若干經典面試問題思路及面試技巧
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
１、這是面試的必考題目。
�。�、介紹內容要與個人簡歷相一致。
�。�、表述方式上盡量口語化。
�。�、要切中要害，不談無關、無用的內容。
�。怠l理要清晰，層次要分明。
６、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
�。病⒉灰唵蔚亓_列家庭人口。
�。场⒁藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍。
４、宜強調父母對自己的重視。
�。怠⒁藦娬{各位家庭成員的良好狀況。
�。�、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
�。�、宜強調自己對家庭的責任感 。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
�。�、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
�。�、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
�。�、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
�。�、不宜說自己誰也不崇拜。
�。�、不宜說崇拜自己。
�。�、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
�。�、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
７、最好說出自己所崇拜的人的.哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
�。�、 不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。
３、 不宜說太抽象的座右銘。
�。�、 不宜說太長的座右銘。
５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
�。�、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒有缺點。
�。�、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
�。�、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
�。�、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
�。�、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談談你的一次失敗經歷”
思路：
１、不宜說自己沒有失敗的經歷。
�。�、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。
�。�、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
４、 所談經歷的結果應是失敗的。
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