí)到，在面試期間能夠迅速的說(shuō)出公司的基本產(chǎn)品的銷(xiāo)售及你所手記到市場(chǎng)情況等等，這些都能夠在面試中給你加分。
四、錄用之后如何展開(kāi)工作？
問(wèn)題分析：面試官想要考查你是否對(duì)于未來(lái)的工作有規(guī)劃？銷(xiāo)售看業(yè)績(jī)吃飯，你計(jì)劃你的工作業(yè)績(jī)是多少？如何完成你的計(jì)劃？
回答思路：這個(gè)在你面試之前你了解面試公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售時(shí)就應(yīng)該做好一個(gè)規(guī)劃。做產(chǎn)品德市場(chǎng)調(diào)查，作出調(diào)查問(wèn)卷，作出問(wèn)卷報(bào)告，指明銷(xiāo)售中面對(duì)的哪個(gè)市場(chǎng)更有利我們，什么市場(chǎng)我們還沒(méi)有擴(kuò)展到？根據(jù)市場(chǎng)要求我們的產(chǎn)品需要有什么的改進(jìn)？我們的銷(xiāo)售方式有什么樣的改進(jìn)等等問(wèn)題。這些都要在你的調(diào)查報(bào)告中體現(xiàn)。以及你計(jì)劃中的業(yè)績(jī)是多少，通過(guò)你對(duì)市場(chǎng)的調(diào)研，你要如何的開(kāi)展工作，如何達(dá)到既定的目標(biāo)？
五、你對(duì)于工資薪金的要求？
問(wèn)題分析：在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問(wèn)，你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。
回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲的比較公平的薪酬，有兩種方法：
a) 在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；
b) 如果這個(gè)數(shù)字比較難獲的，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬�；旧箱N(xiāo)售工作是一個(gè)工資不穩(wěn)定的狀態(tài)，銷(xiāo)售就是看業(yè)績(jī)，你的能力越強(qiáng)你的業(yè)績(jī)就越高你的工資自然就越高了。
總結(jié)：我們無(wú)法羅列所有面試中的刁鉆問(wèn)題，更不用說(shuō)還有專業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對(duì)自己清晰定位，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對(duì)性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。而且對(duì)于工作熱情積極學(xué)習(xí)的態(tài)度也是不可缺的，做好這些工作準(zhǔn)備，都能給面試官非常好的印象，那么我們所面試的工資自然是手到擒來(lái)了。
【企業(yè)針對(duì)銷(xiāo)售人員常見(jiàn)的面試問(wèn)題】相關(guān)文章：
銷(xiāo)售人員面試常見(jiàn)問(wèn)題10-19
銷(xiāo)售人員面試的常見(jiàn)問(wèn)題10-22
銷(xiāo)售人員面試常見(jiàn)問(wèn)題與答案11-21
銷(xiāo)售面試常見(jiàn)問(wèn)題10-01
銷(xiāo)售面試常見(jiàn)問(wèn)題01-24
銷(xiāo)售面試的常見(jiàn)問(wèn)題10-08
審計(jì)人員面試常見(jiàn)問(wèn)題10-16