學生會外聯(lián)面試問題

　　學生會招新干事，看重的就是考察新生對一件事物的耐心、態(tài)度和認真程度。問題本身不代表什么，重要的是新生對待問題的心態(tài)。下面是小編整理的學生會外聯(lián)面試問題，歡迎來參考！

　　1.自我簡介一分鐘!你在以前的經(jīng)歷中感到最自豪的一件事是什么?是簡單了解這個人，最自豪的事看出他對什么最感興趣

　　2.你初中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?

　　3.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? (實際問題是：你對學生會的理解和認識?你進學生會的目的是什么?)

　　(宗旨當然是全心全意的為同學服務，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假�？词欠裼信囵B(yǎng)和發(fā)展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)自我的不足，提高自己充實自己!)

　　4.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?

　　5.談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!

　　6.對你影響最深的一句話，

　　7.對你影響最深的一個人，

　　8.一場長跑比賽中，原先倒數(shù)第二的你，經(jīng)過努力你超過了一個，那么你是第幾名?

　　9.你怎么協(xié)調各個部之間的'關系?

　　10.你哪方面比較擅長?你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?

　　11.在學生會里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?

　　12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理?

　　13. 你對學生會有什么了解?

　　14. 你為什么要進學生會?

　　15.你進了學生會會有哪些作為(具體的)

　　16. 你的愛好，現(xiàn)在的職務等

　　17.還可能問你遇到什么問題該怎么解決

　　相關問題：

　　(1)上大學已經(jīng)一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。(考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。)

　　(2)大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。(考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。)

　　(3)談談大學你有什么目標，什么計劃?(考察學生做事的目標感)

　　(4)認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!(考察學生的應變能力，對待領導的態(tài)度)

　　(5)簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度)

　　(6)進入社踐部你覺得你有那些優(yōu)勢?(很經(jīng)典的學生會面試問題)

　　(7)當過班干嗎?團支書或班長?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?(很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題)

　　(8)以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?(經(jīng)典的學生會面試問題)

　　(9)喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試?(這是面試學生會外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)

　　(10)現(xiàn)在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?(這是面試學生會外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)

　　(11)現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個?為什么?(考察學生的創(chuàng)新精神)

　　(12)迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什么沒留下來?(考察學生的誠實態(tài)度，很少有新生會想到)

　　(13)"你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?"

　　(14)如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦?

　　“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?”

　　“在學生會里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待?”

　　“對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?”

　　“如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?”

　　(15).如果你現(xiàn)在是一名學生會干部，當你發(fā)現(xiàn)學生會內部出現(xiàn)你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發(fā)現(xiàn)的問題匯報給你的上級?若發(fā)生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班(系)同學，你又會怎樣解決?

　　(16)你想在外聯(lián)得到什么樣的鍛煉?越是簡單越是看上去答案較單一的問題，越能看出回答者的交流能力，只有幾個還是不錯的，說的比其他人多一些。

　　(17)你想和什么樣的同事一起合作?

　　(通過交流去獲得所需要的信息”這樣一類的回答，雖然不能和他本人直接交流，但是我們可以通過交流間接獲得我們所需要的信息，這也是外聯(lián)所需要的能力。

　　只有了解過這個人，才能決定，)

　　第三個問題是為了看出他的性格，說喜歡和有能力有領導力的人合作，可以看出他是一個沒主見，沒主心骨，想依靠別人的人;說希望和開朗交流能力強的人合作(一般是這么回答的)可以看出這些人僅僅是看到外聯(lián)的需要，而不是一個團隊的需要;還有的說和什么樣的人合作都可以，這些人比較沒有領導欲，但性格比較隨和。

　　(18)如果要你去設計比爾蓋茨的衛(wèi)生間，而又不能和他本人接觸，你會怎么做?當然錢不是問題。

　　第四個問題是考思維，很多都是只看到了問題的本身，并沒有看到我為什么要出這個問題。這個問題是微軟的面試題，并沒有一個標準的答案，我當時看到的第一反應是和以前設計過比爾廚房或是衛(wèi)生間的人交流，再來決定怎么設計。其實我在面試中想聽到他們的什么樣的回答呢?就是“這也是交流所獲取信息的重要性。

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