面試問(wèn)題：大學(xué)生，你怎么來(lái)應(yīng)聘
最近一段時(shí)間，很多畢業(yè)的大學(xué)生又開(kāi)始忙碌地到處參加雙選會(huì)了，對(duì)，找工作和生存成為了當(dāng)務(wù)之急。因?yàn)槲以诜康禺a(chǎn)公司長(zhǎng)期做管理工作，也主管人員的招聘、上崗以及培訓(xùn)的工作，所以經(jīng)常去參加本公司各個(gè)部門需要人員的招聘，自然和馬上要畢業(yè)的大學(xué)生打交到就比較多。所以今天就簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)關(guān)于招聘的話題吧，希望給正在找工作的年輕的朋友一些啟示或者幫助。（補(bǔ)充：我在廣西水利電力學(xué)院去招聘員工的時(shí)候也應(yīng)校方的要求錄制了一張關(guān)于招聘的視頻光碟，該學(xué)院的同學(xué)們可以去你們主管招聘的辦公室查閱。）
一般來(lái)說(shuō)，因?yàn)閬?lái)應(yīng)聘的人比較多，我們看簡(jiǎn)歷的時(shí)間也比較倉(cāng)儲(chǔ)，要在那么短的時(shí)間內(nèi)迅速看完你的簡(jiǎn)歷之后馬上你談5分鐘的話其實(shí)是很考驗(yàn)我們招聘方的。事后我發(fā)現(xiàn)，我往往選擇談話比較多的、比較有興趣的，不絕對(duì)是書(shū)面看上去成績(jī)最好的那些朋友，相反那些成績(jī)中等，但他的外在表現(xiàn)和應(yīng)聘材料表現(xiàn)充滿活力、而且有一定的實(shí)踐的年輕人，他們一般都會(huì)表現(xiàn)得陽(yáng)光、健康、積極、主動(dòng)。這些的同學(xué)會(huì)比較吸引我的眼光。
我之所以有這樣的感受是因?yàn)椋?/p>
首先你來(lái)應(yīng)聘，你的形象在短時(shí)間給我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你濃妝艷抹，也不需要你西服筆挺，自然就是最好。青春其實(shí)本來(lái)就是美好的，你不需要太過(guò)多的修飾。樸實(shí)和樸素中自然有著屬于你的活力和靈動(dòng)，這就夠了。從心理角度說(shuō)，這叫“首因效應(yīng)”。針對(duì)不熟悉的人，是最容易出現(xiàn)這樣的狀況的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。你給別人留下什么印象，真的有時(shí)候就是一瞬間的事情。甚至以后你有機(jī)會(huì)進(jìn)了公司或者單位，很多時(shí)候同事和領(lǐng)導(dǎo)考慮你的工作的時(shí)候甚至都會(huì)閃回對(duì)你的第一印象。（而我們常常針對(duì)熟悉的人我們一般容易出現(xiàn)“近因效應(yīng)”，下回詳談）
其次，你眼神很重要。一般我們對(duì)眼神東躲西藏的人是有陰影的。從心理上說(shuō)，這至少說(shuō)明這個(gè)人不夠自信，不夠坦誠(chéng)，內(nèi)心是軟虛的，沒(méi)有力度的，表現(xiàn)外在自然是躲閃游離的。他的人的性格是通過(guò)他游離的眼神表現(xiàn)出來(lái)的。我們都知道說(shuō)，眼睛是心靈的窗戶，但這窗戶如果是亂七八糟的顏色和被風(fēng)刮得東倒西歪的狀況，我想你也會(huì)懷疑這窗和這房子結(jié)實(shí)不結(jié)實(shí)吧？靠譜不靠譜了吧？
三點(diǎn)是，你說(shuō)話的清晰度。我不要求你象電臺(tái)DJ那樣滔滔不盡、口若懸河，但至少你要把你的意思表達(dá)清楚，需要明確。你可以有方言音，你可以不流暢，但你可以慢慢說(shuō)，調(diào)整自己的呼吸，盡量在短時(shí)間里表達(dá)清楚你自己的觀點(diǎn)和想法。當(dāng)然現(xiàn)在都在推廣普通話，我建議大家還是應(yīng)該先把普通話說(shuō)好。
