如何才能把100個(gè)面試問題變成5個(gè)
面試官可以一連造出100個(gè)句子來詢問我們的實(shí)習(xí)生應(yīng)聘者。問題沒完沒了,還不包括“下水道井蓋”之類的問題。似乎要順利面試都不是那么容易的一件事了，需要下一點(diǎn)努力，知道更多的面試小技巧。一百句都可以用五個(gè)句子歸納。
有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習(xí)。有時(shí)候這很奏效，但很多時(shí)候HR并不按牌理出牌。三得利公司的人力資源經(jīng)理蔡一青就表示，她經(jīng)常在面試中故意打亂應(yīng)聘者的思路，即興提出看似無關(guān)的問題。比如招聘PR時(shí)她會問:“你喜歡喝什么飲料?如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料，你愿意嗎?業(yè)余時(shí)間怎么打發(fā)?看《變形金剛》了嗎?有什么看法?”她考核的正是一個(gè)市場人員應(yīng)有的敏感度、時(shí)尚感、對新事物和信息的接納度。
“所有的面試官也只有一個(gè)目的:在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。”原新華信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、HR總監(jiān)汪洱說,她是清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等高校的所有學(xué)生,包括MBA的職業(yè)指導(dǎo)顧問,面試提問就是其中非常重要的 培訓(xùn)內(nèi)容�！皩�(shí)際上,一系列雇主可能問到的問題中,都能提練成5個(gè)�！�
企業(yè)的5個(gè)問題——
你為什么到這兒來?
你能為我們做什么?
你是什么樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區(qū)別?
你還有什么問題要問我嗎?
對應(yīng)到個(gè)人身上,你應(yīng)該自問——這項(xiàng)工作具體是做什么?我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求?我如何與這些人共事?我能說服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎?我將來能在這家公司做到什么程度?
1.你為什么到我們公司來?
兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生,同校同班,一同應(yīng)聘總裁助理職位。A說:“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè),22歲,平均學(xué)分90分,班級排名第一,是校學(xué)生會主席,組織過很多社團(tuán)活動,還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書�！盉說:“我關(guān)注貴公司很久了,很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理 英語 必須很好,所以我除了平時(shí)在�？炭鄬W(xué)習(xí) 英語 ,還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習(xí)寫作,給校廣播站和雜志社投稿,現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書�！被蛟SA看起來很優(yōu)秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。面試中的自我介紹也不是自己先認(rèn)為怎樣就怎樣的。
2.你能為我們做什么?
有時(shí)候面試官會問你:“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些,還會什么?”很多大學(xué)生回答“我會C++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他并不是問你會什么,而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng),讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng),讓全國的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”,那就截然不同。
3.你是什么樣的人?
這等于是在問:你了解自己嗎?你的價(jià)值觀是否和我們一致?“ 你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來,能把你用在什么地方�！痹辣硎�。這個(gè)問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的'老板”“ 你最崇敬的一個(gè)人是誰,對你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?
通常這個(gè)問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具�！皶r(shí)常有學(xué)生回答,我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力…… 這毫無意義,因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘,既然崗位要求了這些能力,所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,這不是你的優(yōu)勢!” 汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的�！�
5.你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學(xué)生會問工資、 培訓(xùn)這些問題,事實(shí)上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時(shí)間順序,從遙遠(yuǎn)的過去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個(gè)問題就是個(gè)典型的關(guān)注未來的問題,你要關(guān)注的是工作本身, 而不是公司能為你提供什么。所以,“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要注意些什么”這類問題都是好問題�？煞磫柮嬖嚬俚膯栴}把握也有個(gè)度。
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