外企面試問題樣板

　　外企 怪題實(shí)例

　　外商投資企業(yè)為了招聘到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行必要的筆試，而且還要出一些怪題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行 ，以便掌握應(yīng)聘者某些方面的素質(zhì)情況。這里舉一些實(shí)例供應(yīng)聘者參考，以便到外企 遇到類似怪題時(shí)，能胸有成竹，應(yīng)對(duì)自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。

　　分揀跳棋子

　　有的外企在招收員工時(shí)，為測試應(yīng)聘者的手腳靈活程度，給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰。

　　看圖說話

　　外企招聘員工，需測試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫，畫面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。

　　分蛋糕

　　有一家外企招聘員工面試時(shí)。出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對(duì)這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無法分成；而有些應(yīng)聘者卻感到此題實(shí)際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯而易見了。

　　冒著烈日長跑

　　 應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時(shí)，要求應(yīng)聘者冒著烈日，跑到近效的一座山再返回。測試結(jié)果，有的應(yīng)聘者投機(jī)取巧，未跑到目的地就返回；有的應(yīng)聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時(shí)，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。

　　雨中打傘

　　走路作為外企的員工，要求具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。因此，一家外企招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回，但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的發(fā)到傘應(yīng)聘者主動(dòng)與無傘的應(yīng)聘者搭檔，風(fēng)雨同傘；有的無傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘；還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人，獨(dú)自撐一把傘。結(jié)果，獨(dú)自撐一把傘者被淘汰，而風(fēng)雨同傘者則被錄用。

　　談?dòng)^后感

　　有的外企招聘員工時(shí)，組織應(yīng)聘者先參觀本企業(yè)。然后，要求應(yīng)聘者談?dòng)^后感。測試中，有的應(yīng)聘者談不出什么感想，或只講本企業(yè)的好話；而有的應(yīng)聘者，則能對(duì)本企業(yè)不足之外提出意見，并提出改進(jìn)的建議，如何加強(qiáng)安全防擴(kuò)措施等；顯然，后一種應(yīng)聘者更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，因而受到外企的歡迎。

　　 要突出“名優(yōu)特”

　　到一些大型、正規(guī)的單位求職，少不了求職書，求職書至關(guān)重要。一份好的求職書有助于求職者達(dá)到理想心愿，找到一份稱心如意的工作。否則，如果求職書寫得不好，抓不住要點(diǎn)，就可能與所求職位擦肩而過。

　　那么，如何寫好一份求職書呢？除了書寫要規(guī)范、實(shí)事求是外，關(guān)鍵是要突出自己的名、優(yōu)、特，并與所求職位相關(guān)。

　　所謂“名”，即名氣。在同行中，你的名氣如何？取得了哪些驕人的業(yè)績？別人是如何評(píng)價(jià)的？可用一兩個(gè)事例概述一下你在本行業(yè)中的業(yè)績、名氣、表現(xiàn)，包括你的個(gè)人研究、技術(shù)革新成果、發(fā)表的理論研究文章、獲得的榮譽(yù)證書等�？梢哉f，你的名氣越大，帶給單位的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益也越大，招聘單位就會(huì)搶著要你，并為你提供優(yōu)厚的福利待遇。

　　所謂“優(yōu)”，即優(yōu)點(diǎn)、長處、別人所沒有的而招聘單位又需要的本領(lǐng)、技術(shù)特長與優(yōu)勢。包括工作、生活、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德、工作紀(jì)律、鉆研精神等方面的優(yōu)點(diǎn)，主要突出別人所沒有的優(yōu)點(diǎn)。一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)越多，他就能將工作做得越好。任何一個(gè)單位都要求員工能按要求完成交給的工作，但任何一個(gè)單位都希望員工能將工作完成得比要求的更好。如果你有這方面的優(yōu)點(diǎn)，不妨表現(xiàn)出來，肯定受人歡迎。

　　所謂“特”，即特別的技術(shù)，特別的本領(lǐng)，與眾不同。別人不能解決的困難，你能解決；別人不能想出來的方法、技巧，你能設(shè)計(jì)出來，這就是“特”。因?yàn)槟阌信c眾不同的技術(shù)、本領(lǐng)，你就能為單位帶來與眾不同的效益，帶來別人所不能帶來的效益，你當(dāng)然會(huì)大受歡迎，最好用一二件事例來說明。

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