四點(diǎn)：你的應(yīng)聘書(shū)里，最好多些你的曾經(jīng)實(shí)踐的描述，清晰和準(zhǔn)確。我們都知道大學(xué)生最缺少的就是實(shí)踐，當(dāng)要求你有很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)顯然也是不現(xiàn)實(shí)的，那么，公司給你培養(yǎng)和繼續(xù)投資教育是必須的，也是必要的，這些你不用操心。我們操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得我們這樣培養(yǎng)你？這才是問(wèn)題的關(guān)鍵！說(shuō)白了，我們更加看重的是你的潛力，你的潛力來(lái)自你的自信和你曾經(jīng)的經(jīng)歷，沒(méi)有成功不是你的錯(cuò)，但沒(méi)有做過(guò)，什么都沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)、永遠(yuǎn)幼稚和長(zhǎng)不大那就有問(wèn)題了。這說(shuō)明你的心理斷奶期還是沒(méi)有完成，這對(duì)你自己的發(fā)展是致命的，沒(méi)有哪個(gè)公司是找個(gè)少爺小姐來(lái)養(yǎng)尊處優(yōu)的，這話是話丑理端。
以我的招聘和培訓(xùn)員工的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看：那些在學(xué)校經(jīng)常積極參加各種社團(tuán)的活動(dòng)，有比較好的社交、組織、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、參與意識(shí)和能力的同學(xué)，在企業(yè)也比較會(huì)早階段進(jìn)入工作狀態(tài)和社會(huì)狀態(tài)，適應(yīng)性比較強(qiáng)。而那些只讀書(shū)、讀死書(shū)，性格太孤僻、不合群、比較神經(jīng)質(zhì)、和人交流溝通有障礙的、靈活性差或者變通度不夠的同學(xué)就比較難適應(yīng)工作崗位的改變和人文環(huán)境的改變了。
五點(diǎn)：關(guān)于工資待遇的博弈�？隙ㄓ幸粋�(gè)問(wèn)題是沒(méi)有辦法回避的，那就是別人問(wèn)你對(duì)你自己的的工資要求和期待值。你如果脫口而出一個(gè)你自己想當(dāng)然的數(shù)字，估計(jì)你馬上被“妙殺”！誰(shuí)愿意用一個(gè)獅子大開(kāi)口的員工呢？老板也是自己一路拼搏過(guò)來(lái)的'好不好？這里又不是福利院和施舍場(chǎng)所，給你多少錢還不知道你能給企業(yè)創(chuàng)造多少的價(jià)值，別人為什么要馬上確定給你那么多那么高的待遇呢？你來(lái)應(yīng)聘，其實(shí)心態(tài)首先要放正，可以試試這樣回答：“我相信公司可以根據(jù)我的業(yè)績(jī)和公司的薪金基本情況給我一個(gè)滿意的答復(fù)的”；或者說(shuō)“我可以和公司一起成長(zhǎng)，一個(gè)有希望和實(shí)力的企業(yè)我相信是不會(huì)虧待自己的員工的”之類的話。這樣別人會(huì)覺(jué)得你比較實(shí)實(shí)在在。
六點(diǎn)：不要希望自己給一步到位，一步定位。如果有適合自己專業(yè)的工作崗位最好，但如果做不了的時(shí)候?yàn)槭裁床豢梢栽囋噭e的崗位呢？我以前就有為很不錯(cuò)的手下，他自己是學(xué)習(xí)法律專業(yè)的，但當(dāng)時(shí)就業(yè)是比較困難的，而他自己對(duì)房地產(chǎn)的銷售有很好的興趣，就加入了我們的團(tuán)隊(duì)，結(jié)果自己肯學(xué)習(xí)，肯專研，肯吃虧，慢慢的業(yè)績(jī)居然做到了最好，成為當(dāng)年的銷售的冠軍，也做到了銷售部服經(jīng)理的位置！雖然他沒(méi)有做到法律方面專門的工作，但是，他的法律知識(shí)卻對(duì)他現(xiàn)在的工作簡(jiǎn)直可以說(shuō)是如虎添翼。
