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面試時可以詢問主考官那些問題

時間:2021-01-10 18:56:08 面試問題 我要投稿

面試時可以詢問主考官那些問題

  面試在求職活動的過程中,對于求職者而言,可說是壓力最大的一個階段,因為能否成功地達成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為勝利的佼佼者的話,唯有作好萬全的準備,才有收事半功倍的機會。

面試時可以詢問主考官那些問題

  工作內(nèi)容、工作地點:

  面試公司在各地若有很多分公司的話,應試者在面試時,最好事先問清楚,如果錄取的話,未來的工作為何。應試者在詢問時,可適度地表達自己的意愿,主試者大多能接受。

  工作時數(shù)、加班、例假日:

  在面試時,應試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數(shù)限度。若是服務業(yè)的話,更應問清楚,除了例假日外,上有那幾個星期天可休假?

  進修機會、試用期間:

  應試者可用較委婉的方式詢問,如:“有些公司有讓其所屬員工進修的機會及新進員工的`試用期間等之規(guī)定,不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”,如果應試公司有前述這些規(guī)定的話,應試者一并確認其試用期間及其待遇。 薪水及各式的福利獎金:

  應試者可以原離職公司的薪水方式為話題,來探詢應試公司對新進人員的薪水做法,如:“原離職公司的薪水方式,在十七萬的底薪外,每個月都有十九萬的加班費,不知貴公司的薪水做法為何?”。另外,亦可以應試公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝},來探詢應試公司對于福利獎金的作法。

  面試時應試者最難以啟齒之發(fā)問技巧:

  面試時,詢問未來工作的薪水和相關(guān)的福利制度雖然很重要,但這類的問題,應試者若主動提出發(fā)問的話,恐怕會讓主試者留下負面的印象。例如,在面試剛開始時,就詢問主試者有關(guān)這類問題的應試者,基本上,就讓主試者產(chǎn)生負面的第一印象。關(guān)于這類的問題,應試者其實也不用庸人自擾。因為未來在契約中,一定會明文規(guī)定。更何況,主試者在面試過程中,都會主動詢問應試者有關(guān)這類問題的看法,應試者其實只要在面試快接近尾聲,被主試者詢問到“你是否還有其它問題呢?”時,針對尚不清楚的部份,再發(fā)問即可。另外,以原離職公司的作法為話題,來探詢應試公司的作法,亦是一種不錯的發(fā)問技巧。

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