必備的15個(gè)面試問題

　　在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，個(gè)人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：

　�。薄�對你來說工作中最重要的是什么？

　　２、為什么愿意為本公司工作？

　�。�、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

　�。础⑷绻�我們聘用你，你會待多久？

　　５、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？

　　６、你的長處是什么？

　�。�、什么是你最大的弱點(diǎn)？

　　提示：不妨借自我批評來自我表揚(yáng)。

　�。�、你如何評價(jià)你的'前任老板？

　�。�、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？

　�。保啊⒛阌X得５年后你會是什么樣？

　�。保薄⒛銓π剿�的期望是多少？

　　１２、如果……的話，你怎么辦？

　　提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

　�。保�、你對什么職位感興趣？ １４、你先介紹一個(gè)自己。

　　提示：宜把回答控制在５分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。

　�。保�、你對我們公司有什么想法？

　　提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”

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