事業(yè)單位面試刁鉆問題
事業(yè)單位的面試即將來襲，下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家介紹一下事業(yè)單位面試刁鉆問題吧！
1.請談?wù)勀阕约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
考察意圖：面試官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如應(yīng)試者無法和同事和睦相處，或者無法按時(shí)完成工作,又或者面對幾項(xiàng)工作時(shí)手忙腳亂等等。
每個(gè)崗位都有其自身的要求，所以應(yīng)聘者的回答應(yīng)該緊密結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)和要求,展示自身的優(yōu)勢時(shí)要有用人單位可取之處，而劣勢還有一些正面的影響�；卮鹨凳�:因?yàn)樽约翰扇×苏娴男袆樱切┤秉c(diǎn)或劣勢帶來的負(fù)面影響正在減少。
考官的預(yù)期：面試官希望，應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)將直接成為新工作的財(cái)富，而且沒有任何缺點(diǎn)會影響工作業(yè)績或成效。他們也會期待應(yīng)聘者有能力評估自己有多成熟、有多少信心。
題目陷阱：既說優(yōu)點(diǎn)又說缺點(diǎn)可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點(diǎn)變?yōu)檎嬉蛩兀嬖囌弑┞蹲陨砣觞c(diǎn)就可能以失敗告終。而且，面試者提到的優(yōu)點(diǎn)可能不符合用人單位工作應(yīng)有的風(fēng)格或者所需的技能。因此，考生在面試前，最好提前準(zhǔn)備這類問題的回答，否則就可能無意中進(jìn)入面試官的雷區(qū)。
2.職業(yè)生涯中你最驕傲的.是什么?
考察意圖：為了解應(yīng)聘者有多少熱情、自我感覺有多優(yōu)秀、是否為自己的工作而驕傲自豪。如何描述個(gè)人最喜歡的項(xiàng)目統(tǒng)一說是跟項(xiàng)目本身同樣重要。因?yàn)槊嬖囌咴谥v述過去的工作時(shí)，可以傳遞自信和自豪感，向考官做演示的時(shí)候同樣也需要表達(dá)這樣的信心和自豪。
考官的預(yù)期：面試官希望從敘述中發(fā)現(xiàn)面試者有良好的表達(dá)能力，并能在他人身上汲取工作熱情，自身也能傳遞正能量。但要注意，分享個(gè)人成功要始終簡潔有力，考生應(yīng)側(cè)重展示工作期間良好的自我表現(xiàn)能力。
題目陷阱：面試官可能假定，這類工作是你未來真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述時(shí)設(shè)定更大范圍的技能和興趣背景，應(yīng)聘者可能無形中就把未來施展才華的空間局限在某一方面。
3.請談一談你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有要你做違背原則的事。
考察意圖：拋出這個(gè)問題意味著，在評估應(yīng)聘者的道德標(biāo)尺。他們希望了解，當(dāng)面臨考驗(yàn)時(shí)考生如何應(yīng)對。他們可能也希望深入考察考生的判斷力。
實(shí)際上，他們希望了解：考生有沒有民主判斷?有沒有公開舉報(bào)這樣的行為?告發(fā)后有沒有遭到反對?應(yīng)聘者這期間有怎樣的心路歷程?
考官預(yù)期：明智的做法是回答得清晰、簡練、專業(yè)，不要透露前公司的任何內(nèi)部消息。走漏企業(yè)的私密對應(yīng)聘者不會有絲毫好處。
出題陷阱：面試官希望了解考生怎樣控制敏感事件。而且，無論不當(dāng)行為性質(zhì)有多嚴(yán)重，那些對原單位惡語相向的考生都會引起面試官警覺。如果面試時(shí)透露過多前公司的信息，面試官也會擔(dān)心。所以，考生必須小心選擇措辭，最大限度使用外交辭令。
【事業(yè)單位面試刁鉆問題】相關(guān)文章：
刁鉆面試問題及答案11-11
外企面試最刁鉆的問題01-02
面試刁鉆問題的解答方法12-22
面試常見的離奇刁鉆問題12-03
面試常見刁鉆問題大匯總11-05
八大刁鉆面試問題01-01
面試:巧答考官的刁鉆問題12-11
如何應(yīng)付面試中刁鉆考官的問題12-30
如何巧妙作答面試官刁鉆問題12-30
企業(yè)面試最刁鉆的十個(gè)問題01-06