先就業(yè)再擇業(yè)的思路其實(shí)是可以考慮的，而且實(shí)踐性也是比較強(qiáng)的。英雄無(wú)論出生，沒(méi)有誰(shuí)是天生來(lái)就注定是做什么的，現(xiàn)代社會(huì)確實(shí)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)大，但是，機(jī)會(huì)也很多，就看是你自己有沒(méi)有準(zhǔn)備，是不是個(gè)有心人，換句話說(shuō)，就是看你心態(tài)好不好�？梢�(jiàn)，一個(gè)人的心理狀態(tài)是多么的重要。
七點(diǎn)：應(yīng)聘前盡量了解你要應(yīng)聘的企業(yè)的情況，崗位的情況，比如工作地方、時(shí)間、環(huán)境、基本的項(xiàng)目、進(jìn)行的周期，不要等你座下來(lái)才發(fā)現(xiàn)什么都不對(duì)頭再馬上站起來(lái)離開(kāi)，你這樣馬上會(huì)給招聘的企業(yè)帶去不好的印象，說(shuō)明你自己很馬大哈。必要的招聘前的準(zhǔn)備工作你還是要仔細(xì)點(diǎn)。事先做好點(diǎn)功課吧。
八點(diǎn)：很多小細(xì)節(jié)我再略加提示下：比如，舉止得體，交流的時(shí)候不要搖頭晃腦的；簡(jiǎn)歷的字跡工整點(diǎn)，別亂七八糟；留的聯(lián)系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托別人轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去的通知你，也許有機(jī)會(huì)也被你轉(zhuǎn)走了；最好是本人來(lái)面對(duì)應(yīng)聘，忌諱找人代交個(gè)人材料；不要遲到，不要端著飲料吃的去應(yīng)聘等等，這顯得很不尊重別人。
九：一般正規(guī)的企業(yè)公司招聘員工不會(huì)糾纏你出什么服裝費(fèi)呀、押金呀、扣什么身份證之類的事情，有這樣要求的企業(yè)你要多留點(diǎn)心。
十：要問(wèn)清楚企業(yè)關(guān)于關(guān)于員工三金的情況、實(shí)習(xí)期的情況、簽合同的情況。這些問(wèn)題多了解清楚是必須的。雙方的權(quán)利和義務(wù)你還是要知道的。
十一：現(xiàn)在有很多正規(guī)和想持續(xù)發(fā)展的的企業(yè)，越來(lái)越重視員工的心理素質(zhì)和心理健康了，深圳富士康的事件更加讓我們反思企業(yè)和員工之間的心理怎么對(duì)接才是最好的方式。所以，假如有企業(yè)對(duì)招聘的員工會(huì)有心理測(cè)評(píng)和性格測(cè)試的環(huán)節(jié)，這并不是窺探你的隱私，這其實(shí)是看你適合不適合你面對(duì)的新的崗位，這些你誠(chéng)實(shí)自然做答就好，沒(méi)有必要那么抗拒。其實(shí)不僅僅是企業(yè)招聘才關(guān)注你的心理和性格特征，其實(shí)你自己也可以當(dāng)成是一次對(duì)自己的心理的摸底了解。
十二：多準(zhǔn)備些簡(jiǎn)歷，不要在一顆樹(shù)下太糾纏。去參加招聘有點(diǎn)象談戀愛(ài)的感覺(jué)：要么是我看上你你看不上我，要么是我看不上你你看上我，要么是雙方都看不上，很少一拍即合雙方都看得上，看得久的例子。東方不亮西方亮，你要有心理準(zhǔn)備被拒絕、被退貨，這實(shí)在是正常的事情，告訴自己：此處不留爺，自有留爺處，你們不要我是你們的損失，讓自己越挫越勇吧，這是最好的堅(jiān)持！
以上建議僅供年輕的你參考。希望你在人生開(kāi)始的第一次獨(dú)立面對(duì)生存的挑戰(zhàn)、奔波的道路上，給自己最腳踏實(shí)地的定位，調(diào)整好自己的心態(tài)，快樂(lè)、健康、積極、主動(dòng)得去應(yīng)聘！
大家有什么需要繼續(xù)探討的話題，請(qǐng)給我熱線電話或者留言。
陳一在這祝大家順利、好運(yùn)！
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