企業(yè)負(fù)責(zé)人親自似行面試問題
企業(yè)負(fù)責(zé)人親自上陣“招兵買馬”
考察應(yīng)變能力面試問題似行測
昨天上午，開發(fā)區(qū)人力資源市場舉行大型綜合企業(yè)專場招聘會。記者在招聘現(xiàn)場看到，有企業(yè)怕被求職者“炒”，生產(chǎn)負(fù)責(zé)人親自上陣。一些企業(yè)為考察求職者的應(yīng)變能力面試問題似行測。
怕被求職者“炒”生產(chǎn)負(fù)責(zé)人親自上陣
臨近年底，由于不少企業(yè)用工需求旺盛，而人員流動性又較大，很多企業(yè)都在加緊時間“招兵買馬”。記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，來到招聘現(xiàn)場的除了企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人外，許多企業(yè)還帶來了生產(chǎn)線上的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人。
“我們主要做的是機械制造與加工，流水線工作……”開發(fā)區(qū)一家機械制造企業(yè)的招聘攤位前，一線生產(chǎn)負(fù)責(zé)人劉明達(dá)正在認(rèn)真地為前來應(yīng)聘的求職者講解。旁邊的招聘主管張啟林告訴記者，該企業(yè)新上了兩條生產(chǎn)線，需要急招70名一線工人，他們已經(jīng)連續(xù)半個月來參加招聘會了，但一線工人的崗位仍舊有很大空缺。
無獨有偶，福山區(qū)一家電子企業(yè)也將生產(chǎn)負(fù)責(zé)人帶來了招聘會現(xiàn)場。該公司的人力資源部經(jīng)理王新民表示，生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對電子產(chǎn)品的加工工序最為了解，熟知一線工人的工作流程，讓他負(fù)責(zé)為求職者講解，更容易讓求職者對招聘崗位有一個較為清晰的了解，不會出現(xiàn)盲目求職的情況�！斑@也可以避免入職不久求職者便跳槽給企業(yè)帶來的被動，是怕被求職者‘炒魷魚’想出的辦法。”王新民如是說。
考察應(yīng)變能力面試問題似行測
當(dāng)日的招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)對求職者提出的問題與公務(wù)員考試的題目十分相似，這讓不少求職者直呼驚訝。
“為維護(hù)辦公環(huán)境，某辦公室四人在工作日每天輪流打掃衛(wèi)生，每周一打掃衛(wèi)生的人給植物澆水。7月5日周五輪到小玲打掃衛(wèi)生，下一次小玲給植物澆水是哪天？”芝罘區(qū)一家金融公司的招聘攤位前，招聘人員正在向求職者李夢娜發(fā)問。聽到這個問題后，李夢娜不禁驚嘆道：“怎么那么像公務(wù)員考試的行測題目！”她告訴記者，自己在今年4月份剛參加了市里的公務(wù)員考試，招聘企業(yè)提出的問題她似乎在公務(wù)員考試行測題目中見到過�！罢嫦氩坏�，來找工作還是要做題�！�
“你開車到鄰市去完成一件工作，在高速公路上你發(fā)現(xiàn)前方發(fā)生了一起交通事故。請問你怎么辦?”“首先，我會馬上查看司機的傷情，撥打120和高速公路事故處理中心的電話�！泵鎸φ衅阜教岢龅膯栴}，求職者郭宇涵表示，自己去年參加了公務(wù)員面試，這個問題有點像面試?yán)锩娴膽?yīng)變題。
對此，該企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人王麗云表示，郭宇涵的'回答并不是他們想要的回答，“車子不會自動停車，所以要做的一定是先把車停在應(yīng)急車道，防止后面的車輛發(fā)生追尾事故，造成二次傷害，之后再采取上述行為。”王麗云說，他們想考察的一方面是求職者面對突發(fā)情況時的應(yīng)變能力，另一方面則是考察求職者考慮問題能否從實際出發(fā)。
“我們公司主要招聘一系列的管理人員，對求職者的綜合素質(zhì)要求很高，需要考察他們的邏輯思維能力。”負(fù)責(zé)招聘的工作人員劉坤解釋說。
90后多數(shù)想獨立創(chuàng)業(yè)
招聘會上，記者注意到，在一些培訓(xùn)性質(zhì)的公司的招聘臺前，90后求職者居多。而在普通的招工企業(yè)前則多數(shù)是70、80后。
據(jù)悉，培訓(xùn)性質(zhì)的公司多是培養(yǎng)求職者的管理能力以及實際操作能力，為求職者走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)，對于有創(chuàng)業(yè)想法的求職者來說，前期接受相關(guān)培訓(xùn)尤為重要。
90后李志強對創(chuàng)業(yè)有著十分的熱情，剛剛畢業(yè)的他對自己的未來有很多的期待�！拔以诖髮W(xué)時參加過互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)大賽等創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的比賽，也自己做過一個求職空間的項目，還入駐了我們學(xué)校的創(chuàng)業(yè)園，只不過最后因為經(jīng)驗缺乏等種種原因夭折了。”李志強說，這次來招聘會，是想找一個有員工培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)公司，在里面做上幾年，為實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢再努力一番。
而1983年出生的求職者周飛則表示，如今社會競爭壓力很大，自己已經(jīng)沒有了90后的斗志和激情，只想找份安穩(wěn)的工作，以照顧好自己的家庭為目的。
眼下，一大批90后都有創(chuàng)業(yè)的想法，正在涌向創(chuàng)業(yè)大軍中。對此，開發(fā)區(qū)人力資源市場有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，結(jié)合90后的成長環(huán)境來看，在他們身上體現(xiàn)最明顯的就是個性的鮮明，容易接受新鮮事物、性格獨立、思想大膽，做事情更愿意找到一個點鉆進(jìn)去，這也是他們?yōu)槭裁丛敢鈩?chuàng)業(yè)的原因。馬先生建議，90后創(chuàng)業(yè)者需要的是成長和積累，必須要腳踏實地。
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